אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 37174-02-15

ד"מ 37174-02-15

תאריך פרסום : 30/11/2015 | גרסת הדפסה
בד"מ
בית דין אזורי לעבודה חיפה
37174-02-15
18/10/2015
בפני הרשמת:
דניה דרורי

- נגד -
התובעת:
סורוקה אנסטסיה
עו"ד סבינה שיינברג
הנתבעת:
אורית מור יוסף
עו"ד ישראלה זטרמן
החלטה

1.הנתבעת היא בעלת חנות לעיצוב ולמכירת שמלות כלה, ובזמנים הרלוונטים לתביעה סיפקה התובעת לנתבעת שירותים באותה חנות או בעיצוב או תפירת שמלות.

עניינו של הליך זה בטענת התובעת כי בין הצדדים התקיימו יחסי עובד ומעסיק, כי הועסקה אצל הנתבעת תקופה בת כשנתיים וחצי וכי במהלך תקופת ההתקשרות לא שולמו לה זכויותיה כעובדת.

סכום התביעה הועמד על סך 23,166 ₪ בגין פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה דמי חגים ופיצוי בגובה הפרשות המעסיקה לפנסיה.

2.קודם לפתיחת ההליך שבכותרת, הגישה הנתבעת כאן תביעה כנגד התובעת וגורם נוסף המתבררת בבית משפט השלום בחיפה (ת"א 38730-1014) בעילות של הפרת זכויות יוצרים, עוולות מסחריות, עשיית עושר ולא במשפט, הפרת חוק המחשבים וחוק הגנת הפרטיות, עוולות גזל ורשלנות. הנתבעת טענה בין השאר כי התובעת פנתה ללקוחותיה שלא כדין, עשתה שימוש בעיצובים המזוהים עמה, תוך שימוש שלא כדין בחומר המצוי במחשביה של הנתבעת.

באותו הליך נקבע כי אותן השאלות שהן בסמכותו של בית משפט השלום יידונו לאחר שייקבע בהליך כאן אם בין הצדדים מתקיימם יחסי עובד ומעסיק.

3.ביום 14.10.15 התקיים דיון מוקדם בהליך כאן. התובעת ביקשה כי ההליך יתברר בשני שלבים, כך שראשית יכריע בית הדין בשאלה אם בין הצדדים מתקיימים יחסי עובד ומעסיק, ולאחר שתינתן הכרעה בשאלה זו – תינתן לנתבעת שהות על מנת להגיש תביעה שכנגד בעילות הראויות להתברר בבית הדין האזורי לעבודה.

4.לאחר ששקלתי את נימוקי הבקשה, מצאתי כי אין מקום לפצל את הדיון בהליך זה כך שתתברר קודם שאלת עצם קיומם של יחסי עובד ומעסיק, אלא שיש לשמוע את ההליך כולו כמקשה אחת.

שמיעת ההליך כולו על כלל הטענות הכרוכות בו בהתאם לכתבי הטענות הקיימים בתיק, תהיה נכונה ויעילה יותר בנסיבות העניין, בהתחשב בכך שמדובר בתביעה שהוגשה בהליך דיון מהיר, בהתחשב בסכום התביעה, ובהתחשב בכך שחישוב הסעדים הנובעים מההכרעה בדבר קיומם של יחסי עבודה אינו כרוך בשאלות מורכבות.

פיצול הדיון לשני שלבים על מנת לאפשר לנתבעת להגיש תביעה שכנגד אם ייקבע כי מתקיימים יחסי עבודה בין הצדדים – יהיה בו כדי לסרבל את ההליך, בהתחשב בכך שבהליך זה, על-פי כתבי הטענות הקיימים, ניתנת סמכות לרשם בית הדין האזורי לדון ולהכריע בהליך, בעוד שבתביעה שכנגד של מעסיק (אם וכאשר תוגש) לא תהיה לרשם בית הדין האזורי סמכות לדון (סעיף 27(ב)(1) לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט – 1969). אין להביא למצב בו רשם בית הדין נותן הכרעה ראשונית בהליך בדבר קיומם של יחסי עבודה, בעוד פסק-הדין המשלים יינתן על-ידי גורם שיפוטי אחר.

בניהול ההליך בדרך זו לא יהיה משום פגיעה העולה על הנדרש בזכויות הנתבעת. אם וככל שייקבע כי בין הצדדים מתקיימים יחסי עבודה, תוכל הנתבעת להגיש תביעה נפרדת כנגד התובעת כאן בנוגע לעילות ולסעדים שבסמכות בית הדין האזורי לעבודה.

5.בהתאם להחלטה מיום 14.10.15 – על הצדדים להשלים את הליכי הגילוי והעיון במסמכים תוך 45 ימים, היינו עד ליום 1.12.15.

התובעת תגיש תצהירי עדות ראשית מטעמה, לא יאוחר מיום 1.1.16 . לתצהירים יצורפו כל המסמכים עליהם מתבססת תביעתה. עותק ישלח ישירות לב"כ הנתבעת.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ