אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 36832-04-13

ד"מ 36832-04-13

תאריך פרסום : 16/08/2015 | גרסת הדפסה
בד"מ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
36832-04-13
11/08/2015
בפני השופטת:
מיכל נעים דיבנר

- נגד -
תובע:
Tekele Berhe Yohanes
נתבעת:
מילר ניהול פרויקטים (ישראל) בע"מח.פ 513988436
עו"ד עידו דן ודימיטרי סדיקוב
פסק דין
 

 

  1. התובע, אזרח אריתראה, הגיש תביעה זו בגין תקופת עבודתו בנתבעת. לטענתו, לאחר למעלה משנת עבודה בנתבעת, הוא פוטר ועל כן זכאי לפיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת. בנוסף, במהלך תקופת עבודתו לא שולמו לו מלוא זכויותיו: שכר עבודה, חופשה, הבראה, חג ופנסיה.

    רקע עובדתי וטענות הצדדים

  2. לטענת התובע בכתב התביעה, הועסק בנתבעת החל מיום 8.4.10 ועד לחודש ספטמבר 2011. בתצהירו טען כי עבד עד סוף חודש נובמבר 2011 (וראה גם סע' 25 לתצהיר). הנתבעת לעומת זאת טוענת בסע' 6 לכתב ההגנה ובסע' 12 לתצהיר הנתבעת כי התובע הועסק אצלה מחודש 9/10 ועד 7/11, בלבד (יצוין כי בסע' 19 לכתב ההגנה נטען כי התובע עבד מחודש 9/10 ועד חודש 9/11). לטענת הנתבעת במקביל לעבודתו אצלה, עבד התובע אצל מעסיקים אחרים.

  3. לטענת התובע הוא השתכר 24 ₪ לשעה, 23 ₪ בגין שכר עבודה ועוד שקל עבור נסיעות (עמ' 10, ש' 13). הנתבעת הציגה תלושי שכר המעידים על תשלום שעתי בגובה שכר המינימום. התובע טוען כי לא קיבל כלל תלושי שכר וכי כאמור, השכר שקיבל בפועל גבוה בהרבה מזה הנקוב בתלושי השכר: בעוד שהתלושים מעידים על שכר נטו בסך 2,000-3,000 ₪ על פי רוב (למעט חודש 7/11 בו קיימים לכאורה תשלומי הבראה וחופשה), הרי ששכרו נטו לא פחת מ-5,000 ₪ ואף הגיע לכדי 8,300 ₪.

  4. בכתב התביעה טען התובע כי עבד בממוצע 250 שעות בחודש בשנה הראשונה לעבודתו. בתצהירו טען כי ב-14 החודשים הראשונים לעבודתו עבד יותר מ-10 שעות ביום ולאחר מכן הופחתה משרתו, נוכח מעבר לפרויקטים אחרים של הנתבעת (סע' 5 לתצהירו). התובע טען בעדותו כי הנתבעת הפחיתה משעות עבודתו 30 דקות (עמ' 9, ש' 15), אך לא העלה כל טענה כי לא קיבל הפסקה וכי ההפחתה האמורה אינה בדין.

    הנתבעת טענה מנגד כי תלושי השכר משקפים גם את היקף עבודתו של התובע, שלא עלה על 50% משרה.

  5. למרות שבכתב התביעה טען התובע כי פוטר מעבודתו, הרי שבתצהירו טען כי התפטר לאחר שהנתבעת סיפקה לו עבודה בהיקף נמוך מזה שהורגל לו בחודשי עבודתו הראשונים ואף לא שילמה לו שכר משך שני חודשים (סע' 5). הנתבעת טוענת מנגד כי התובע חדל להגיע לעבודה ללא הודעה מוקדמת או התראה (סע' 12 לתצהיר הנתבעת).

    ההליך שבפני

  6. לאחר שביום 20.11.13 ניתן פסק דין בהעדר התייצבות הנתבעת, אשר בוטל בהחלטה מיום 5.1.14, התקיים ביום 18.12.14 דיון הוכחות. בדיון נשמעה עדותו של התובע מחד ושל מר וגדני אבי, אשר שימש בזמנים הרלוונטיים סמנכ"ל בנתבעת, מאידך.

    לאחר הדיון ביקשה הנתבעת לצרף ראיות נוספות ובהחלטה מיום 19.1.15 נעתרתי לבקשה להגשת הראיות, תוך חיוב הנתבעת בהוצאות. התובע קיבל אף הוא שהות להגיש תצהיר משלים המתייחס לראיות שצורפו והוא עשה כן ביום 17.2.15.

    הצדדים לא ביקשו לחקור על אודות התצהירים המשלימים, אלא הגישו סיכומים בכתב.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ