אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק דין 36006-06-14, 36033-06-14

פסק דין 36006-06-14, 36033-06-14

תאריך פרסום : 05/01/2015 | גרסת הדפסה
בד"מ
בית דין אזורי לעבודה חיפה
36006-06-14, 36033-06-14
30/11/2014
בפני הרשמת:
דניה דרורי

- נגד -
תובעות:
1. אלכסנדרה קוליקובסקי
2. קשת מנדסיני י"י ב"כ מהסתדרות הנוער העובד והלומד

נתבע:
בן יעקב חן
פסק דין
 

 

 

1.התובעות (להלן – העובדות), אלכסנדרה קוליקובסקי (להלן – קוליקובסקי) וקשת מנדסיני (להלן – מנדסיני) הועסקו אצל הנתבע, חן בן יעקב (להלן- המעסיק) בעבודת טלמרקטינג.

 

2.בהליך זה עותרות העובדות לחיוב המעסיק בתשלום שכר העבודה לחודש 4/14, בהחזרי הוצאות נסיעה לחודש 4/14, פיצוי בגין הודעה מוקדמת לפיטוריהן, פדיון חופשה שנתית, פיצוי בגין אי מסירת תלושי שכר ופיצוי בגין אי מתן הודעה בדבר תנאי ההעסקה.

 

3.המעסיק הוא עוסק מורשה, שהפעיל עסק לטלמרקטינג ושיווק שירותי הוט.

 

4.אין מחלוקת כי המעסיק לא מסר למי מהעובדות תלושי שכר עבור תקופת עבודתן.

 

5.המעסיק עצמו לא שילם לעובדות את שכר העבודה לחודש 4/14.

 

6.לעובדות נמסרה הודעה בעל-פה לפיה המעסיק לא יוכל להמשיך להעסיקן. לטענת המעסיק הודעה זו נמסרה לעובדות ביום 8.4.14 (פרו: 2; ש: 21-22) וכן נטען על-ידו כי במועד זה מסר להן כי יוכלו להמשיך ולהיות מועסקות אצל גורמים אחרים העוסקים באותו תחום, וכי אם יעשו זאת - ישלם זה את השכר עבור חודש 4/14. העובדות טענו כי שיחה כאמור התקיימה ביום העבודה האחרון ביום 13.4.14, וכי הוסבר להן אמנם כי יוכלו להמשיך להיות מועסקות אצל גורם אחר, אבל לא נאמר להן כי אם לא יעשו כן – לא יהיו זכאיות לקבלת שכרן עבור תקופת עבודתן אצל המעסיק.

 

בעניין מועד מסירת ההודעה בדבר סיום העבודה בשירות המעסיק - אני מעדיפה את גרסת העובדות, וזאת בין השאר משום שהמעסיק לא מסר לעובדות הודעה בכתב בדבר סיום העסקתן אצלו או אישור בדבר תקופת עבודתן בשירותו, וזאת בניגוד להוראות סעיף 8(א) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א – 2001 (להלן – חוק הודעה מוקדמת). בנוסף, גרסתו של המעסיק לפיה אותה שיחה נערכה ביום 8.4.14 ולא ביום העבודה האחרון – לא נזכרה במפורש בכתב ההגנה ומדובר לכן בגרסה מאוחרת שיש לדחותה.

 

7.באשר לתובעת 2:

א.אין מחלוקת בין הצדדים כי מנדסיני הועסקה בשירות המעסיק בחודשים 3-4/14.

ב.בסמוך למועד תחילת העסקתה נמסר למנדסיני מסמך שכותרתו "חוזה עבודה אישי" (נספח 1 לכתב ההגנה) בו צוינו בין השאר, מועד תחילת העבודה, גובה השכר החודשי וזכאות לעמלות. במסמך לא צוין מהו סוג האישיות המשפטית של המעסיק או מספרה (אלא צוין רק כי מדובר ב"חברת "א.מ. מרקטינג", שהוא שם העסק המתנהל על שםהעוסק המורשה של הנתבע).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ