אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 33280-07-14.20

ד"מ 33280-07-14.20

תאריך פרסום : 29/12/2014 | גרסת הדפסה
בד"מ
בית דין אזורי לעבודה חיפה
33280-07-14
19/12/2014
בפני הרשמת:
דניה דרורי

- נגד -
תובעת:
Mariia Zvarych
עו"ד בני אטלס
נתבעים:
1. עזבון המנוחה לולה פוגל ז"ל
2. אבי פוגל

פסק דין
 

 

1.התובעת, Mariia Zvarych (להלן – העובדת) הועסקה בטיפול בנתבעת 1 (להלן – המנוחה) בתקופה 11.11.12 ועד מועד פטירתה בחודש 11/13 או בסמוך לו. המנוחה נפטרה ביום 15.11.13.

 

2.בהליך זה עותרת העובדת לחיוב הנתבעים, עזבון המנוחה ובנה, הנתבע 2, בתשלום הפרשי פיצויי פיטורים, הפרשי שכר עבודה לחודש 11/13, הפרשי הודעה מוקדמת, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה והפרשות המעסיק לפנסיה.

 

לאחר סיום ההעסקה נערכו פניות מטעם העובדת, בין השאר באמצעות ארגון קו לעובד, אל הנתבע 2. בעקבות פניות אלה הסכים הנתבע 2 לשלם לתובעת סך של 7,218 ₪. העובדת טענה כי היא זכאית לסכומים גבוהים יותר, ומכאן התביעה שלפני.

 

שכרה של העובדת

3.שכרה של העובדת שולם באופן הבא: חלקו באמצעות ORS סיעוד (להלן – חברת הסיעוד), כעולה מתלושי השכר שהוגשו מטעם העובדת. חברת הסיעוד העבירה לעובדת תשלום בגין חלק משעות העבודה וכן דמי חופשה ודמי הבראה באופן יחסי ובשיעור שפורט בתלושי השכר.

חלקו הנותר של השכר שולם מידי הנתבעים, כך שהסך ששולם לעובדת מדי חודש עמד על 3,500 ₪ (ככל הנראה לאחר ביצוע ניכויים מותרים בגין הוצאות מדור וכלכלה). הנתבע 2 העיד כי שילם את השלמת שכרה של העובדת בהתאם ל"שורה התחתונה" בתלושי השכר שהופקו לעובדת על-ידי חברת הסיעוד, לרבות הסכומים ששולמו לה בגין הבראה או חופשה (פרו: 5; ש: 11-21).

 

4.אין בידי לקבל את גרסת העובדת לפיה השכר הקובע לחישוב זכויותיה צריך לעמוד על 5,005 ₪, וזאת בהתחשב בין השאר בתשלומים הקבועים שקיבלה בגין ביצוע עבודה ביום המנוחה השבועי.

אין מחלוקת כי העובדת הועסקה באופן קבוע ביום המנוחה השבועי, וכי תמורת עבודתה זו שולם סך נוסף של 265 ₪, וכן דמי כיס בסך 100 ₪ לשבוע.

ביצוע עבודה בשעות החורגות מהיקף משרתה הקבוע של העובדת (בגינו היא זכאית למשכורת חודשית בגובה שכר המינימום) אינו חלק מ"שכר היסוד", כאמור בתקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד – 1964. כמו כן, אין לראות בו משום תוספת "אינטגרלית" לשכרה שכן כפי שהעידה העובדת עצמה מדובר בגמול עבור עבודתה מדי יום א' (פרו: 3; ש: 30), ומשכך הרי מדובר בתשלום המותנה בתנאי של ביצוע עבודה בימי א'.

 

פיצויי פיטורים

5.אין מחלוקת כי עבודת העובדת הופסקה בשל פטירת המנוחה ובסמוך למועד זה, וכי במועד סיום העסקתה זכאית העובדת לפיצויי פיטורים.

כן אין מחלוקת כי על חשבון פיצויי הפיטורים שילמה חברת הסיעוד סך של 3,312 ₪ (טופס 161, ת/2).

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ