אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 31886-03-14

ד"מ 31886-03-14

תאריך פרסום : 21/06/2016 | גרסת הדפסה
בד"מ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
31886-03-14
01/06/2016
בפני השופטת:
אסנת רובוביץ - ברכש

- נגד -
תובע:
מוטי אוחיון
עו"ד ד"ר דוד סער
נתבעים:
וולפנייטס אבן גבירול בע"מ
עו"ד עודד ערמוני
פסק דין

  1. לפנינו תביעת התובע לתשלום הפרשי שכר מינימום, החזר ניכויים, חופשה וזכויות סוציאליות נוספות כתוצאה ממערכת יחסי העבודה בין הצדדים וכן פיצויי לפי חוק הגנה השכר.

    העובדות כפי שהן עולות מחומר הראיות

  2. התובע עבד בנתבעת (להלן: "הנתבעת") החל מיום 30.7.2011 ועד ליום 9.4.2012, בתפקיד של שליח.

  3. הנתבעת הינה חברה בע"מ, המפעילה אחת מתוך שלוש מסעדות המהוות יחד רשת בוטיק המתמחה במנות של המבורגרים. חלק נכבד מפעילות הנתבעת הינו בתחום של משלוחי המזון.

  4. הנתבעת הפיקה תלושי שכר לתובע. בתלוש השכר פורטו מספר השעות שעבד התובע בתעריף שעתי של 20 ₪, וכן צויין בתלוש רכיב נסיעות, הבראה, שעות נוספות, ימי חופשה, שעת שבת וחג והשלמה לשכר מינימום. כמו כן בתלוש השכר הופיע רכיב קיזוז שנקרא "מפרעות לשליחים".

    טענות הצדדים

  5. לטענת התובע השתכר הוא 20₪ לשעה בתוספת טיפים שהתקבלו מלקוחות הנתבעת. לטענת התובע הטיפים אותם קיבל מלקוחות היו מגיעים אליו ישירות, מבלי שעברו דרך ספרי הנהלת החשבונות או קופת הנתבעת ולא היה רישום אמיתי לגביהם או ידיעה על שיעור הטיפים. לטענת התובע הנתבעת שילמה לו פחות משכר מינימום וללא תשלום זכויות סוציאליות. עוד טוען התובע כי מדיניות ההעסקה בנתבעת היתה כי רכיבי השכר שלא שולמו היו צריכים להיות משולמים באמצעות הטיפים אולם משאלו לא נרשמו ולא עברו בקופת הנתבעת, הרי שאינם יכולים להיחשב כחלק משכרו. לטענת התובע בחודש מרץ או אפריל 2012 נדרש לדווח על הטיפים אותם קיבל אולם הנתבעת דרשה שהדיווח לא יפחת מטיפים בשיעור של 12 ₪ לשעת עבודה ללא קשר לשיעור הטיפים האמיתי. עוד טוען התובע כי הנתבעת לא פירטה בתלוש השכר את מלוא הפרטים הנדרשים בחוק הגנת השכר, ולכן תובע הוא פיצוי בשל כך, כמו כן טוען התובע כי לא קיבל שכר מינימום וכי הלכה למעשה לא שולם לו שכר בגין הרכיבים המופיעים בתלושי השכר הואיל ולא ניתן לקזז את רכיב הטיפים משלא עברו בקופת הנתבעת כמו כן טוען התובע כי ניכוי "המפרעה לשליחים" נעשה שלא כדין ובניגוד לסעיף 25 לחוק הגנת השכר.

  6. מנגד טוענת הנתבעת, שבניגוד לנוהג בענף המסעדות בו כל השכר משולם על ידי הטיפים הרי שהנתבעת שילמה לתובע שכר שעתי בהתאם לחוק שכר מינימום עליו הוספו דמי נסיעות, וכן הוסף על פי תחשיב מדוד או בדרך של אומדן חלק יחסי לשעה של דמי הבראה וחלק יחסי לשעה של דמי חופשה וכן תוספת גלובלית או גמול מדוד בגין עבודה בשעות נוספות או במנוחה שבועית שלימים הוחלפה בתשלום גמול מדוד ומדויק. סך של 20 ₪ נטו לכל שעת עבודה שולם במישרין על ידי הנתבעת ויתרת השכר והתנאים הנלווים שולמו באמצעות כספי התשר אשר נרשמו במדויק על ידי השליח בספר השליחים, מאחר וכספים אלו נלקחו על ידי השליח בתום המשמרת, נרשמו בתלושי השכר כ"מפרעות לשליחים". הנתבעת התחייבה כי במידה ובחודש מסוים לא יהיה בכספי התשר כדי להשלים את שכר היסוד עד לגובה מלוא השכר והתנאים הנלווים כדין, לעשות זאת על חשבונה. ככל שתשלומי התשר עלו על השכר והתנאים הנלווים, הם היו נשארים אצל התובע. הנתבעת צרפה את ספר השליחים לתצהירה.

    עוד טוענת הנתבעת כי אכן לא נערך עם התובע הסכם עבודה אולם הדבר נבע מטעות מחוסר ידיעה ובתום לב וטעות זו תוקנה בשלב מאוחר יותר בנוגע לעובדים אחרים. אולם תנאי העסקתו של התובע הוסברו לו היטב עם תחילת עבודתו והוא לא בא בטענות לגבי תנאים אלו. עוד טוענת הנתבעת כי אין כל שחר לטענת התובע לפיהן נדרש לדווח על הטיפים בשיעור שלא יפחת מ-12 ₪ לשעה. הנתבעת הבהירה כי בכל חודש מבוצעת בדיקה שהטיפים שקיבל העובד אכן מכסים את מלוא התשלומים להם זכאי העובד והיתה מתבצעת השלמה במידה וזה לא היה מכסה. התובע קיבל את כלל התשלומים המופיעים בתלוש השכר הן על ידי תשלום ישירות מהנתבעת והן על ידי הטיפים שקיבל אשר קוזזו כמפרעת שליחים בהתאמה לטיפ שהתקבל.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ