אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 29983-03-16

ד"מ 29983-03-16

תאריך פרסום : 28/09/2016 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
29983-03-16
19/09/2016
בפני הרשם:
עמיצור איתם

- נגד -
תובע:
מוחמד אג'רב
נתבע:
רפאל צדוק
פסק דין
 

 

  1. התביעה הנה לזכויות שונות הנובעות לטענת התובע מתקופת העסקתו אצל הנתבע. כראייה לזהות המעסיק, צירף התובע לתביעתו רישיונות עבודה באזור יהודה ושומרון אשר הונפקו לתובע תחת שמו של הנתבע כמעסיק. הרישיונות היו לתקופה של כעשרה חודשים.

  2. הנתבע הגיש בקשה לסילוק על הסף וכן בקשה להפקדת ערובה אותן דחיתי בזמנו. הנתבע טען כי מעולם לא העסיק את התובע אלא רק ביקש עבורו רישיונות עבודה. זאת עשה לבקשתו של אחיו- בעל עסק נפרד- אשר מצדו רק דאג לרישיונות עבור קבלן משנה אשר ביצע עבורו עבודות. כנטען- אותו קבלן הוא שהעסיק את התובע.

  3. הנתבע אף צירף קובץ וידאו בו נראה לכאורה התובע מודה כי מעולם לא הועסק על ידי הנתבע.

  4. בדיון שהתקיים לפני היום- הודה התובע כי מעולם לא הועסק על ידי הנתבע. משכך, הסכים בהמלצת בית הדין לחזור בו מן התביעה.

  5. להכרעתי נותרה שאלת החיוב בהוצאות, אשר הצדדים הסכימו להשאירה לשיקול דעתי. לטענת התובע מדובר בתביעה משוללת כל יסוד ולאחר שהדברים הובאו במספר הזדמנויות לידיעת התובע – לא היה מקום לקיום הדיון ולעמידה על המשך ההליך.

  6. התובע טוען כי התביעה לא "באה מן האוויר" אלא נסמכת על היתרי ההעסקה אשר הונפקו על ידי הנתבע.

  7. לאחר ששקלתי בדבר מצאתי לנכון לחייב את התובע בהוצאות מופחתות בשיעור של 500 ₪ בלבד.

  8. רישיון העסקה על שם המעסיק משמעותו כי ניתן היתר חוקי להעסקת העובד אולם אין הוא מצביע על יחסים במישור של דיני העבודה והוא אינו מהווה ראייה לקיומם של יחסי עובד ומעביד. (ראה בתעא (ת"א) 4935-09 איהאב רדאד נ' רוסי סחר בינלאומי בע"מ (25.10.2011); סע (י-ם) 22483-10-10 פאדי עודה נ' תל-בר תעשיות למוסדות בריאות בע"מ (28.08.2014) וכן דמ (י-ם) 9826-02-13 צלאח אלדין דאוד זיתון נ' דונה חברה להנדסה ובנין בע"מ)

  9. עם זאת- אין זאת אומרת כי אדם המבקש היתר העסקה וחתום עליו, יהיה פטור מכל אחריות למעשיו. במסגרת הרישיון נרשם התובע במפורש בשמו תחת הכותרת "פרטי המעסיק". לדידי, אדם הנוטל על עצמו להיות קשור , במסמך רשמי לעובד- נוטל על עצמו את הסיכון שהעובד יקשור את עצמו אליו כמעסיק. ממילא נוטל על עצמו אותו אדם את הסיכון שיצטרך להוציא אי אלו הוצאות משפט על מנת להוכיח שאינו המעסיק.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ