אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 2967-08-13

ד"מ 2967-08-13

תאריך פרסום : 07/03/2016 | גרסת הדפסה
בד"מ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
2967-08-13
01/03/2016
בפני השופטת:
דגית ויסמן

- נגד -
תובע:
Dawit Kahsay
עו"ד עו"ה"ד סהלו ומור מילמן
נתבעת:
שטרנמן מזון בע"מ
עו"ד ספקטור
פסק דין

1.התובע הוא נתין זר מאריתריאה שעבד כשנה (תקופת העבודה שנויה במחלוקת) אצל הנתבעת שהיא בית מסחר לשיווק וייצור מזון, בהדבקת מדבקות על סחורה.

2.על פי גרסת התובע, המפורטת בכתב התביעה, הוא עבד אצל הנתבעת 13 חודשים. בראשית חודש מאי 2013, התובע חלה והרופא במרפאת פליטים אליה פנה, גזר עליו מנוחה שלמה לשלושה ימים. בחלוף ימי המחלה, התובע ביקש להשתבץ במקום אחר בעבודה, אך הנתבעת סירבה וטענה כי אם אינו מסכים להמשיך לעבוד באותם תנאים, עליו לעזוב את העבודה. בכך למעשה פוטר.

על יסוד גרסה זו, נתבעו פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, הפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות, דמי חג, פדיון חפשה והבראה, דמי גמולים לפנסיה והחזר הוצאות נסיעה.

3.על פי גרסת הנתבעת, התובע עבד אצלה רק עשרה חודשים, כאשר במשך חודשיים, במקום התובע עבד חברו, עובד בשם קיברום. התובע הודיע במקום העבודה שהוא חולה ונעדר מהעבודה, אך לא הציג אישורי מחלה ולמעשה נטש את העבודה.

בנוסף נטענה טענת קיזוז בגין אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות.

4.בישיבת קד"מ הצדדים הסכימו על העובדות הבאות:

א.התובע החל לעבוד אצל הנתבעת במרץ 2012;

ב.התובע עבד אצל הנתבעת עד אפריל 2013, כפוף לפלוגתא לגבי התאריך המדויק;

ג.התובע לא עבד אצל הנתבעת בחודש אוקטובר 2012. הצדדים חלוקים לגבי חודש נובמבר, לגביו הנתבעת טענה כי התובע לא עבד גם בו ואילו התובע טען שחברו החליף אותו רק ליומיים באותו חודש.

ד.מן המתואר לעיל משתמע כי התובע מודה בעובדה כי חברו החליף אותו בחלק מתקופת העבודה, כך שהוא עצמו לא עבד ברצף, והמחלוקת בנושא זה היא רק בשאלה אם מדובר בהיעדרות של חודשיים או מעט יותר מחודש.

5.כמו כן, באותו מועד הנתבעת שילה לתובע סכום של 1,008 ₪ נטו, בגין הפרשי שכר, חלק המעסיק בפנסיה, הפרשי נסיעות ופדיון חופשה, בניכוי 1,920 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת.

6.במחלוקת בשאלה אם התובע נעדר בהסכמה במשך חודשיים – אוקטובר ונובמבר 2012, או שמא חברו, קירברים, החליף אותו רק לחודש ויומיים, יש להעדיף את גרסת התובע.

ראוי לציין כבר בפתח הדברים, כי העובדה שהתובע העמיד את חברו לעבוד במקומו ולאחר מכן שב לעבודה, מבלי שהנתבעת התנגדה לכך, מעידה שכל המהלך נעשה בהסכמה ואין מדובר בניתוק יחסי העבודה, אלא בהפסקה זמנית של העבודה בפועל, אשר נעשתה בהסכמת שני הצדדים.

מכאן למחלוקת בשאלה אם התובע נעדר בכל חודש נובמבר, או רק יומיים ממנו.

נקודת המוצא לבחינת גרסאות הצדדים היא המסמכים מזמן אמת – תלושי השכר ודיווחי הנוכחות. ממסמכים אלה, שצורפו לתצהירי התובע, עולה כי הנתבעת לא טרחה לשנות את השמות על גבי כרטיסי הנוכחות, משמו של התובע לשמו של קיברים ואף תלושי השכר המשיכו להירשם על שם התובע. ההמחאות נרשמו ללא ציון שם המוטב, כך שאין בהן לסייע. ממסמכים אלה עולה כי הנתבעת היתה אדישה לזהות העובד, ובלבד שהעבודה תבוצע. אדישות זו לזהות התובע, עולה באופן בולט בעדותו של מר סטרמובסקי, מנהל הנתבעת, ולפיה "יש לכולם את אותו פרצוף... כולם דומים בעיניי" (עמוד 10 לפרוטוקול, שורות 24,26, ר' גם בעמוד 11, שורות 19-26, עמוד 13, שורות 4-6).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ