אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 28692-11-15

ד"מ 28692-11-15

תאריך פרסום : 27/11/2016 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
28692-11-15
23/11/2016
בפני השופטת:
נטע רות

- נגד -
תובע:
מרדכי בן חכם
נתבעת:
שחר אסיסטנס בע"מ ח.פ 512470667
פסק דין
 

1.התובע הועסק בתפקיד אב בית, אצל הנתבעת והוצב לעבודה אצל המשתמש בפועל – החברה הכלכלית חולון (להלן - החברה הכלכלית). במסגרת עבודתו זו, עבד התובע בבתי ספר שונים במתחם העיר חולון.

2.הנתבעת הינה חברה העוסקת במספר עיסוקים ובכלל זאת, גם מתן שירותי תחזוקה למוסדות שונים לרבות בתי ספר.

3.תקופת העבודה של התובע השתרעה על פני שמונה שנים, החל מיום 2.7.07 ועד ליום 30.6.15.

4.במהלך חודש מאי 2015, נודע לנתבעת על הפסקת ההתקשרות שבינה לבין החברה הכלכלית אשר הביאה בסופו של יום להפסקת העבודה של התובע בחברה הכלכלית .

5.הנתבעת לא השלימה עם הפסקת ההתקשרות וניסתה למנוע אותה באמצעות הליכים משפטיים אך ללא הצלחה, כך שבסופו של יום ההתקשרות שבין הנתבעת לבין החברה הכלכלית, הסתיימה בתום חודש יוני 2015.

6.מהראיות עולה כי עוד לפני כן, ביום 10.5.15, חתם התובע על הסכם עבודה עם מעסיק אחר - קבוצת זוהר ניהול פרויקטים בע"מ (להלן - זוהר) .

זוהר, הייתה הזוכה במכרז שפירסמה החברה הכלכלית למתן שירותים בבתי הספר שבהם הוצב התובע מטעם הנתבעת עד לתום חודש יוני 2015.

יצויין כי מעיון בהסכם העבודה שבין זוהר לבין התובע, עולה, כי השכר ששולם לתובע על ידי זוהר עלה על השכר ששולם לו על ידי הנתבעת : בעוד שאצל הנתבעת השתכר התובע סך של 4,650 ₪ , הרי ששכרו אצל זוהר הוא עמד על סך של 5,800 ₪.

7.התובע הגיש תביעה לבית דין זה לתשלום פיצויי פיטורים וזאת בגין הפרש הפיצויים העולה על הסכום שהופרש לקופת הגמל, בהתאם להוראות צו ההרחבה בעניין פנסיית חובה. התובע טען בכתב התביעה, כי הוא זכאי לתשלום הפרשי הפיצויים בשל הרעת תנאים שמקורה בחילופי מעסיקים לפי סעיף 34(א) להסכם הקיבוצי בענף הניקיון והתחזוקה מיום 24.7.13.

8.נקדים ונציין כי לאחר ששמענו את עדות התובע וכן את עדות מר אוחיון, מנהל הנתבעת היום, הגענו למסקנה כי דין התביעה להידחות וזאת מהטעמים הבאים:

9.ראשית, התובע לא הוכיח כי חל על הנתבעת ההסכם הקיבוצי או צו ההרחבה בענף הניקיון. זאת מאחר, והתובע לא הציג ראיות המלמדות על עיקר עיסוקה של הנתבעת. מהראיות עולה כי הנתבעת עוסקת בתחומים שונים, וכי תחום התחזוקה הינו רק אחד התחומים שבהם היא עוסקת ולאו דווקא העיקרי שבהם.

יובהר, כי על מנת לקבוע את תחולת הצו יש להתמקד בתחום העיסוק של הנתבעת ואין ללמוד על התחולה כאמור מתוכן העיסוק של התובע.

10.שנית, למעלה מן הצורך ייאמר - כי מהראיות שהוצגו לבית הדין עולה, כי סמוך למועד שבו נודע לנתבעת על ההפסד במכרז, היא הציעה לתובע עבודה חלופית אולם התובע סירב לקבל הצעה זו. בעיקר משום שהנתבעת סירבה להעלות את שכר עבודתו.

בהקשר זה יצוין כי נכון לאותו מועד, התובע כבר חתם על הסכם עבודה עם זוהר שבו הוסכם על שכר גבוה יותר מזה שהשתכר בנתבעת. בפני בית הדין הוצגה הקלטה של שיחה שנערכה בין התובע לבין מנהל הנתבעת, המלמדת על הצעת עבודה חלופית כאמור, על הרצון של הנתבעת להמשיך ולהעסיק את התובע בשל מחסור בעובדים, ומנגד, על הסירוב של התובע להמשיך בעבודתו בנתבעת באותו שכר שבו הוא עבד בנתבעת. לא למותר לציין כי גם במסגרת כתב התביעה, התובע לא השתית את תביעתו על הטענה שלפיה לא הוצעה לו עבודה חלופית, אלא על טענה אחרת שלפיה הוא היה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים במקרה של חילופי מעסיקים מכוח ההוראה שבהסכם הקיבוצי אשר כאמור לא הוכח כי הוא חל על הנתבעת.

11.בשולי הדברים, נציין, כי חרף המסקנה המתבקשת מהאמור שלפיה, יש לדחות את התביעה, מצאנו מקום להעיר כי הנתבעת הייתה מיטיבה לעשות לו הייתה מודיעה מראש לתובע על חוסר הוודאות בכל הנוגע להמשך ההתקשרות עם החברה הכלכלית, על מנת שיוכל לכלכל את צעדיו, ולא ממתינה עם כך עד למועד סיום ההתקשרות עם החברה הכלכלית בפועל.

12.לאור כל האמור, התביעה נדחית.

לאור הערתנו בסעיף 11 לעיל, הרי שאין צו להוצאות.

 

ניתן היום, כ"ב חשוון תשע"ז, (23 נובמבר 2016), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ