אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 27672-11-15 ס"ע 1435-07-15 ס"ע 1296-07-15 ס"ע 1386-07-15 ס"ע 1471-07-15

ד"מ 27672-11-15 ס"ע 1435-07-15 ס"ע 1296-07-15 ס"ע 1386-07-15 ס"ע 1471-07-15

תאריך פרסום : 01/05/2016 | גרסת הדפסה
בד"מ, בר"ע, ס"ע
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
27672-11-15,1435-07-15,1386-07-15,1296-07-15,1471-07-15
20/03/2016
בפני השופט:
אילן סופר

- נגד -
התובעות:
1. לודמילה פרוס
2.
3. יליזבטה צ'רנוב
4. אירנה שייבכמן
5. (ת.ז.-308671627)
6. אסתר שובייב
7. (ת.ז.-312108111)
8. מרינה לבקובסקי
9. (ת.ז.-322160292) : רנטה נדבדסקי

עו"ד ארנסט בראיה
עו"ד רנטה נדבדסקי
הנתבעים:
1. אמיר חק"ל יזמות וישומים בע"מ
2. (חברות-513908699)
3. דרור כהן

עו"ד אברהם חג'אג'
החלטה

 

1.לפניי בקשה מטעם הנתבעים לאיחוד התיקים שבכותרת.

 

2.הנתבעים טוענים כי בכל חמשת התביעות, הטענות כמעט זהות לחלוטין ובעיקרן עוסקות בשכר חודש 02/09 שכביכול לא שולם. עוד טוענים הנתבעים כי הם מיוצגים בכל התובענות על ידי אותו ב"כ וכי טענותיהם כמעט זהות לחלוטין. איחוד התובענות יקל על ניהול ההליך, על זמנו של בית הדין ועל הצדדים.

 

3.התובעות 1-4 הותירו את ההחלטה לשיקול דעת בית הדין והתובעת 5 התנגדה לבקשה והשאירה את ההחלטה לשיקול דעת בית הדין.

 

 

 

הכרעה

4.בתקנה 120 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 נקבע כי: "ענינים אחדים התלויים ועומדים בבית דין אחד וכרוכות בהם שאלות זהות או שאלות דומות, של משפט או של עובדה, רשאי בית הדין, לפי שיקול דעתו, להורות על איחודם, בין על פי בקשת בעל דין ובין ללא בקשה כזאת, ובתנאים שייראו לו".

 

5.תקנה 120 לתקנות סדרי הדין מסמיכה את בית הדין לפעול "לפי שיקול דעתו" בהחלטה בדבר איחוד תיקים. מסגרת זו של הסמכות על-פי שיקול דעת היא רחבה. השיקולים אותם על בית הדין לשקול, בעת מתן החלטה בבקשה לאיחוד דיון, הינם יעילות הדיון אשר נבחנת, בין היתר, בקיומן של שאלות זהות או דומות, וכן שלב הדיון אליו הגיע כל אחד מהעניינים התלויים ועומדים, אשר לגביהם מתבקש האיחוד. כמו כן, יבחן בית הדין, האם יש באיחוד הדיון כדי למנוע עיוות דין למי מהצדדים. המטרה העיקרית של התקנה המאפשרת איחוד דיון, הינה חיסכון בזמן ובהוצאות לגבי ניהול הליכים, שיש בהם שאלות דומות של משפט או של מסכת עובדות. באשר לשיקולי יעילות הדיון, אין ספק, כי המדובר בשיקול משמעותי, ויש לבחון את השלב בו מצוי כל אחד מההליכים שאת איחודם מבקשים (דבע (ארצי) נד-191-3 תכנון המים לישראל בע"מ - אורי אייזיק, ניתן ביום26.5.97).

 

6.במקרה שלפניי מדובר בעובדות הנתבעת 1 אשר תובעות תשלום שכר עבודה לחודש 01/09 ו/או לחודש 02/09 וכן, זכויות סוציאליות נוספות לרבות: שעות נוספות, פדיון חופשה, ופיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת. התובעת 5 עותרת לתשלום שכר חודש 2/09 וזכויות סוציאליות נוספות.

 

7.עיון בכתבי התביעה של תובעות 1-4 מגלה כי הן הועסקו במסגרת העסקה זהה, כפועלות בבית אריזה במושב בצרון לאחר שנקלטו במשרדי הנתבעת 1 באשקלון. שכר חודש ינואר 2009 שולם בחלקו אם בכלל ושכר חודש פברואר 2009 לא שולם כלל. התובעות פוטרו מעבודתן ללא הודעה מוקדמת, מפאת חוסר בעבודה לא ניתן להן תלוש שכר לחודש פברואר 2009.

התובעת 5 טוענת כי הועסקה אצל הנתבעים במשך 15 חודשים החל מינואר 2009 והיא תובעת סעדים נוספים לעומת התובעות האחרות כגון: דמי הבראה ופיצויי פיטורין.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ