אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 27672-11-15 לבקובסקי נ' אמיר חק"ל יזמות וישומים בע"מ

ד"מ 27672-11-15 לבקובסקי נ' אמיר חק"ל יזמות וישומים בע"מ

תאריך פרסום : 04/07/2016 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
27672-11-15
27/06/2016
בפני השופט:
צבי פרנקל

- נגד -
התובעת::
מרינה לבקובסקי
עו"ד רנטה נדבדסקי
הנתבעת: :
אמיר חק"ל יזמות וישומים בע"מ
עו"ד אברהם חג'אג'
פסק דין
 

 

1.התובעת הגישה תביעה נגד הנתבעת לקבלת שכר עבודה של חודש פברואר 2009 בסך של 4,709 ₪ ופיצויי פיטורים בגין תקופת עבודתה מחודש ינואר 2009 ועד מרס 2010 בסך של 2,106 ₪.

 

2.הנתבעת טענה שלא העסיקה את התובעת בחודש פברואר 2009, אלא, רק מחודש ספטמבר 2009 ועד מרס 2010. אך אישרה שהנפיקה לתובעת תלוש שכר בחודש ינואר 2009. לטענתה עשתה זאת בשל אילוץ של חברת אסמון, חברה שהיתה חייבת לנתבעת כספים וחברה שהיא בעלת בית האריזה בו התובעת הועסקה בחצריו.

 

3.התובעת העידה ועדותה לא נסתרה שעבדה משנת 2004 דרך חברות כח אדם בשטחים של חברת אסמון סחר כאורזת ובעבודות חקלאיות נוספות. לטענתה, בדצמבר 2008 קיבלה מכתב פיטורים מחברת ש.ע.ת והחל בינואר 2009 התחילה לעבוד אצל הנתבעת באותו מקום בו הועסקה קודם לכן, עד לסוף חודש פברואר 2009 ובחודש מרס פנתה למוסד לביטוח לאומי לקבל דמי אבטלה מאחר שמדובר בעבודה בחקלאות ואין עבודה בחודשים הללו והחל מחודש ספטמבר 2009 חזרה לעבוד אצל הנתבעת עד למרס 2010.

 

4.כאמור, הנתבעת הכחישה שהעסיקה את התובעת בחודשים ינואר ופברואר 2009, למרות העובדה שבאישור מהמוסד לביטוח לאומי מיום 23.6.16(נ/1) נכתב שהתובעת הועסקה אצל הנתבעת מ1 בינואר 2009 עד 28 בפברואר 2009 ומ-1 בספטמבר 2009 ועד 31 במרס 2010. הסבר הנתבעת לאישור זה היה שהאישור ניתן לצרכי רישום כמעסיק לצורך דמי אבטלה.

מר דרור כהן, מנהל הנתבעת, העיד שתלוש השכר הונפק לבקשת חברת אסמון שהיתה חייבת לנתבעת כספים ואישר שהנתבעת לא מסרה לתובעת כל הודעה בדבר תנאי עבודתה.

 

5.לאחר שבחנתי את טענות הצדדים, הגעתי למסקנה שדין התביעה להתקבל במלואה. עדותה של התובעת הינה מהימנה והתרשמתי שהתובעת עבדה בחודש פברואר 2009, עדותה נתמכה באישור של המוסד לביטוח לאומי שניתן ע"י הנתבעת אף בתלושי השכר שהנפיקה הנתבעת לתובעת החל בחודש ספטמבר 2009 נכתב במפורש מועד תחילת העבודה 1.1.209.

 

6.סעיף 5א לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה) התשס"ב- 2002 קובע: "בתובענה של עובד נגד מעסיקו שבה שנוי במחלוקת עניין מהעניינים לפי סעיף 2, והמעסיק לא מסר לעובד הודעה שהוא חייב במסירתה כאמור בסעיפים 1 או 3 בכלל, או לגבי אותו ענין, תהיה חובת ההוכחה על המעסיק בדבר העניין השנוי במחלוקת, ובלבד שהעובד העיד על טענתו באותו עניין."

סעיף 2 לחוק קובע שעל המעסיק לפרט בהודעה לעובד את תאריך תחילת העבודה, מנהל הנתבעת העיד שהנתבעת לא מסרה הודעה לתובעת בהתאם לחוק (עמ' 11 שורה 22 עד 24 לפרוטוקול מהיום).

 

7.התובעת העידה שעבדה בחודש ינואר ופברואר 2009 אצל הנתבעת, עדותה לא נסתרה ונתמכה באישור מהמוסד לביטוח לאומי ובכתוב בתלושי השכר שהנפיקה הנתבעת. הנתבעת לא ביקשה לצרף נתבעים נוספים, וככל שלנתבעת טענות עסקיות נגד חברות אחרות, פתוחה בפניה הדרך להגיש תביעה נגד אותן חברות. אין מקום להתייחס בפסק הדין לפסקי דין של בתי דין אחרים שמחקו בהסכמה תביעות של עובדות נגד הנתבעת ולא מצאתי שיש מקום להתייחס למסמך שהגישה הנתבעת (נ/3) בו חתמה התובעת שאין לה תביעות נגד חברת אסמון סחר. הנתבעת לא כפרה בסכומים שתבעה התובעת אלא טענה שהתובעת לא הועסקה אצלה.

 

8.תביעת התובעת מתקבלת במלואה – הנתבעת תשלם לתובעת את שכר חודש פברואר 2009 בסך של 4,709 ש"ח ופיצויי פיטורים בסך של 2,106 ₪ הסכומים ישולמו בתוך 15 יום מיום קבלת פסק הדין, אחרת יישאו הפרשי הצמדה וריבית מיום 1.4.10.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ