אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 24558-04-14

ד"מ 24558-04-14

תאריך פרסום : 14/12/2016 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
24558-04-14
07/10/2015
בפני השופטת:
שרה מאירי

- נגד -
תובע:
ולרי בריקר
עו"ד ודים מלמד
נתבעת:
עדין קואופרטיב ליצור שוקולד- ממתקים וופלים בהוד השרון בע"מ
עו"ד נתי חלפין
פסק דין
 

 

1.בפנינו כתב תביעה שהגיש התובע, באמצעות ב"כ (ביום 13/04/2014), בה עתר לתשלום פ"פ, דמי הבראה, חופשה ושכ"ט.

 

טוען התובע כי הועסק ע"י הנתבעת באפיה של ופלים ועוגיות מ- 19/01/2008 ועד 26/04/2011 (39 חודשים) וכי על יחסי הצדדים חלו הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי בענף האפיה וקונדיטוריות ו/או צו ההרחבה בענף האפיה ("ההסכם"; "הצו").

לטענתו, הועסק 6 ימי עבודה בשבוע, אך ורק במשמרת לילה (19:00 עד 07:00), סה"כ 12 שעות. במוצ"ש הועסק לפחות 9.5 שעות (החל מחידוש התנועה הציבורית).

אף שעבד במוצ"ש בש"נ, לא קיבל גמול והנתבעת הסתפקה בתשלום 200% במוצ"ש, כשהיה על הנתבעת לשלם לו לפחות בגין 2 ש"נ 125% (לאחר הפחתת חצי שעה הפסקה).

בלילות רגילים (ולאחר ניכוי הפסקה), משעבד 12 שעות, היה זכאי ל- 2 ש"נ לפי 125% ו- 2.5 שעות לפי 150%.

הנתבעת חישבה שכרו לפי 5 י"ע וניכתה 45 דקות הפסקה, אף שבפועל הפסקה היתה רק 30 דקות.

ב- 08/03/2011 פנה ב"כ התובע בכתב לנתבעת, תוך שעתר לשלם לעובדים עד 10 לחודש ותוספת 50% בגין משמרת לילה, תוך תיקון תנאי העסקתו במשכורת הקרובה. משב"כ הנתבעת השיב ודחה טענותיו ולא תוקנו ההפרות, כתב ב"כ התובע שוב (27/03/2011) והודיע על התפטרותו מ- 26/04/2011, תוך שהודיע כי אם לא תתקבל הודעת הנתבעת כי תתקן ההפרות, ישקול התפטרותו.

ב- 07/04/2011 הודיע יוחאי לתובע כי ממוצ"ש הקרוב שלא יצא לעבודה, ובכך הוצא לחופשה שנתית. הודעה זו באה לאחר שהגיש תביעתו נגד הנתבעת, משסרב לסיימה בסכום מסויים – התנהגות בחוסר תום לב ומנוגדת לדין.

התובע עתר לפ"פ לפי שכר קובע (25 י"ע X 179.55 ₪ = 4,488 ₪)בסך 14,586 ₪;

דמי הבראה לכל שנות עבודתו 1,390 ₪; פדיון חופשה (22.44 ימים)בסך 4,029 ₪ (משזכאי הוא ל- 39 יום וניצל 5).

לטענתו, בגין העילות המפורטות הגיש תביעה (דמ 19788-10-12), שנמחקה בפס"ד מ- 05/02/2014, כשהגיש בקשתו לביטול פס"ד ועד להגשת התביעה דנא לא נתקבלה כל החלטה.

 

2.הנתבעת בהגנתה (13/05/2014) עתרה לדחיית התביעה, תוך שהכחישה טענות התובע, שהתפטר ב- 14/04/2011, לאחר שהועסק על ידה מ- 19/01/2008.

הנתבעת מציינת כי בתביעה קודמת שהגיש התובע כנגדה, נקבע בפסה"ד (ס"ע 60426-03-11) כי ההסכם והצו אינם חלים על הנתבעת ("פסה"ד הראשון").

התובע הועסק 5 י"ע מ- 19:00 ועד 07:00 למחרת (כולל הפסקת של 30 דקות ו- 15 דקות) ובמוצ"ש מ- 21:30 עד 07:00 (כולל הפסקה בת 30 דקות).

על הקביעות בפסה"ד הראשון, לפיהן הלינה הנתבעת שכרו – הגישה הנתבעת ערעור (שטרם נדון).

בתביעה נוספת שהגיש התובע כנגדה (דמ 19788-10-12) הודה התובע בעדותו, בהודאת בעל דין, כי לא היה מתפטר לוּ שולם שכרו ב- 15 לחודש (פרוטוקול, עמ' 3 שורות 5-6; "ההליך השני"; "פסה"ד השני"). אין קביעה בחוק כי חודש חייב שיהיה חודש קלנדרי, אלא לפי חודש העסקה בפועל; כנהוג אצלה מנהג רב שנים, שילמה לו שכר מדי 15 בחודש (מ- 15 ועד 15) והתובע מעולם לא מחה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ