אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> שבתאי נ' סנדוויץ מלחה בע"מ 515055036

שבתאי נ' סנדוויץ מלחה בע"מ 515055036

תאריך פרסום : 29/05/2017 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
24000-09-16
25/05/2017
בפני הרשם:
עמיצור איתם

- נגד -
תובע:
עדי שבתאי
נתבעת:
סנדוויץ מלחה בע"מ 515055036
פסק דין
 

 

  1. תביעה לתשלום פיצויי פיטורים ועגמת נפש. בתיק ניתן פסק דין בהעדר הגנה אשר בוטל בהחלטתי בדיון מהיום. בהסכמת הצדדים הפך הדיון אשר נקבע בבקשה לביטול פסק הדין, לדיון הוכחות במסגרתו נשמעות התובע, מנהל הנתבעת מר ערן בלוריאן ועובדת נוספת. כן נשמעו סיכומי טענות בעל פה.

  2. התביעה המקורית הייתה על סך 9500 ₪ ברכיב הפיצויים, אולם הצדדים הסכימו בדיון להעמיד את החישוב על סך 5487 ₪ כולל הסך שהופק לטובת התובע בקופת הפיצויים.

  3. התובע עבד אצל הנתבעת החל מ- 2.15 ועד לחודש 7.16, כעובד, אחראי משמרת ולתקופה מסוימת כמנהל סניף בפועל. אין חולק כי בתחילת דרכו היה התובע עובד מוערך ומנהלי הנתבעת שקלו לקדמו. כאמור, בתקופה מסוימת בת מספר חודשים הוא שימש אף כמנהל סניף בפועל (או ב "תקופת ניסיון") ושכרו עלה מ- 28 ₪ לשעה לסך של 32 ₪ לשעה. התובע אינו חולק כי היחס אליו היה ראוי וכי ניתנו לו בין היתר מקדמות והלוואות בשיעורים מכובדים.

  4. התובע נפצע באירוע שהוכר על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה ונעדר מעבודתו במשך כחודש וחצי בחודשים מרץ-מאי 2016. אין חולק כי עם שובו של התובע מחופשת המחלה חלו השינויים הבאים בתנאי העסקתו: התובע לא הוגדר עוד כמנהל סניף אלא חזר לתפקד כאחראי משמרת ושכרו הופחת ל- 30 ₪ לשעה. התובע חתם על הסכם המאשר שינויים אלו.

  5. בנוסף אין חולק כי היקף העסקתו של התובע הצטמצם באופן דרמטי. מממוצע של 226 שעות בחודש ב- 11 החודשים המלאים שקדמו לפציעה, ירד היקף ההעסקה ל- 83 שעות בממוצע לחודש בחודשיים המלאים שלאחריה.

  6. לטענת הנתבעת חלה הידרדרות ביחסו אל המקום ואל העובדים והתובע אף זומן לשיחת "שיקום/שימוע" ביום 15.6.16. בהתאם לסיכום הכתוב של שיחה זו סוכם כי על התובע לתקן את דרכיו ביחסו אל המקום.

  7. ביום 19.6.16 שלח התובע מכתב התפטרות בזו הלשון: "הנדון: התפטרות בדין מפוטר. בהמשך לשיחתנו מיום 15.6.16 הריני להודיע כי בשל הפגיעה המשמעותית בשכרי ובשל העובדה שמדובר בהרעת תאנים הריני להודיע על התפטרותי"

  8. התובע בחר להתמקד בצמצום היקף העבודה כנסיבה העיקרית אשר נחשבת כהרעת תנאי העסקה, המקנה לו לטענתו זכאות לפיצויים. אין חולק כי התובע עבד לפני הפציעה במרבית הימים משמרות כפולות. לטענתו הנתבעת סירבה לאפשר לו לעבוד בהיקף בו עבד בעבר ועל כך נאלץ למצוא עבודה במקום נוסף על מנת לקיים את משפחתו וילדיו.

  9. משכך, עבד בבקרים במסעדה אחרת ובשיבוץ העבודה שהגיש כלל רק משמרות ערב, על מנת להספיק לעבוד בשני המקומות במקביל. כך העיד: "חזרתי. הסידור השתנה משמעותית נודע לי שאני מקבל משמרות של 6 שעות לכל היותר, והקטנתי את אלון וערן שלא אוכל להמשיך כך, ובמידה וזה ימשיך אצטרך לחפש עבודה במקביל. המקום שמצאתי היה "החומוס הסורי" זה עסק של מכר שלי, זה בשעות הבוקר. התחלתי לעבוד שם ביוני על בסיס מלצר במשכורת של טיפים בלבד...והוא לא רצה לתת לי משמרות בטענה שתפסו את מקומי לאחר שלא הייתי במקום כחודש וחצי. עוד עובדים נכנסו למערכת והוא התחייב להם. כששאלתי את אלון אם אחזור לאותו תקן, הוא השיב שהוא שומר לי את המקום ואני יכול להיות סמוך ובטוח"

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ