אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 21086-03-13

ד"מ 21086-03-13

תאריך פרסום : 29/12/2016 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
21086-03-13
15/11/2015
בפני השופט:
אורן שגב

- נגד -
תובע:
טמירוב איגור
עו"ד ניק בנרי
נתבעת:
אורביט משאבי אנוש בע"מ
פסק דין

 

לפני תביעתו של התובע לתשלום זכויות שונות הנובעות מתקופת עבודתו וסיומה.

רקע עובדתי וטענות הצדדים

  1. התובע עבד בחברות שונות באמצעות הנתבעת בשתי תקופות, האחת מיום 1.9.10 עד ליום 30.3.11, השנייה מיום 1.7.11 עד ליום 15.8.11. לטענתו, עם קבלתו לעבודה, סוכם עמו כי יועסק במשרה מלאה, בתעריף שעתי בסך 25 ₪ בתוספת הפרשות לקרן פנסיה. חרף האמור, הנתבעת לא קיימה את התחייבותה והפחיתה את התעריף השעתי לסך 23 ₪ לשעה ואת היקף המשרה. לפיכך עתר התובע להפרשי שכר, פיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה, פדיון חופשה , פיצוי בגין הפחתת היקף העסקה והחזר ניכויים.

  2. הנתבעת דחתה את טענות התובע והוסיפה כי שכרו של התובע נקבע על ידי המעסיק בפועל. עוד הוסיפה כי התובע עזב במפגיע את עבודתו ולפיכך עתרה לקיזוז תמורת הודעה מוקדמת מכל סכום שיפסק לטובתו.

  3. מטעם התובע העיד התובע בעצמו ומטעם הנתבעת העידה הגב' אנה שיף, מנהלת סניף ראשון לציון של הנתבעת (להלן: "הגב' שיף").

     

     

    דיון והכרעה

    לשאלת זכאותו של התובע להפרשי שכר

  4. בין הצדדים נטושה מחלוקת אשר לתנאי העבודה שסוכמו בתחילת עבודתו של התובע ביחס להיקף המשרה ולגובה השכר השעתי. לאחר שעיינתי בטענות הצדדים הגעתי לכלל מסקנה כי יש לדחות את גרסת התובע לפיה תנאי ההעסקה שסוכמו עימו הנם כפי שנטען על ידו בכתב התביעה. להלן אפרט טעמיי.

  5. סעיף 11 לחוק העסקת עובדים חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו-1996 קובע כי תנאי עבודה של העובד אצל קבלן כוח אדם ייערכו בהסכם בכתב ביניהם, אלא אם כן חל עליהם הסכם קיבוצי המסדיר את תנאי עבודתו של העובד.

  6. הוראה דומה ניתן למצוא אף בסעיף 1 לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002. להשלמת התמונה יצוין כי ביום 3.8.11 נכנס לתוקף סעיף 5א לחוק, המעביר את נטל ההוכחה בעניין השנוי במחלוקת לכתפי המעסיק, ככל שהלה לא מסר לעובד הודעה מסודרת על תנאי העסקתו. נכון הדבר, שסעיף זה נכנס לתוקף בשלהי עבודתו של התובע, אולם, אף בטרם חוקקה הוראה זו, הפסיקה קבעה כי יש נפקות לאי ניהול רישומים כמתחייב מהוראות הדין וכי "יש להחיל את ההלכה שנקבעה לעניין אי ניהול פנקס חופשה על אי קיום חובות רישומיות אחרות, דהיינו לקבוע כי בהעדר רישומים בקשר לעבודתו של העובד כמתחייב מהוראות חוק, יועבר נטל ההוכחה למעסיק.". (עע (ארצי) 212/06 ימית א. ביטחון (1988) בע"מ נ' אלי אפרים (12.11.08).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ