אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 19953-12-13.23

ד"מ 19953-12-13.23

תאריך פרסום : 11/12/2014 | גרסת הדפסה
בד"מ
בית דין אזורי לעבודה חיפה
19953-12-13
23/11/2014
בפני הרשמת:
דניה דרורי

- נגד -
תובע:
לירון מזרחי
עו"ד יואב לוי
נתבעת:
פזגל שינוע לתעשיה בע"מ
עו"ד ורד גוילי-צולמן
פסק דין
 

 

1.בהליך זה עתר התובע (להלן – העובד) כי הנתבעת (להלן – המעסיקה) תחויב בתשלום הפרשי שכר עבודה, הפרשות פנסיוניות, פדיון חופשה והפרשים בגין הודעה מוקדמת, וזאת בגין תקופת עבודתו של העובד אצל המעסיקה בחודשים 9-10/13.

 

2.העובד העיד לעצמו. מטעם המעסיקה העידו מר בועז אבן חן ששימש כמנכ"ל המעסיקה וכן הגב' מירי לסרי ששימשה כמזכירה במעסיקה.

 

3.המעסיקה עוסקת בייצור ואספקה של שערים חשמליים, והתקשרה עם העובד בהסכם העסקה על מנת שישמש מנהל מחלקה העוסקת בייצור, התקנה ושירות לדלתות "מהירות".

 

4.העובד הועסק אצל הנתבעת בהתאם להסכם עבודה שנכרת עמו ביום 30.7.13 (נספח ב' לכתב התביעה). על-פי הסכם העבודה זכאי העובד למשכורת חודשית בסך 12,000 ₪. עוד נקבע בהסכם כי העבודה מבוצעת במסגרת של "5 ימים בשבוע, שבוע עבודה מלא כחוק".

באשר להפרשות לקופת ביטוח נקבע באותו הסכם עבודה כי "העובד יצורף לקרן פנסיה מיטבית עתידית של חברת כלל ביטוח. הפרשות העובד 5.5% משכרו ברוטו והמעסיק ישלים עוד 14.33% מהשכר. לפי סעיף 14 לחוק הפיצויים הפרשות יכסו את התחייבויות החברה לתגמולים ולפיצויים".

 

5.אין מחלוקת כי על אף שהעובד היה אמור להתחיל לעבוד בראשית חודש 9/13, הרי שבהסכמת המעסיקה התחיל את עבודתו בפועל ביום 8.9.13, וזאת מכיוון שאשתו של העובד היתה אמורה ללדת ביום 1.9.13.

עוד מסכימים הצדדים כי עבור חודש 9/13, ועל אף שלא עבד במהלכו חודש מלא – זכה העובד לתשלום השכר החודשי המלא המוסכם בסך 12,000 ₪.

 

6.מעדויות הצדדים עלה כי במהלך תקופת העבודה הקצרה (המשתרעת לטענת העובד בין התאריכים 8.9.13 ועד 31.10.13, ולטענת המעסיקה מיום 8.9.13 ועד יום 20.10.13) נמצא העובד במעין תקופת התלמדות והכשרה לקראת מילוי תפקידו כמנהל מחלקה אצל המעסיקה.

 

מהעדויות עולה כי הפיקוח על עבודת העובד לא היה הדוק וניתן לעובד חופש פעולה רב במהלך תקופת העבודה הקצרה, שהיתה כאמור תקופת התלמדות, בבחירת המטלות אותן ביצע מדי יום, פיקוח על שעות העבודה וכיו"ב. יחד עם זאת, איני מקבלת את גרסת העובד לפיה במהלך תקופת עבודתו לא היה מי שהיה ממונה על עבודתו השוטפת ואשר לו הוא חב בדיווח שוטף ("לא הייתי אמור לדווח מה אני עושה ומתי וגם לא לבועז...", פרו: 3; ש: 25-26), ובעניין זה אני מעדיפה את גרסת המעסיקה שהיתה סבירה והגיונית יותר ולפיה העובד היה כפוף למנכ"ל המעסיקה, מר אבן חן, והיה אמור לדווח לו על פעולותיו או לקבל את אישורו לפעולות מסוימות, כמקובל ביחסי עובד ומעסיק.

 

7.עיקר המחלוקת בהליך זה נגעה למספר ימי העבודה וימי ההיעדרות של העובד בתקופת העבודה הקצרה.

העובד טען כי בעוד בחודש העבודה הראשון, הוא חודש 9/13, קיבל שכר מלא כמוסכם, הרי שבעבור חודש העבודה השני (10/13) קיבל שכר חלקי בלבד ובסך 5,440 ₪. לפיכך עתר העובד כי המעסיקה תחויב בתשלום הפרשי שכר בסך 6,440 ₪.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ