אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אלדר דז'לילוב נ' אופוס שרותי כח אדם בע"מ

אלדר דז'לילוב נ' אופוס שרותי כח אדם בע"מ

תאריך פרסום : 03/05/2017 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
19769-12-15
25/04/2017
בפני השופט:
ד"ר יצחק לובוצקי

- נגד -
תובע:
אלדר דז'לילוב
עו"ד אלי לזר
נתבעת:
אופוס שרותי כח אדם בע"מ
עו"ד רון יוסף
פסק דין
 

 

התובע (להלן גם: "העובד") הועסק כמתדלק אוטובוסים בחניון אגד באמצעות הנתבעת, וזאת למשך תקופה של 22 חודשים ועד ליום 30.8.09. "משכורת חודשית קובעת" עמדה על סך 3,800  (ר' עמ' 2 ש' 6-8).

התביעות הן לתשלום: "הפרשות לקופת גמל", "פיצויי פיטורים", "תמורת הודעה מוקדמת" ו"פדיון דמי הבראה" (ר' עמ' 2 ש' 10-15).

 

"פיצויי פיטורים":

 

על-פי פסיקת בתי הדין לעבודה, הוכרה זכותו של עובד לפיצויי פיטורים עקב חילופי מעסיקים באותו מקום עבודה, בנסיבות בהן העובד ממשיך לעבוד באותו מקום עבודה. נפסק כי סיום עבודתו של עובד, גם ביוזמתו שלו, בעת חילופי מעסיקים ראויה, ככלל, להיחשב כהתפטרות בדין פיטורים מכוח הוראת סעיף 11(א)לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים"), במיוחד בנסיבות בהן קיים חשש ממשי שהמעסיק החדש לא יקבל על עצמו את חובות קודמו או לא יכיר ברצף הזכויות שנצברו במקום העבודה וכל עוד לא הוצע לעובד מקום עבודה חלופי "סביר וממשי" (עד"מ (ארצי) 1011/04 א. דינמיקה שירותים 1990 בע"מ – וורונין, (21.8.05);

ע"ע (ארצי) 1099/02 מרחב אבטחה שמירה ניקיון ושירותים בע"מ – מתוקה דמארי (2.1.06)).

בנסיבות אלה – משהופסקה עבודתו של העובד במקום העבודה כתוצאה מכך שהמעסיק סיים את ההתקשרות למתן שירותים באותו מקום עבודה בו הועסק העובד בפועל, ומאחר ולא הוצעה לעובד עבודה חלופית, קמה לו הזכות לפיצויי פיטורים בסך כולל של 6,967 ש"ח (22/12*3800 ₪).

 

עם זאת, בנסיבות אלה לא קמה זכאות ל"הודעה מוקדמת" והתביעה לתמורה בגינה, נדחית.

 

"הפרשות לקופת גמל":

 

על פי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, ובהתחשב בתקופת ההתיישנות, קיימת זכאות להפרשות בשיעור 1.66% בגין חודשים 1-8/2009 בסך כולל של 505 ₪.

 

"פדיון דמי הבראה":

 

המדובר בזכות מתמשכת, ולא כזו שקמה לה זכאות רק במועד סיום ההעסקה. לא ניתן להאריך באופן מלאכותי את תקופת ההתיישנות הרגילה; ובהתחשב בה, הרי שהתובע זכאי לפדיון דמי הברה רק בגין 9 חודשים אחרונים בלבד בסך של 1,530 ₪ (4.5 ימים * 340).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ