אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 18942-08-14

ד"מ 18942-08-14

תאריך פרסום : 06/03/2016 | גרסת הדפסה
בד"מ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
18942-08-14
02/12/2015
בפני השופט:
דורי ספיבק

- נגד -
תובע::
דניאל דן זר
נתבעים::
1. סורטיס בע"מ
2. פורסיל בע"מ
3. און יבין

פסק דין

1.התובע עבד במועדון ביליארד במשך מספר חודשים, מספטמבר 2013 ועד להתפטרותו בפברואר 2013. עם סיום עבודתו הגיש את התביעה שבפנינו, שהתבררה בדיון מהיר.

בתיק התקיים דיון מקדמי ביום 4.5.15 ודיון ההוכחות ביום 10.12.15. במהלכו נחקרו התובע והנתבע 3, שהגיש תצהיר בשם הנתבעים כולם. בהמשך לכך סיכמו הצדדים את טענותיהם בכתב.

טענות התובע

2.לפי גרסתו העובדתית המפורטת של התובע, שהוגשה בכתב ביום 4.5.15, את העבודה במועדון הביליארד הוא מצא באמצעות קשרי עבודה שהיו לאישתו, שהיא גרפיקאית, עם הנתבע 3, שהוא בעלים של משרד פרסום ויחסי ציבור. לטענתו של התובע, הנתבע 3 הוא גם הבעלים של רשת מועדוני הביליארד לינקולן שבה החל לעבוד. התובע מציין שהנתבע 3 קבע לו ראיון עבודה אצל מר אור בן יעקב, ראיון שבמהלכו סוכם על תנאי עבודתו ועל התחלת עבודה ביום 1.10.13 כאחראי משמרת במועדון בתל-אביב. בהמשך גרסתו העובדתית מציין התובע שלאחר כחודש עבודה הוא דיבר עם מנהל האזור מר אהרון כהן לגבי אפשרות קידום, ובהמשך לכך הוא נפגש בנושא גם עם הנתבע 3. לטענת התובע, במהלך הפגישה הזו סיכם עם הנתבע 3 על תנאי העסקה משופרים, כשהוא ימונה למנהל סניף חולון ובד בבד אף יקבל תפקיד בתחום הפרסום והשיווק של הרשת ויקבל עמלות לפי מכירות. בעקבות כל זאת הועבר התובע לעבוד בסניף חולון ביום 20.11.14 שם החל תהליך הכשרתו לתפקיד מנהל הסניף.

ממשיך התובע וטוען שביום 4.12.14, דהיינו כשבועיים בלבד לאחר שעבר לסניף חולון, הוא מונה לתפקיד מנהל הסניף. ברם, בסמוך לאחר תחילת עבודתו בתפקיד זה נוכח שלמעשה הנתבע 3 לא מאפשר לו למלא אחר תפקידו בתחום הפרסום והשיווק ובכך להגדיל את שכרו. לאחר מספר פגישות וחיכוכים בקשר לכך החליט להתפטר. ביום 9.2.14 שלח התובע מכתב התפטרות, שבו מסר שהוא נותן הודעה מוקדמת עד ליום 1.3.14 על מנת לאפשר הכשרת מחליף. בתגובה נמסר לתובע שאת תקופת ההודעה המוקדמת מבקשת ממנו החברה להשלים לא כמנהל סניף חולון אלא בתפקיד אחראי משמרת בסניף תל-אביב (תפקידו הראשון) וכך היה.

עם סיום העסקת התובע נותרה בין הצדדים מחלוקת בדבר גובה השכר האחרון המגיע, וכן בדבר רכיבי שכר אחרים, מחלוקת שבה נדון בהמשך.

התביעה כנגד הנתבעים 2 ו – 3 -- הרמת מסך ההתאגדות?

3.בד בבד עם הגשת כתב ההגנה הגישו הנתבעים בקשה לסילוק על הסף של התביעה כנגד הנתבעים 2 ו- 3, בטענה שהנתבעת 1, והיא בלבד, העסיקה את התובע. במהלך הדיון המקדמי שהתקיים בפני אב בית דין זה ביום 1.3.15 ניתנה החלטה לפיה שלצורך ההכרעה בבקשה לסילוק על הסף יש צורך בבירור עניינים עובדתיים, ועל כן נקבע שהכרעה בטענות הסף תינתן במסגרת פסק הדין עצמו.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ