אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 15360-05-13

ד"מ 15360-05-13

תאריך פרסום : 02/02/2016 | גרסת הדפסה
בד"מ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
15360-05-13
10/01/2016
בפני השופטת:
שרון אלקיים

- נגד -
תובעת:
יהודית ריזניק
נתבעת:
מגה קמעונאות בע"מ
פסק דין

1.עניינה של התביעה שבפנינו במחלוקת סביב פרשנות ההסכמים הקיבוציים החלים בנתבעת ובמחלוקת סביב אופן חישוב ותק עבודתה של התובעת אצל הנתבעת והשלכתו על זכאותה לרכיבים סוציאליים שונים.

לטענת התובעת, כתוצאה מפרשנות שגויה של ההסכמים הקיבוציים החלים בנתבעת מגיעים לה הפרשי שכר מינימום. עוד טוענת כי כתוצאה מחישוב שגוי של הותק שלה בנתבעת מגיעים לה הפרשי שכר מינימום וכן הזכויות הסוציאליות הבאות: דמי הבראה, משכורת 13, תוספת ותק, מענק רווחים, והשלמת הפרשות לקרן השתלמות. לטענת הנתבעת, חישוב הותק נעשה בהתאם להסכמים קיבוציים החלים בנתבעת אשר לא נפל בהם כל פגם ומשכך אין התובעת זכאית לזכויות הנתבעות על ידה.

2.במהלך ניהול ההליך החליפה התובעת ייצוג ולבסוף ייצגה את עצמה. התובעת הגישה ביום 4.5.15 מסמך אשר התקבל כתמצית עדותה הראשית בדיון מיום 27.4.15. תצהיר עדות ראשית מטעם הנתבעת הוגש ביום 31.5.15. תגובת התובעת לתצהיר העדות הראשית מטעם הנתבעת אשר הוגשה ביום 30.7.15 התקבלה כסיכומי התובעת בהחלטה מיום 30.11.15. הנתבעת הגישה סיכומיה ביום 31.12.15. מכאן לתביעה שבפנינו.

3.ואלה העובדות הרלבנטיות, כפי שהן עולות מכתבי הטענות, כמו גם מעדויות הצדדים והמסמכים אשר צורפו לעדותם. 

א.התובעת, יהודית רזניק (להלן- התובעת או הגב' רזניק), החלה עבודתה ביום 5.7.09.

ב.תחילה הועסקה התובעת בנתבעת דרך חברת כוח אדם "שהם שרותי השמה ומיון" כקופאית בסניף ברמת אפעל.

ג.ביום 1.5.10 נקלטה התובעת כעובדת זמנית אצל הנתבעת, לתקופה של 36 חודשים אשר בסיומם ביום 1.5.13 נקלטה כעובדת קבועה (הודעה על תנאי עבודה- נספח א' לכתב התביעה).

ד.לאורך ההליך ממשיכה התובעת בעבודתה כקופאית בסניף החברה בקניון איילון (ס' 7 לתצהיר העדות הראשית מר כהן).

ה.הנתבעת, חברת מגה קמעונאות בע"מ (להלן- הנתבעת או מגה) הינה רשת שיווק מזון קמעונאית המפעילה כ-200 סניפים ברחבי הארץ באמצעות רשתות השיווק "מגה בול", "מגה בעיר", "זול בשפע" ו"מגה באינטרנט".

ו.הנתבעת הינה מקום עבודה מאורגן עליו חלים הסכמים קיבוציים מיוחדים שנחתמו לאורך השנים בינה לבין נציגות העובדים. בין היתר, חלים בנתבעת ההסכם הקיבוצי בין ברית הקואופרציה הצרכנית אגודה שיתופית בע"מ לבין הועד המרכזי של הסתדרות הפקידים עובדי המינהל והשירותים והועד הארצי של ארגון עובדי הקואופרציה הצרכנית והתוספות לו (נת/7 לתצהיר העדות הראשית של הנתבעת).

ז.ביום 3.9.2000 נחתמו שני הסכמים קיבוציים מיוחדים בין רבוע כחול –ישראל בע"מ לבין הסדרות העובדים הכללית החלים בנתבעת. הראשון, הסכם קיבוצי בדבר תוספת 2000 (להלן- הסכם 2000) (נת/1 לתצהיר העדות הראשית של הנתבעת). השני, הסכם קיבוצי בדבר שירותי כ"א (להלן-הסכם קיבוצי כ"א) (נת/2 לתצהיר העדות הראשית של התובעת). פרשנות הסכמים אלה והזכויות המוקנות לפיהם נמצאות בלב המחלוקת בין הצדדים.

ח.במהלך הדיון בפנינו מיום 30.11.15 הודיעה התובעת כי קיבלה מהנתבעת את ההפרשים שתבעה לדמי הבראה ולפיכך אין היא עומדת עוד על תביעתה ברכיב זה. תביעתה לקבל את שאר רכיבי התביעה נותרה בעינה.

פרשנות הסכם 2000

4.הצדדים חלוקים ביניהם כיצד יש לפרש את הוראות ההסכם המתייחסות לתשלום תוספת "הסכם שכר 2000" מכוח ההסכם.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ