אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 13481-01-15 עאסי נ' איזוטופ בע"מ

ד"מ 13481-01-15 עאסי נ' איזוטופ בע"מ

תאריך פרסום : 12/10/2015 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה חיפה
13481-01-15
17/09/2015
בפני הרשמת:
דניה דרורי

- נגד -
תובע:
יזיד עאסי
עו"ד בלסם שאער אלעלם
נתבעת:
איזוטופ בע"מ
עו"ד דוד רבל
פסק דין
 

 

 

1.התובע, מר יזיד עאסי, (להלן – העובד) הועסק אצל הנתבעת, איזוטופ בע"מ (להלן – המעסיקה), בתקופה 11/07 – 5/10.

בהליך זה עותר העובד לחיוב המעסיקה בתשלום פיצויי פיטורים, על יסוד טענתו להתפטרות בדין פיטורים ובשל מצבו הבריאותי על יסוד סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן – חוק פיצויי פיטורים).

 

2.לאחר שהצדדים הסכימו כי בסיום תקופת העבודה נותרה המעסיקה ביתרת חובה בגין דמי הבראה בסך 883 ₪ (מוסכמות מפי ב"כ הצדדים, פרו: 5; ש: 8), נותר להכריע בשאלה הנוגעת לנסיבות סיום העבודה, והאם יש בהם כדי להצדיק התפטרות בדין פיטורים וחיוב המעסיקה בתשלום פיצויי פיטורים.

 

3.העובד העיד לעצמו. מטעם המעסיקה העיד מר ציון אלקיים, מנהל סניף כרמיאל אצל המעסיקה (להלן – אלקיים).

 

4.הרקע העובדתי הרלוונטי, אותו אני קובעת על יסוד הראיות שהוצגו בפני, הוא:

א.המעסיקה עוסקת במתן שירותי בדיקות התאמה לתקן ובדיקות איכות. העובד הועסק בסניף של המעסיקה בכרמיאל בנטילת בטון. במסגרת עבודתו נדרש העובד למלא דליים בבטון ולהעבירם למעבדות של המעסיקה לצורך ביצוע בדיקות איכות והתאמה לתקן.

ב.תקופת ההעסקה החלה ביום 15.11.07 בהתאם לתלושי השכר. העובד עבד ברציפות אצל המעסיקה עד לתום חודש 5/10.

ג.ביום 15.5.10 נבדק העובד אצל רופא אורטופד. כעולה מסיכום הביקור (נספח א' לכתב התביעה) התלונן התובע על כאבים בכתפיים, כאב מתגבר בתנועות ובמאמץ. המומחה קבע כי על העובד להימנע מפעילות שמאמצת את הכתפיים, הופנה להמשך טיפול סימפטומטי ולפיזיותרפיה לחיזוק השרירים, ונקבע כי יש להפנותו לבדיקת רופא תעסוקתי לקביעת כושר העבודה. באותו אישור רפואי לא צוין משך ההגבלה.

על גבי האישור צוין כי מדובר ב"ביקור ראשון". העובד אישר בעדותו כי אותו ביקור הוא הביקור הראשון שערך אצל אורטופד בשל תלונתו על כאבים בכתפיים (פרו: 8; ש: 30-31 ופרו: 9; ש: 3-4).

ד.העובד העיד כי לא פנה לרופא תעסוקה (פרו: 9; ש: 12-13). העובד הסביר כי לא טרח להמשיך את הבירור התעסוקתי בשל פרק הזמן הנדרש לקביעת מועד לבדיקת רופא תעסוקה ולאחר שמצא עבודה המתאימה למגבלותיו (פרו: 9; ש: 9-12).

ה.ביום 15.5.10 ניתן אישור רופא המשפחה (נספח ב' לכתב התביעה) בו קבע רופא המשפחה כי "לפי תיק רפואי, אנמנזה ובדיקה פיזיקאלית אינו יכול לעסוק בעבודה פיזית (ראה סיכום ביקור מאורטופד)". גם באישור זה לא צוין משך ההגבלה ולא נקבע מועד להמשך מעקב.

ו.על-פי דו"ח טיפולים במכגון לפיזיותרפיה (נספח ב'1 לכתב התביעה) זכה העובד ל- 8 טיפולי פיזיותרפיה בתקופה 31.5.10 – 4.7.10.

ז.החל מיום 9.5.10 לא התייצב העובד עוד לעבודתו אצל המעסיקה.

בהתאם לתלוש השכר לחודש 5/10, ביצע העובד 6 ימי עבודה וסה"כ 48.9 שעות עבודה בחודש 5/10. בנוסף נוצלו במהלך חודש 5/10 19 ימי מחלה (פנקס חשבון מחלה שבתלוש השכר לחודש 5/10) וכן 3.17 ימי חופשה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ