אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 13414-02-15

ד"מ 13414-02-15

תאריך פרסום : 05/03/2017 | גרסת הדפסה
בד"מ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
13414-02-15
27/02/2017
בפני השופטת:
דגית ויסמן

- נגד -
תובע:
שי בראונשטין
עו"ד לירן דדו
נתבעת:
אר.טו.אם קורפוראשיין בע"מ
עו"ד גליה מרום
פסק דין

1.תובענה זו עוסקת בשאלה אם הנתבעת הפרה את הוראות חוק הזכות לעבודה בישיבה, התשס"ז-2007 (להלן - החוק). בגין הפרה זו נתבעו פיצויים בסך 26,900.

2.רקע עובדתי

א.הנתבעת היא חברה בע"מ, הפועלת בתחום המזון וההסעדה, והמפעילה מספר מסעדות בעיר תל אביב, בהן מסעדת ה"בראסרי".

ב.התובע הועסק על ידי הנתבעת במשך כעשרה חודשים, בין מאי 2014 לפברואר 2015, במסעדת ה"בראסרי", עד שהתפטר.

ג.לטענת התובע, הוא הועסק כ"טלפן", בעוד שהנתבעת טענה שהתובע הועסק כ"טלפן אורז". למחלוקת זו, בהגדרת התפקיד, אין משמעות מעשית, כיוון שהצדדים מסכימים לגבי מהות התפקיד והמשימות שהיה על התובע לבצע במסגרתו.

ד.תפקידו של התובע כלל מענה לטלפון לצורך קבלת הזמנות למשלוחים או איסוף עצמי מהמסעדה, הקלדת ההזמנה במחשב, שליפת הזמנות מאתר האינטרנט, איסוף מזון מהמטבח לצורך ביצוע ההזמנה, אריזת המזון לפני מסירתו ללקוח/שליח, אריזת מזון שהתקבל מהסועדים במסעדה, ניקיון וארגון העמדה, גלגול "קונוסים" מנייר לצורך הגשת טוגנים במסעדה, הרכבה מראש של אריזות לצורך שימוש במשלוחים עתידיים (אריזת סכו"ם או רטבים וכו'), פריקת סחורה וסידורה במחסן, הכנת קופסאות למשלוח עוגות וקינוחים.

ה.בעמדה אותה אייש התובע לא הוצב כיסא לשימושו, כך שבמשך כל תקופת העסקתו, התובע ביצע את עבודתו בעמידה.

3.להלן תמצית טענות התובע:

א.על פי החזקה הקבועה בחוק, כל עבודה ניתן לבצע בישיבה. על הנתבעת לסתור חזקה זו והיא לא עשתה כן.

ב.חרף העובדה שניתן לבצע חלק ניכר מהעבודה בישיבה, ולמרות בקשת התובע לאפשר לו לשבת, הנתבעת מנעה ממנו לעבוד בישיבה והפנתה אותו לרכוש נעלי עבודה. הנתבעת לא הציבה כיסא לשימושו של התובע, ואף הסירה משטח עליו נהגו התובע ועובדים אחרים לשבת או להישען במהלך עבודתם. הנתבעת גם לא התאימה את סביבת עבודתו של התובע כך שתתאפשר ישיבה.

ג.הנתבעת אסרה על התובע לשבת במהלך עבודתו אף בזמני רגיעה, בטענה שאין זה ראוי שהתובע ישב כאשר יתר עובדי המסעדה (מלצרים וטבחים) עומדים. עובד ש"נתפס" יושב זכה לנזיפה מנציגי הנתבעת.

ד.גם אם חלק מהעבודה מצריך תזוזה ממקום למקום, את מרבית עבודת התובע ניתן היה לעשות בישיבה. בשעות העומס במסעדה, מרבית תשומת הלב של התובע הוקדשה למענה לשיחות טלפון. כלומר, בשעות העומס, התובע עמד בעמדת העבודה, תוך ביצוע מטלות שאת רובן ניתן לבצע בישיבה. בזמני הרגיעה במסעדה, התובע אכן ביצע עבודות נוספות במקביל לקבלת שיחות, כגון גלגול קונוסים ואריזת סכו"ם, אולם מדובר בעבודות שניתן לבצען בנקל בישיבה. יתרה מכך, בשעות בהן יש עומס סועדים במסעדה, סוגרת הנתבעת את שירות המשלוחים, והתובע עומד חסר מעש.

ה.המטלות שאינן מאפשרות ישיבה הן מינוריות ורובן מתרכזות במחצית השעה הראשונה שבתחילת כל משמרת, במסגרתה מכין התובע את העמדה ליום העבודה (ניקוי העמדה וארגון הכלים הנדרשים לצורך ביצוע ההזמנות). ניתן לבצע בישיבה את כל יתר המטלות, למעט גיחות קצרות בנות כדקה לצורך הבאה של אוכל וציוד.

ו.לרוב מאיישים את העמדה 2 עובדים, האחד אורז והשני מקבל הזמנות טלפוניות למשלוחים ומקליד את ההזמנות במחשב. אי לכך, העובד העונה לטלפונים לרוב אינו נדרש לקום ולהביא את האוכל מהמטבח לצורך אריזתו (פעולות המבוצעות על ידי המלצרים, הצ'קר או השליח, על מנת שלא יעזוב את העמדה).

ז.הפעולות המצריכה עמידה ועזיבת העמדה אינן מבוצעות לרוב ברציפות, כך שבין פעולה אחת לאחרת, ניתן לשבת. גם אם העבודה אינטנסיבית, ומחייבת ביצוע של מספר פעולות במקביל, ניתן לבצע חלק מהפעולות בישיבה (למשל מענה לטלפון וגלגול קונוס).

ח.העובדה שהנתבעת הציבה כיסא בעמדה עת עובד אחר עבר ניתוח ברגל ונאלץ לשבת, מוכיחה את טענת התובע כי ניתן לבצע את מרבית העבודה בישיבה, ורק מדי פעם לקום.

ט.החוק מטיל על הנתבעת חובה לעצב את סביבת העבודה כך שתאפשר ישיבה, ואין החוק מאפשר פטור בשל צפיפות במקום העבודה. על כן יש לדחות את טענת הנתבעת לפיה גודל עמדת העבודה אינו מאפשר הצבת כיסא, כיוון שהצבתו יפגע בתנועה ובקצב העבודה.

י.בנוסף, הנתבעת בחרה לקבוע את העמדה במקום שאינו מתאים ולכן אין לקבל מפיה טענה לפיה זו הסיבה בגינה לא הוצב במקום כיסא.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ