אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 11230-10-14 ואח'

ד"מ 11230-10-14 ואח'

תאריך פרסום : 06/11/2016 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
11257-10-14
22/10/2015
בפני כב' סגן הנשיאה:
אילן סופר

- נגד -
התובעת:
ולנטינה שצ'קוטוב
הנתבעת:
אבו שריקי ניהול בע"מ
עו"ד אבי פרץ
פסק דין

 

 

1.התובעת הגישה תביעה כנגד הנתבעת לתשלום פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה.

 

2.התובעת עבדה כמנהלת חשבונות אצל הנתבעת החל מיום 28.6.2011 ועד 1.6.2014.

הנתבעת הינה בעלים של משרד לייעוץ מס.

 

נסיבות סיום העבודה

 

3.התובעת טוענת כי לקראת סיום תקופת עבודתה, החלה לחוש כי מצבה הבריאותי הינו בכי רע. לתובעת היו סחרחורות והיא חשה בעייפות. בעקבות בדיקות שביצעה התובעת, נמצא כי התובעת סובלת מגידול במוח. לתובעת הומלץ לרדת בהיקף המשרה וכן לעבור למקום יותר שקט. התובעת מסרה למנהל הנתבעת ביום 1.5.2014 מכתב התפטרות בשל מצב בריאותה. כמו כן, ביקשה כי ישולמו התשלומים לקרן הפנסיה.

 

4.הנתבעת טענה כי התובעת התפטרה בנסיבות שאינן מזכות אותה בפיצויי פיטורים. מנהל הנתבעת הציע לתובעת לצמצם את היקף משרתה במחצית, אך התובעת סירבה לכך. במקום זאת, התובעת החלה לעבוד אצל לקוח של הנתבעת וקרוב לוודאי שבשל כך עזבה את עבודתה אצל הנתבעת.

 

5.סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים תשכ"ג – 1963, קובע כי "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין, היתה סיבה מספקת להתפטרות – רואים לעניין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים...".

הלכה פסוקה היא כי נטל ההוכחה כי מתמלאים התנאים בסעיף 6 לחוק, מוטל על העובד (דב"ע מח/3-159 שלום – מירון, פד"כ כ 290).

 

6.סעיף 6 קובע שלושה תנאים מצטברים שעל העובד המתפטר להראות:

שהינו עובד, שהתפטר עקב מצב בריאותו ושהיתה לו סיבה מספקת להתפטרות.

אין חולק כי התובעת הינה עובדת. אשר לסיבה בגינה התפטרה התובעת, כפי שמסרה במכתב ההתפטרות, היה זה מצב בריאותה ואין סיבה לפקפק בכך, גם בשים לב למסמכים הרפואיים שהציגה, ת/1, ת/2.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ