אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 10978-03-15, 10945-03-15 ח'לאילה נ' לייף פור ריליף אנד דיבילופמינט

ד"מ 10978-03-15, 10945-03-15 ח'לאילה נ' לייף פור ריליף אנד דיבילופמינט

תאריך פרסום : 16/08/2015 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה חיפה
10978-03-15, 10945-03-15
28/07/2015
בפני הרשמת:
דניה דרורי

- נגד -
תובעת:
הנאדי הייב ח'לאילה
נתבעת:
לייף פור ריליף אנד דיבילופמינט
פסק דין
 

 

1.התובעת, הייב ח'לאילה הנאדי (להלן – העובדת), הועסקה אצל הנתבעת, לייף פור ריליף אנד דיבילופמינט (להלן – המעסיקה) החל מחודש 9/08 כמורה בבית ספר ביישוב ראמה.

העסקתה של העובדת הופסקה בהתאם למכתב פיטורים מיום 25.5.09.

 

2.בהליך זה עותרת העובדת לחיוב המעסיקה בפיצויי פיטורים עבור שנת עבודה, שכר עבודה עבור חודשים 7-8/09, החזר הוצאות נסיעה, דמי הבראה וקרן השתלמות.

בהליך זה העידו העובדת ובעלה וכן מר איאד סולימאן, נציג המעסיקה.

 

מתכונת עבודה והיקף המשרה

3.הצדדים הסכימו (פרו:5; ש: 31 וכן אישור המעסיקה מיום 8.10.13 – נ/1) כי העובדת הועסקה בפועל במשרת הוראה בת 14 שעות בשבוע, אך היו חלוקים בשאלת היקף המשרה הנגזר ממספר שעות עבודה אלה.

 

4.העובדת טענה כי היקף משרתה הוא 46% כאמור בתלושי השכר ובאישור ההעסקה מטעם המעסיקה (נספח לא ממסופר לכתב התביעה), ואילו המעסיקה טענה כי מדובר בהיקף העסקה של 33% משרה. המעסיקה הסבירה כי במהלך תקופת ההעסקה תיקף קיבלה רישיון לקיום בית ספר כמשמעותו בחוק הפיקוח על בתי ספר, התשכ"ט – 1969 וכי אישור כאמור התקבל רק החל מחודש 10/11 (נ/2), ולכן אין להחיל את הכללים הנוגעים למורים בדרך כלל על העסקתה של העובדת בנסיבות המקרה כאן.

 

5.על יסוד אישור ההעסקה שהופק על-ידי המעסיקה (נספח ללא תאריך לכתב התביעה) שם צוין כי העובדת הועסקה בשנת הלימודים 2008-2009 "בהיקף משרה 46%, 14 שעות שבועיות", ועל יסוד תלושי השכר (ת/1) לכל תקופת העבודה שן צוין כי (למעט חודש 9/08) היקף המשרה הוא 46% – יש לקבל את עמדת העובדת בשאלת היקף המשרה.

 

6.מתלושי השכר עולה עוד כי שכר היסוד של העובדת הוא 1,385 ₪ עבור היקף המשרה שבוצע, ועליו נוספו תוספות שונות וביניהם "תוספת הסכם הוראה, תוספת הסכם 2001, תוספת יוקר ועוד). העובדת העידה (פרו: 3; ש: 20) כי שכרה הקובע הוא 1,400 ₪ וטענתה זו לא נסתרה.

 

פיצויי פיטורים

7.כאמור, העובדת הציגה (נספח לכתב התביעה המתוקן) העתק ממכתב הפיטורים ממנו עולה כי בתום חודש 5/09 או בראשית חודש 6/09 נמסרה לעובדת הודעת פיטורים בה צוין כי הפיטורים יכנסו לתוקפם מיום 31.8.09.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ