אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 10672-05-16

ד"מ 10672-05-16

תאריך פרסום : 11/11/2017 | גרסת הדפסה
בד"מ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
10672-05-16
08/11/2017
בפני השופט:
יצחק לובוצקי - שופט בכיר

- נגד -
תובע:
שמעון בן דוד
נתבעים:
1. מלאכת מחשבת פתרונות מחשוב מתקדמים בע"מ
2. דוד הרוש

פסק דין

התובע (להלן גם: "העובד"), הועסק אצל הנתבעת מס' 1 (להלן גם: "המעסיק" או "החברה"), במשך שישה (6) חודשים ועד ליום 7.3.16, לפי "משכורת קובעת" של 4,600 ₪ (ר' עמ' 3 לפרוטוקול).

התובע הגיש את תביעתו ב"דיון מהיר", לפי סע' 31 לחוק בית הדין לעבודה.

הוגשו ראיות, ואכריע בכל אחת מתביעות התובע, כפי שמוקדו עוד בפתח הדיון של יום 16.5.17 (עמ' 3 לפרוטוקול).

התביעה לשכר עבודה של 2,500 ₪:

לטענת התובע, מגיעים לו "הפרשי שכר" מינואר עד מרץ 2016, המסתכמים בסכום של 2,500 ₪.

לטענת התובע הוא גם לא קיבל תלושי שכר, כדבר שבשגרה, ושעות עבודתו היו משתנות מחושבות בתאום עם הממונה עליו (גילי).

המעסיק מצדו הודה בקיזוז כספים מהשכר, בטענה שהתובע חב לו "תמורת הודעה מוקדמת להתפטרות" (עמ' 8, שורה 24 לפרוטוקול).

הפסקת עבודת התובע הייתה בנסיבות לא ברורות, ולאחר "ויכוח בחדר פנימי" (ר' דברי עדת ההגנה מס' 3, עמ' 9 לפרוטוקול). אפילו עדת ההגנה (גב' סימה שושן), שהייתה מצויה בנבכי העסקתו של התובע, לא יכלה לומר בבטחה שמדובר בהתפטרות ולא בפיטורים (שם, בשורות 17-16 לפרוטוקול).

לפיכך, פעולתו החד צדדית של המעסיק לקיזוז "תמורת הודעה מוקדמת להתפטרות", אין לה הצדקה. במקרה כזה, של הפסקת עבודה בנסיבות לא ברורות, היה צריך המעסיק להתכבד ולתבוע את העובד בקשר ל"הודעה מוקדמת"; ולא לעשות "דין לעצמו" בדרך של קיזוז שכר.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ