אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 10381-04-16

ד"מ 10381-04-16

תאריך פרסום : 27/09/2016 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
10381-04-16
23/09/2016
בפני הרשמת:
קארין ליבר-לוין

- נגד -
התובע:
hassan ibrahim siddig tadui
עו"ד בר חוה
הנתבע:
זרוע הזהב כח אדם בע"מ
עו"ד גיארי בצלאל
החלטה

  

  1. לפני בקשת התובע כי יינתן צו לקבלת טופס דיווח נתונים שהוגש למשרד התמ"ת בגין העובדים הרשומים בנתבעת, ושם ניתן יהיה לבדוק האם התובע נרשם כעובד ניקיון או כעובד כוח אדם. כמו כן מבוקש צו לגילוי הסכם ההתקשרות בין הנתבעת למלון ארט, שם ביצע התובע את עבודתו בפועל, וזאת כדי לבדוק את מהות ההתקשרות בין הנתבעת למלון. מסמכים אלו דרושים לתובע לטענתו לצורך בירור המחלוקת בדבר תחולת צו ההרחבה בענף הניקיון על הנתבעת.

     

  2. הנתבעת מתנגדת לגילוי טופס דיווח הנתונים, שכן לטענתה אין בו כדי ללמד על עיקר עיסוקה של הנתבעת, אולם מסכימה להעביר תצהיר רואה חשבון של החברה המפרט באופן ברור את חלוקת העובדים בנתבעת מבחינת ענפי עיסוקם. עוד מוסיפה הנתבעת כי למיטב ידיעתה בטופס המבוקש ממשרד התמ"ת אין התייחסות לעובד ספציפי. ביחס להסכם ההתקשרות הנתבעת מסכימה להעבירו ללא סעיף התמורה שכן סעיף זה מהווה לטענתה סוד מסחרי, ולדידה ניתן ללמוד על מהות ההתקשרות מיתר סעיפי ההסכם. ככל שלא יעלה הדבר, ומסעיפי ההסכם לא יהיה ניתן להבין את מהות ההתקשרות בין הצדדים, מסכימה הנתבעת להשאיר לשיקול דעתו של בית הדין אם לחשוף את סעיף התמורה.

     

     

    המסגרת הנורמטיבית

  3. תקנה 46(א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב – 1991 מסדירה את נושא הגילוי והעיון ומסמיכה את בית הדין או הרשם "ליתן צו למסירת פרטים נוספים, ולבקשת בעל דין אף לגילוי או לעיון במסמכים, אם היה סבור שיש צורך בכך כדי לאפשר דיון יעיל או כדי לחסוך בהוצאות".

     

  4. בהלכה הפסוקה נקבע העיקרון בעניין גילוי מסמכים - "...להרשות גילוי מסמכים הנחוצים כדי להגיע לחקר האמת, מתוך שמירה על איזון האינטרסים שבין בעלי הדין. המבחן המרכזי אם להתיר או לסרב את הגילוי הוא 'מבחן הרלבנטיות' ('מבחן הזיקה'), תוך שקילת מידת הפגיעה, האי נוחות וההכבדה על הצד המגלה ושל צדדים שלישיים" (ד"ר י. לובוצקי, "סדר הדין במשפט העבודה", הוצ' ניצן מהדורת 11, פרק 11 בעמ' 8).

    למעשה, יש לבחון מה הזיקה של החומר אותו מבוקש לגלות לסוגיה שלפנינו וכן מה מידת תרומתו של הגילוי לקידום בירור המחלוקת בתיק.

     

    מן הכלל אל הפרט

  5. עיון בכתבי הטענות מעלה כי קיימת בין הצדדים מחלוקת בדבר תחולת צו ההרחבה בענף הניקיון, וכן כי הנתבעת אינה מגדירה את מהות השירותים שנותנת כשירותי ניקיון בלבד.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ