אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 10329-09-14

ד"מ 10329-09-14

תאריך פרסום : 11/07/2016 | גרסת הדפסה
בד"מ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
10329-09-14
09/11/2015
בפני השופטת:
אופירה דגן-טוכמכר

- נגד -
תובע:
יוסי פרץ
נתבע:
יניב אוזן
פסק דין
 

 

בפנינו תביעה לתשלום פיצויי פיטורים ודמי מחלה בגין תקופת עבודתו של התובע אצל הנתבע. בין הצדדים קיימת מחלוקת בשאלת זכאותו של התובע לפיצויי פיטורים ולדמי מחלה, וכן ביחס לשאלת קיומו של חוב של התובע כלפי הנתבע.

לאחר ששמענו את עדויות הצדדים ועיינו במסמכים שהוגשו לתיק, הכרעתנו היא כדלקמן:

עיקר העובדות הדרושות לעניין

  1. בחודש פברואר 2013 התובע החל לעבוד כשוזר פרחים בעסק בשם "פרחים לי ולך" בהרצליה שאותו מנהל הנתבע.

  2. מדו"חות הנוכחות ומתלושי השכר שהונחו לפנינו עולה כי התובע הועסק במתכונת של חמישה ימי עבודה בשבוע (א-ה), כאשר השכר שולם לו בהתאם לשעות העבודה שביצע בפועל, לפי בסיס של 24 ₪ לשעה.

  3. שכרו של התובע שולם לו במזומן בדרך כלל מידי שבוע, תוך שנוהל רישום ידני של הסכומים שניתנו לו על חשבון השכר, תוך שהתובע מאשר בחתימתו כל תשלום שמתקבל על ידו (בציון סכום התשלום שקיבל ותקופת העבודה שבגינה שולם).

  4. אין חולק כי לעיתים הקדים התשלום לתובע את ביצוע העבודה בפועל כמעין "מקדמה", ואף זאת צויין במפורש, ואושר בחתימתו של התובע. בתום כל חודש הונפק לתובע תלוש שכר אשר גילם את ההתחשבנות שבין הצדדים (בשורת הנטו לתשלום נרשם לעיתים סכום במינוס).

  5. אין חולק כי התובע עבד ברצף (למעט חודש הפסקה אחד (אוגוסט 2013) עד ליום חמישי 15/5/15.

     

    התביעה לפיצויי פיטורים

  6. בין הצדדים קיימת מחלוקת ביחס לשאלת זכאות התובע לפיצויי פיטורים. התובע טוען כי פוטר מעבודתו לאחר ששב מחופשת מחלה ומצא כי עובדת אחרת התקבלה לעבודה במקומו. המעביד טוען כי העובד נטש את עבודתו במתכוון תוך שהתחזה כחולה, לא ענה לטלפונים ולפיכך יש לראותו כמתפטר, ולפיכך הוא איננו זכאי לפיצויי פיטורים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ