אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"ט 19168-11-14

ד"ט 19168-11-14

תאריך פרסום : 08/07/2015 | גרסת הדפסה
ד"ט
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
19168-11-14
29/06/2015
בפני השופט:
אייל אברהמי

- נגד -
תובעת:
הקרן לעידוד ופיתוח תאגיד 580175776
עו"ד שי אהרון
נתבעת:
יגאל קצב בע"מ
עו"ד רמי שר ישראל
החלטה

  1. בפניי בקשת הנתבעת לדחיית התביעה על הסף, לנוכח העדר סמכות עניינית. לטענת הנתבעת, אין התובעת מוסמכת וכשירה לתבוע בבית הדין שכן אין היא בגדר ארגון מעבידים מייצג או מי שיכול להיות צד להסכם קיבוצי מיוחד.

  2. לטענת התובעת, היא עמותה שהקימו יחד ארגון המעסיקים היציג בענף הבניה, "התאחדות בוני הארץ" וארגון העובדים היציג בענף הבנייה, הסתדרות העובדים הכללית החדשה. ההוראות לגבי פעילותה נקבעו בהסכם הקיבוצי בענף הבניין ומכוחו היא פועלת. התובעת טענה כי פרשנות תכליתית של הצדדים להסכם הקיבוצי מכניסה אותה בגדרי סמכות בית הדין. כמו כן טענה כי היא קופת גמל במשמעותה הרחבה וגם מטעם זה יש לבית הדין סמכות עניינית לדון בתביעה.

  3. סעיף 24 לחוק בית הדין האזורי לעבודה התשכ"ט – 1969 (להלן: "החוק") קובע את גדרי סמכותו העניינית של בית הדין. הסעיפים הרלוונטיים לענייננו הם סעיפים 24(א)(2) [העוסק במי שיכולים להיות צדדים להסכם קיבוצי מיוחד] ו-24(א)(3) לחוק [העוסק בקופת גמל].

  4. סעיף 24(א)(3) לחוק קובע בזו הלשון:

    "תובענות של חברים או חליפיהם או של מעסיקים או חליפיהם נגד קופות גמל, כמשמעותן בחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958, או תובענות של קופות הגמל נגד חבריהן או חליפיהם או נגד מעסיקים או חליפיהם הכל אם התובענות נובעות מהחברות בקופות או מחבותם של מעסיקים לקופות, לפי הענין וכן כל תובענה לקצבה הנובעת מיחסי עבודה;"

    הגדרת קופת גמל בחוק הגנת השכר, התשי"ח -1958 היא הגדרה רחבה כדלהלן:

    "קופת גמל" – קופת חולים, קופת תגמולים, קרן פנסיה או ביטוח או קרן או קופה כיוצא באלה שהעובד חבר בה, או קופת גמל כמשמעותה בסעיף 47 לפקודת מס הכנסה שהמעסיק והעובד או המעסיק בלבד חייבים לשלם לה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה, או מכוח חוזה עבודה או הסכם אחר בין העובד והמעסיק שניתנה להם הסכמת קופת הגמל וכן קופת גמל כאמור שמטרתה ביטוח העובד ושאיריו שהעובד בלבד חייב לשלם לה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה או תאגיד ששר העבודה אישר תשלום לו לענין סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963;

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ