אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסקי דין 41966-02-12

פסקי דין 41966-02-12

תאריך פרסום : 18/11/2014 | גרסת הדפסה
דמ"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב-יפו
41966-02-12
09/11/2014
בפני השופטת:
רוית צדיק

- נגד -
תובע:
דן אשכנזי
עו"ד אסף תומר
נתבעת:
אביב פנימייה חינוכית בע"מ
עו"ד אלעד לרון ודוד מצגר
פסקי דין

י בי דין או מהראיות שהוגשו), לא הוכח כי חל הוא על יחסי העבודה בין הצדדים. כמו כן לא נטען וממילא לא הוכח כי הוראות הסכם קיבוצי כזה או אחר החל על העובדים הסוציאליים, הורחבו בצו הרחבה.

 

24.יתרה מכך, עיון באתר האינטרנט של איגוד העובדים הסוציאליים מלמד כי אמנם היו מגעים להחלת שכר מינימום ענפי על כלל אוכלוסיית העובדים הסוציאליים (ובכלל זה עובדי העמותות). ספק בעינינו האם נכון לימים אלה עניין זה רקם עור וגידים והבשיל לכדי הוראה החלה על כלל העובדים הסוציאליים. עם זאת ניתן לומר בבירור כי בתקופת העסקת התובע, אשר הסתיימה בחודש 11/11, טרם חלה ההוראה בדבר החלת שכר מינימום ענפי על כלל מגזר העובדים הסוציאליים.

בנסיבות אלה אין לנו אלא לדחות את תביעת התובע לתשלום הפרשי שכר. המקור לתשלום זכויותיו הסוציאליות של התובע מעוגן בחוזה העבודה האישי בין הצדדים. על כן, הנתבעת פעלה כדין עת שילמה לתובע שכר שעתי של 27 ₪ וזאת על פי הוראות הסכם העבודה האישי.

נבהיר כי ככל שיקבע כי התובע זכאי לסעד כלשהו הבסיס לחישובו יעמוד על 27 ₪ לשעת עבודה.

 

היקף המשרה -

25. התובע טען כי הועסק על ידי הנתבעת כעובד שעתי במשרה מלאה לפי 186 שעות עבודה חודשיות. התובע מבסס טענתו על הוראות סעיף 4 להסכם העבודה האישי (סעיף 7 לתצהיר התובע).

לטענת הנתבעת במהלך שנת העסקתו האחרונה הועסק התובע בהיקף משרה של 90%, וזאת על פי סיכום שעות העסקתו בשנת 2011 (סעיף 8 לתצהיר ניר ונספח 1 תצהיר). בסיכומים ולשם צמצום הסוגיות שבמחלוקת הסכימה הנתבעת כי שיעור משרת התובע עמד על 93.5%.

 

26. עיון בהעתק מכתב השחרור וטופס 161 (צורף כנספח 5 לתצהירי הנתבעת) מלמד כי הנתבעת הצהירה כי שכרו החודשי של התובע עומד על סכום של 5,022 ₪. יצוין כי 5,022 (סה"כ השכר) / (שכר שעתי) 27= 186 (שעות) , על כן מדובר במשרה מלאה. כמו כן עיון בדוחות הנוכחות של התובע (צורף כנספח 2 לתצהירי התובע) מלמד כי לצד אחוז משרה צוין 100%.

בנסיבות אלה, ובשים לב למצג הנתבעת בזמן אמת אנו קובעים כי היקף משרת התובע עמד על 100% ומשכורתו הקובעת לצורך תשלום פיצויי פיטורים עמדה על סך של 5,022 ₪.

 

הליך פיטורי התובע-

27. לטענת התובע, פוטר מעבודתו מבלי שהנתבעת הקפידה על כללי עריכת השימוע הקבועים בדין.

בתצהירו הצהיר כי ביום 13.11.11 קרא לו ניר לחדרו ופיטר אותו מבלי שנערך שימוע כדין. בין היתר טען התובע כי זומן לפגישת הפיטורים, דקות ספורות טרם פיטוריו מבלי ליידעו כי קיימת כוונה לפטרו, וממילא לא פורטו הנימוקים העומדים בבסיס כוונה זו ולא ניתנה כל אפשרות להיערך, להגיב להן או להתייעץ עם עו"ד ולהציג מסמכים לביסוס טענתו. ניר לא אפשר לתובע להעלות טענות נגד הפיטורים וכבר בתחילת השיחה הודע על פיטוריו. עוד טען התובע כי לא נערך פרוטוקול שימוע.

אשר לטענת הנתבעת כי ביום 9.11.11 זומן התובע לישיבת שימוע (סעיף 12 לכתב ההגנה ונספח 2) במהלכה נערך פרוטוקול (סעיף 13 לכתב ההגנה ונספח 3) טען התובע כי מסמכים אלה נולדו לצורך הגנת הנתבעת.

עוד הוסיף וטען כי ביום 16.5.13 הגיש תלונה במשטרה במסגרתה התלונן בין היתר, כי טענות הנתבעת אינן אמת (העתק תלונה במשטרה צורף לתצהיר התובע כנספח 5).

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ