אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> דמ"ש 22676-05-11, דמ"ר 23242-12-10 רן עזרא נ' ציקלון ניהול מזון בע"מ

דמ"ש 22676-05-11, דמ"ר 23242-12-10 רן עזרא נ' ציקלון ניהול מזון בע"מ

תאריך פרסום : 04/06/2015 | גרסת הדפסה
דמ"ר, דמ"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
22676-05-11, 23242-12-10
16/02/2015
בפני השופט:
יצחק לובוצקי

- נגד -
תובע:
רן עזרא
עו"ד עמר
נתבעת:
ציקלון ניהול מזון בע"מ
פסק דין
 

 

התובע (להלן גם: "העובד") עבד אצל הנתבעת (להלן גם: "המעביד"), בבית קפה שבבעלותה, בתפקיד "בר-מן" (מוזג). העסקתו של התובע לפי משכורת חודשית קובעת של 3,700 ₪, ארכה 18 חודשים, והסתיימה ביום 2.3.11 עם התפטרותו.

התובע טוען ל"התפטרות בשל מצב בריאות", ולפיכך מבקש מביה"ד כי יפסקו לו "פיצויי פיטורים" וזכויות סוציאליות שונות, כמפורט בפרוטוקול הדיון של יום 27.5.14 (עמ' 4, שורה 10 ואילך).

 

"פיצויי פיטורים":

 

סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג-1963, מאפשר לעובד להתפטר מעבודתו ולזכות בפיצויי פיטורים כאילו פוטר, אם ההתפטרות – מקורה במצב בריאותו של העובד או בן משפחתו.

 

 

ואולם, הדעת נותנת, כי עובד המבקש להינות מפיצויי פיטורים בשל פרישתו מהעבודה מסיבות רפואיות חרף התפטרותו, ייתן על כך הודעה למעבידו קודם סיום יחסי העבודה, כדי לאפשר למעביד לנסות ולסלק מכשולים בתנאי העבודה, שעצם סילוקם עשוי למנוע את ההתפטרות (דב"ע לא/ 3-2 זילבר נ' גלוביס, פד"ע ד' 153, 158).

 

על העובד לעשות מאמץ – בתום לב – ליתן הזדמנות הוגנת למעביד להציע וליישם הצעות ל"תפקיד חלופי", או התאמת זה הקיים למצב הבריאות של העובד. היעדר מתן אפשרות סבירה למעביד, יסכל את הזכות לפיצויי פיטורים (ע"ע 52949-05-10 לילה וולנצ'יק נ' אלברט שירותי ניקיון, סע' 81 לפס"ד מיום 28.3.12, ובייחוד שעה שאי הכושר לעבודה אינו לצמיתות.

 

במקרה דנן, עקב פציעת התובע הוא הוגבל – לפחות זמנית – בעבודות פיזיות.

 

לדעת התובע, כמוזג בבר הוא נדרש בעת סיום המשמרת בהרמת כסאות, ובמהלכה בהבאת חביות שיכר מהמחסן.

 

(את הטענה כי מוגבלותו הפיזית מנעה ממנו "הברקת כוסות" השתייה וכיוצ"ב, העדיף ככל הנראה התובע לזנוח בשלב הראיות).

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ