אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> דמ"ש 11140-01-12

דמ"ש 11140-01-12

תאריך פרסום : 17/07/2016 | גרסת הדפסה
דמ"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
11140-01-12
11/07/2016
בפני השופט:
ד"ר יצחק לובוצקי - שופט בכיר

- נגד -
תובע:
עבד אל חכים בראנסי
עו"ד לובנא נאשף
נתבעות:
1. גני דל וינו הפקות (1998) בע"מ
2. א. ברינג אירועים ואחזקות בע"מ

עו"ד תמיר סולומון
פסק דין
 

 

התובע (להלן גם: "העובד") הגיש את תביעתו כנגד שתי נתבעות. האחת, היא נתבעת מס' 1 (להלן גם: "המעסיק הראשון"), והשנייה, היא נתבעת מס' 2 (להלן גם: "חברת ברינג" או "המעסיק האחרון").

 

התובע הגיש מספר תובענות לביה"ד; ובסופו של יום, בהליך הנוכחי אנו נדרשים להכריע בתובענה אחת ויחידה והיא: תביעתו של התובע לפיצויי פיטורים, בקשר לעבודתו הרצופה באולם השמחות אצל המעסיק הראשון והמעסיק האחרון; ולקבוע האם יחסי העבודה בין התובע לבין המעסיק האחרון, נפסקו בנסיבות המזכות את התובע בפיצויי פיטורים. (ר' הצהרת הצדדים, והחלטת ביה"ד בעמ' 10 לפרוטוקול הדיון של יום 5.5.15).

 

לפי דברי התובע, שלמעשה לא נסתרו, הוא עבד אצל שתי הנתבעות גם יחד במשך קרוב ל- 15 חודשים ועד ליום 6.8.11. לדברי התובע, הוא סיים את עבודתו עם זכאות לפיצויי פיטורים, עקב פיטורים; ועל המעסיק חברת ברינג שהוא המעסיק האחרון (נתבעת 2) לשאת בתשלומם.

 

 

המעסיק האחרון מספר בהגנתו, כי המעסיק הראשון היה בבעלות מספר בעלי מניות ביניהם מר יצחק ברינג (להלן גם: "מר ברינג") ורעייתו גב' ירדנה ברינג. לימים, משנפרדו בני הזוג ברינג בחייהם האישיים וגב' ברינג הפכה לגרושתו של מר ברינג, ממילא מר ברינג לא היה פעיל בנתבעת 1 – עקב סכסוכים בין בעלי המניות בה – והתובע הועבר לעבוד אצל נתבעת 2 (חברת ברינג), ואת עבודתו שם זנח, ללא אקט של פיטורים מצד המעסיק האחרון.

 

כזכור, השאלה שיש להכריע בה היא האם התובע פוטר כטענתו; ובהתאם לבדוק את זכאותו לפיצויי פיטורים.

 

התובע טוען לפיטורים מפורשים. אך הוא התקשה מאוד להוכיח זאת. כל שהצליח להוכיח הוא כי בחודשים האחרונים לעבודת העסק (אולם השמחות), נעשתה העברתו ככל הנראה מהמעסיק הראשון למעסיק האחרון, עקב הסכסוכים והתביעות המשפטיות שהתנהלו בין בני הזוג ברינג. אותה העברה יש להדגיש לא נעשתה כמתחייב מהחוק לעניין הודעה לעובד על "שינוי תנאי עבודתו", ובין התובע למעסיקו האחרון פרץ ריב, לאחר שגם אחיו של התובע חדל לעבוד באולם השמחות.

המריבה שפרצה הייתה בין התובע לבין עד ההגנה מס' 2 (מר יצחק ברינג). התובע התרשם בעקבותיה כי רואים בו כמפוטר; ובכל מקרה הוא התנה את חזרתו לעבודה בכך שהמעסיק האחרון יכיר במלוא "הותק" שצבר התובע במקום העבודה; דרישה לגיטימית כשלעצמה, שסורבה על ידי מר ברינג.

 

אנו מקבלים את גרסת התובע, כי הוא התנה את חזרתו לעבודה בהכרה ב"ותק לגיטימי" וכשסורב לא שב עוד אליה, לאחר המריבה עם מר ברינג. מאחר והמעביד האחרון – כמו גם הראשון – לא מסרו לעובד הודעה מתאימה על תנאי עבודתו – לא בעת קבלתו לעבודה ולא בעת השינוי שחל בה (עם חילופי המעבידים) – בעצם נתבעת 2, חברת ברינג, יצרה מצב שניתן לראות בו – ולו בדוחק – מעשה של פיטורים או מצב של "נסיבות שביחסי עבודה", המצדיקים "התפטרות בדין מפוטר".

 

 

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ