אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> דכוור נ' עיריית מעלות תרשיחא

דכוור נ' עיריית מעלות תרשיחא

תאריך פרסום : 08/05/2013 | גרסת הדפסה
פ"ה
בית דין אזורי לעבודה חיפה
28240-03-13
23/04/2013
בפני השופט:
עפרה ורבנר

- נגד -
התובע:
וגדי דכוור
הנתבע:
עיריית מעלות תרשיחא

החלטה

1.המבקש אשר הינו עובד המשיבה מחודש 11/1996, שימש במשיבה כסגן ראש מנהל החינוך, ולאחר מכן בחודש 2/2009, הועבר לשמש כמנהל המתנ"ס בתרשיחא.

המשיבה החליטה להפריט את המתנ"ס, ובעניין זה אף פורסם מכרז.

בשלב זה, וכעולה מחומר הראיות הלכאורי שלפנינו, ולמעשה המבקש אינו מכחיש זאת, אין המבקש מבצע עבודה בפועל (המחלוקת בין הצדדים, הינה מה גרם לכך).

2.המשיבה טענה, כי המבקש אינו מתפקד כראוי, והעדר התפקוד הוא זה שהביא לחוסר פעילות במתנ"ס, ועל כן הוקמה ועדה לבחינת פעילות המתנ"ס, וזו המליצה להפריט את המתנ"ס ולתפעלו ע"י גורם חיצוני המתמחה בכך.

בנסיבות אלה, החליטה המשיבה לזמן את המבקש לשימוע לפני פיטורים, באשר לטענתה לא נמצא לו תפקיד חלופי מתאים.

מאחר ולא היתה הסכמה בנוגע לפיטורי המבקש, הועבר העניין להליך ישוב חילוקי דעות לפני ועדה פריטטית, ולאחר מכן לבוררות, ועניין המשך העסקתו של המבקש אצל המשיבה, לא הוכרע, בינתיים, ע"י הבוררות.

3.המשיבה הורתה למבקש לנצל את מלוא ימי החופשה העומדים לזכותו, וזאת על מנת לחסוך בכספי ציבור, שכן לטענתה, צבורים למבקש 56 ימי חופשה.

הודעה על הוצאתו של המבקש לחופשה, לצורך ניצול ימי החופשה העומדים לזכותו, ניתנה לו בתאריך 4.3.13, תוך הבהרה, כי לאחר 14 ימים עליו לצאת לחופשה ולנצל את ימי החופשה הצבורים, דהיינו, מתאריך 18.3.13.

4.המבקש בבקשתו המתוקנת טען, כי אין מקום לחייבו לממש את ימי החופשה הצבורים לו, כי המתנ"ס טרם הופרט בפועל, כי המשיבה היא זו שגרמה להעדר פעילות במתנ"ס, כי במתנ"ס מועסקים שלושה עובדים נוספים אשר להם לא ניתנה הוראה לנצל את ימי חופשתם, וכי התנהלות המשיבה הינה בגדר התנכלות אליו.

עוד ובנוסף טען המבקש בבקשתו, כי הוצאתו לחופשה בכח ובאופן מאולץ, לא תאפשר לו לנצל ימי חופשה, בהתאם לצרכיו, לרבות במהלך חופשת לידה, שכן אישתו אמורה ללדת בעוד כחודשיים, וכן במהלך חג הפסחא הנופל בתחילת חודש מאי (ס' 73 לבקשה המתוקנת).

המבקש הדגיש, כי מועדי החופשה אמורים להיעשות, תוך תיאום והתחשבות עם העובד.

עוד טען המבקש, כי המשיבה מנסה לגרום לחפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין ימי החופשה השנתית הצבורים לו.

5.לטענת המשיבה, ראשית, המדובר בבקשה זמנית לסעד כספי, שאינה מצדיקה מתן צו מניעה או צו עשה, ולא ייגרם למבקש נזק בלתי הפיך, אם תדחה בקשתו לסעד זמני, שכן המחלוקת תידון בתיק העיקרי וכל המשמעות של ההליך, הינה משמעות כספית.

מעבר לכך טענה המשיבה, כי הסעד הזמני זהה לסעד העיקרי, כי הבקשה לוקה בחוסר תום לב, מאחר והמבקש לא פירט בבקשתו שאינו מבצע עבודה בפועל מזה חודשים רבים.

המשיבה אף טוענת, כי קביעת מועדי החופשה הינה בידי המעסיק, בכפוף לכך שבהתאם להוראות החוק, עליה לתת לעובד הודעה של 14 יום, לפני הוצאתו לחופשה, כמפורט בסעיף 9 לחוק חופשה שנתית.

המשיבה הדגישה, כי אותם שלושה עובדים המוזכרים בבקשת המבקש, שהינם רכז הנוער והספורט, אב הבית של המתנ"ס והמנקה, ממשיכים לבצע עבודה בפועל, לאו דווקא במתנ"ס, ומקבלים שכר על עבודתם בפועל, ולא על העדר עבודה (עמ' 4, ש' 10-19 לפרוטוקול מהיום - 23.4.13).

6.לאחר ששמענו את טיעוני הצדדים, הננו קובעים, כי בנסיבות העניין, וכאשר המדובר בכספי ציבור, ובעובד שאינו מבצע, בשלב זה, עבודה בפועל - אין מקום להעתר לבקשה למתן סעד זמני, מהנימוקים שפורטו בתגובת המשיבה, ובחריג אחד שיפורט להלן.

המבקש ימשיך להימצא בחופשה על חשבון ימי החופשה הצבורים לזכותו, כפי שנקבע ע"י המשיבה.

הוצאתו של עובד לחופשה, הינה בגדר פרורגטיבה של המעסיק.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ