אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> דיקנסקי נ' וייס יוסי ואח'

דיקנסקי נ' וייס יוסי ואח'

תאריך פרסום : 29/07/2013 | גרסת הדפסה
דמ"ש, תע"א
בית דין אזורי לעבודה נצרת
1437-10,1977-09
23/07/2013
בפני השופט:
אורית יעקבס

- נגד -
התובע:
נינה דיקנסקי
הנתבע:
1. וייס יוסי
2. י.ו. גליל הנדסה בע"מ ח.פ. 511456071
3. גליל טק בע"מ ח.פ. 513088138

פסק-דין

פסק דין

1.התובעת, מהנדסת במקצועה, אשר הועסקה על ידי הנתבעים 1 עד 3, במשך שנים רבות. הגישה תביעה כספית, במסגרתה ביקשה כי יפסקו לזכותה, פיצוי בגין נזק לא ממוני ופיצוי בגין הפסד שכר עבודה בניכוי דמי האבטלה שקיבלה וזאת מאחר ולטענתה פוטרה, שלא כדין, בשל גילה.

כן ביקשה התובעת, כי ישולם לה הפרשי פיצויי פיטורים בגין 18 שנות עבודתה, הפרש הודעה מוקדמת, הפרש דמי חופשה וביטוח מנהלים בשל אי הכללת מענקים במשכורת הקובעת, הפרשי גמול שעות נוספות וכן פיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

2.ואלו הן העובדות הרלוונטיות:

א.התובעת, ילידת 1956, מהנדסת במקצועה, הועסקה בשירות הנתבעים או מי מהם החל מיום 1.08.1991 ועד ליום 31.03.2009, בתפקידים שונים.

ב.בתפקידה האחרון, עבדה התובעת, במחלקת הנדסת פרויקטים בתפקיד מנהלת פרויקט, והשתכרה סך של 15,000 ₪ ברוטו לחודש.

ג.הנתבע מס' 1 - מר וייס יוסף (להלן: "מר וייס"), הינו היושב ראש של קבוצת "גליל הנדסה" המורכבת ממספר חברות פרטיות, עליהן נמנות הנתבעות 2 ו- 3.

ד.מר וייס, הינו מנכ"ל ובעל המניות העיקרי בחברת י.ו. גליל בע"מ (להלן: "הנתבעת 2") חברת האם בקבוצת "גליל הנדסה".

ה.מר וייס נמנה גם על מנהליה של הנתבעת 3 גליל טק בע"מ (להלן: "הנתבעת 3").

ו.הנתבעת 2, מחזיקה בעיקר מניותיה של הנתבעת 3, אשר נוסדה ב- 06.03.01.

ז.ביום 01.08.91, ועוד בטרם הוקמה קבוצת "גליל הנדסה", החלה התובעת עבודתה, ב"גליל הנדסה" אצל מר וייס בהיותו עוסק מורשה, בתפקיד מתכננת צנרת.

ח.בשנת 2001 הועברה פעילותו העסקית של מר וייס, לידי הנתבעת 2.

ט.ביום 30.10.2001 הוצאה הודעה לכלל העובדים, לרבות לתובעת, בדבר שינוי המעבידים, תוך העברת כל ההתחייבויות, וגרירת ושמירת כלל זכויות העובדים, ממר וייס לנתבעת 2.

י.חרף התחייבותו הנ"ל, שילם מר וייס לתובעת בגין התקופה בה הועסקה על ידו ב"גליל הנדסה" סך של 68,613 ₪ בגין פיצויי פיטורים, כן שולמו לה בגין כלל הזכויות שנצברו בגין תקופת העסקתה זו. (הנסיבות והסיבות שהביאו לתשלום פיצויי זה שנויות במחלוקת בין הצדדים, ועליהן נעמוד בהמשך).

י"א.מיום 01.11.2001, כאמור, הועסקה התובעת בשירותיה של הנתבעת 2, והיא זו אשר הנפיקה לה תלושי שכר, וזאת עד ליום 31.05.08, היום בו סיימה התובעת עבודתה במסגרת הנתבעת 2 ועברה לעבוד בשירותיה של הנתבעת 3 והיא זו שהחלה להנפיקה לה תלושי שכר עד למועד פיטוריה.

י"ב.במעבר הנ"ל, שולמו לתובעת, לבקשתה, סך של 97,500 ₪ בגין פיצויי פיטורים.

י"ג.ביום 23.02.2009, קיבלה התובעת, באמצעות הודעת דוא"ל, זימון לפגישה שתיערך ביום 01.03.2009 עם מנהל מחלקתה - מר גדי ענברי (להלן: "מר ענברי"), ועם מנהלת משאבי האנוש בקבוצת גליל הנדסה - הגב' עלינה המל.

י"ד.בישיבה שהתקיימה ביום 01.03.2009 נכחו בה מר וייס ומר ענברי, הודע לתובעת על סיום העסקתה בשירותיה של הנתבעת 3, כאשר הפיטורים יכנסו לתוקף ב- 31.03.2009.

ט"ו.במכתב פיטורים שנמסר לתובעת, צויין כי הסיבה לפיטוריה הינה ירידה בהיקפי העבודה והצורך בצמצום כוח האדם.

ט"ז.עם סיום העסקתה, נערך לתובעת גמר חשבון והנתבעת 3 שילמה לה, בין היתר, סך של 12,500 ₪ בגין פיצויי פיטורים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ