אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ג. ואח' נ' מעדני הגליל (אקורד) בע"מ ואח'

ג. ואח' נ' מעדני הגליל (אקורד) בע"מ ואח'

תאריך פרסום : 29/04/2017 | גרסת הדפסה
ת"א
בית משפט השלום חיפה
20643-09-13
25/04/2017
בפני השופט:
אפרים צ'יזיק

- נגד -
תובע:
מ.ג.
עו"ד גלזר ואח'
נתבעת:
מעדני הגליל (אקורד) בע"מ
עו"ד שירין ואח'
פסק דין


תובענה לפיצוי בשל נזקי גוף, בקשר עם תנאי עבודתו של התובע אצל הנתבעת-מעבידתו.
 

 

לפי המתואר בכתב התביעה ובעדויות התובע, מתמצות טענותיו של התובע בשתי טענות, הנוגעות לפגימה אחת, והיא פגיעה באיזור הגב התחתון, בעקבות נסיבות ותנאי עבודתו. לטענת התובע, במסגרת עבודתו עבד כנהג חלוקה בשירותה של הנתבעת, כאשר במסגרת עבודתו נאלץ להרים משאות כבדים של 15-20 ק"ג, וכן היה עליו לנהוג במשאית אשר הועמדה לשימושו לצורך ביצוע עבודתו, כאשר מושב הנהג היה שבור וללא בולם זעזועים או בולם הידראולי.

 

לדברי התובע, כתשעה חודשים לאחר המועד בו החל לנהוג על המשאית אשר לדבריו הייתה לא תקינה, ובזמן נהיגה, חש כאב חד בגבו בעטיו הפסיק את יום העבודה, ושהה כחודש בחופשת מחלה, עד סוף חודש ינואר 2010. בחלוף שמונה חודשים נוספים, פנה התובע לחופשת מחלה נוספת בשל מצבו הרפואי הנוגע לגבו התחתון, במהלך אותה חופשת מחלה התפטר מעבודתו אצל הנתבעת בשל מצבו הרפואי.

 

התובע טוען כי תנאי ונסיבות העבודה הביאו לגרימת נכות, על פי תורת המיקרוטראומה, כאשר תנאי העבודה בהם הועסק היו לקויים באופן המצדיק חיוב הנתבעת לפצות בשל נזקי הגוף אשר סבל בשל כך.

 

חובת הזהירות המוטלת על המעביד

 

חובת המעביד לספק לעובדיו סביבת עבודה ושיטת עבודה בטוחים, לרבות הדרכות מתאימות כיצד לבצע את העבודה בבטיחות, הוכרה בפסיקת בתי המשפט.

 

אין חולק, כי הנתבעת הייתה במועד התאונה המעבידה של התובע, ומכאן שהיא חבה חובת זהירות מושגית כלפי התובע, לרבות החובה לספק לתובע מקום עבודה בטוח וללא מפגעים, וכלי עבודה המיועדים להתמודד עם הסיכונים הטמונים בעבודה (ע"א 663/88 שריזיאן נ' לבידי אשקלון בע"מ, פ"ד מז (3) 225 וע"א (חיפה) 2420/01 איתנית מוצרי בניה בע"מ נ' יורשי המנוח שכטר פייבל ז"ל, פורסם בנבו ביום 18.12.01)

 

ובהתאם, אלו הן השאלות הראויות להישאל: מה היו תנאי העבודה של התובע? האם ניתן לראות בתנאי העבודה או שיטת העבודה כמפרים את חובת הזהירות המוטלת על המעביד? האם ניתן לקשור את תנאי העבודה מבחינת קשר סיבתי לפרוץ הפגימה/מחלה לפי תורת המיקרוטראומה?

 

תנאי העבודה של התובע

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ