אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ג'מאל עבאס נ' משרד החינוך ואח'

ג'מאל עבאס נ' משרד החינוך ואח'

תאריך פרסום : 25/01/2010 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה חיפה
3400-08
07/01/2010
בפני השופט:
איטה קציר

- נגד -
התובע:
ג'מאל עבאס
הנתבע:
1. משרד החינוך
2. נדא אבו ניג'ם

פסק-דין

פסק דין

זו בקשה למתן צו מניעה שיאסור על הנתבעת 1 לאשר את העברתה של הנתבעת 2 לחטיבת הביניים בג'וליס ויורה על החזרתה לביה"ס היסודי בג'וליס.

להלן עובדות המקרה:

1.התובע הינו בעל תואר בחינוך ובהוראה בשפה העברית לכיתות בי"ס על יסודי - ז' עד י'.

 

2.התובע הינו בעל וותק של 18 שנות עבודה כמורה לשפה העברית, ומאז שנת הלימודים 1995 הוא משמש כמורה לשפה העברית בחטיבת הביניים "סריסה" בירכא.

 

3.מזה שנים אחדות הגיש המבקש בקשות להעברה יזומה לחטיבת הביניים בביה"ס בג'וליס, אך נענה בשלילה.

בתאריך 7/5/08 אישרה הנתבעת 1 לתובע העברה מסויגת במחוז לקראת שנת הלימודים הבאה, כאשר ההעברה מותנית בהצעת משרה במקום החדש עד ה- 5 באוגוסט 2008 ולאחריה עליו לשוב למקום עבודתו הקודם.

 

4.בפועל - לא הוצעה לתובע כל הצעת שיבוץ במקום חדש עד ליום 5/8/08 והוא נשאר ללמד בחטיבת הביניים בירכא החל מיום 1/9/08.

 

 

5.ביישוב ג'וליס התעוררה בעיה עם 2 מורות קבועות במשרד החינוך, כאשר לכל אחת מהמורות היתה בעיה אישית עם הנהלת ביה"ס בו עבדו. בניסיון לפתור את הבעיה - הוחלט במשרד החינוך לבצע העברה יזומה בהסכמת שתי המורות ולערוך חילופין ביניהן במקומות עבודתן לשנת ניסיון אחת כדי לבדוק את מידת ההתאקלמות בעבודה במקום אחר. לפיכך, הנתבעת מס' 2 שעבדה בבי"ס יסודי הועברה ללמד בחטיבת הביניים, והמורה מחטיבת הביניים עברה ללמד במקומה בבית הספר היסודי.

כמו-כן, סוכם עם 2 המורות כי אם הניסיון לא יצלח - כל אחת מהן תחזור למקום עבודתה הקודם.

 

6.יש לציין, כי אף אחת מהמשרות של 2 המורות הללו - לא היתה בגדר משרה פנויה.

 

7.לאור החלטת הנתבעת 1 כאמור, הגיש התובע בקשה למתן סעד זמני (תיק בש"א 6695/08) וכן את התביעה שבפנינו למתן צו מניעה קבוע.

בתאריך 29.10.08 דחה ביה"ד את הבקשה למתן סעד זמני בקובעו כי העברה יזומה של שתי המורות בג'וליס ע"י הנתבעת 1 על מנת לפתור בעיות פדגוגיות הינה בגדר הפררוגטיבה של המעביד.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ