אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ג'בארין ואח' נ' בלה קאסה עיצובים לבית בע"מ ואח'

ג'בארין ואח' נ' בלה קאסה עיצובים לבית בע"מ ואח'

תאריך פרסום : 30/04/2013 | גרסת הדפסה
דמ"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
9891-12-11
24/04/2013
בפני השופט:
שרה ברוינר ישרזדה

- נגד -
התובע:
אחמד ג'בארין
הנתבע:
בלה קאסה עיצובים לבית בע"מ ח.פ. 512422379
פסק-דין

פסק דין

התובע עבד אצל הנתבעת כשנתיים ימים עד שהתפטר. לפנינו תביעתו לתשלום פיצויי פיטורין, יתרת דמי הודעה מוקדמת, יתרת דמי הבראה, דמי חגים ויתרת פדיון חופשה.

מנגד הוגשה תביעה שכנגד להחזר כספי פיצויי פיטורין ששוחררו לתובע מתוך קרן פנסיה , החזר תשלום שכר ששולם לפנים משורת הדין, דמי הודעה מוקדמת, ורבית בגין כל אלה.

עיקר העובדות הנצרכות לענין ושאינן שנויות במחלוקת

1.התובע עבד אצל הנתבעת מחודש ספטמבר 2006 ועד ליום 16.10.2008.

2.בעקבות דין ודברים שתוכנו שנוי במחלוקת בין הצדדים שארע ביום עבודתו האחרון, התפטר התובע. התובע שלח למר ארנן (שכינה אותו בשעם "רענן"),בנו של מנהל הנתבעת ,פקס (נספח א'1 לכתב ההגנה) שבו מודיע על התפטרותו שתכנס לתקפה בסוף חודש 10/08. ) (להלן "מכתב ההתפטרות").

בפועל, ועל אף האמור במכתב ההתפטרות, לאחר ה 16.10.2008 לא שב התובע לעבודה. התובע נפגש מספר ימים לאחר מכן עם מר ארנן, כאשר באשר לתוכנה של אותה פגישה חלוקים הצדדים.

3.הנתבעת נתנה בידי התובע מכתב המלצה נושא תאריך 4.11.2008 (נספח א' 2 לכתב ההגנה), שחררה עבורו את כספי ביטוח המנהלים שנצברו על שמו וכן, על אף שלא עבד עד סוף חודש 8/2010 שילמה לו שכר חודש מלא.

דיון והכרעה

להלן ידונו רכיבי התביעה והתביעה שכנגד הנתבעים בתיק זה ובמסגרת זו ידונו הטענות השונות הנדרשות לשם הכרעה בזכאותו של הצד הטוען לאשר טוען לו.

פיצויי פיטורין, והזכאות לדמי הודעה מוקדמת למי מן הצדדים

4.לטענת התובע בתביעתו, התפטר לאחר שביום ה16.10.08 פנה אל המנהלת, הגב' ריטה דבורצקי (להלן:"ריטה"), וביקש לצאת לחופשה בשל הצורך לסעוד את אביו שהיה חולה באותה עת (ואף נפטר כארבעה חודשים לאחר מכן). לטענתו, בתגובה לכך , ו"במקום לבוא לקראתו" כדבריו, צרחה עליו ריטה, ובנוכחות עובדים ולקוחות אף טענה כי עליו להתייצב לעבודה "בלי תירוצים". לדבריו הודיע לריטה על התפטרותו וכן שלח את מכתב ההתפטרות. לטענת התובע בתביעתו, התפטרותו היתה "בעדנא דרתחא" וכן לאור דבריה הפוגעים של ריטה. לשיטתו, בנסיבות אלה יש לראות בהתפטרותו כפיטורין מאחר וזכויותיו הבסיסיות נפגעו בשל אי היציאה לחופשה בנסיבות אלה. התובע לא טען בתביעתו כי ביקש לחזור ולעבוד לאחר אותה "עדנא דריתחא". לפיכך גלומות שתי טענות בדבריו: 1. התפטרות בעדנא דריתחא 2. התפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורין.

הנתבעת טוענת כי הנסיבות שהובילו לכתיבת מכתב ההתפטרות שונות במקצת. לדבריה,הסכימה להתפטרות ואף שילמה לתובע סכומים לפנים משורת דין , והינה זכאית להחזר הסכומים ששילמה ולדמי הודעה מוקדמת.

האם היו פיטורי התובע בעידנא דריתחא ?

5.התובע אמר בעדותו כי כלל לא התפרץ כלפי הגב' ריטה אלא להפך, "לא התפרצתי על ריטה, לא צעקתי, לא הטבע שלי לצעוק. מהעצבים של הכוח היחידי שהיה לי זה הדף והעט." (עמ' 3 ש 4-5) , וכך גם בעדות הראשית מטעמו, טען שאת המכתב עצמו כתב "בעצבים" (עמ' 2 ש1 ואילך).

מאידך בהמשך חקירתו הנגדית הוא טוען כי בעת כתיבת המכתב ולאחריה , היה רגוע ו"לא היה צריך להרגיע אותי" (עמ' 3 בש'13-19).

התרשמנו כי דבריו האחרונים של התובע , הם המשקפים את האמת. התובע לא היה באמת כעוס עת כתב את מכתב ההתפטרות, ונראה כי יצר במכוון סיטואציה שתיצור רושם של כעס. דבריו שאמר לפי תומו, ושלא מתוך תכנון ובמסגרת החקירה הנגדית, הם שחשפו זאת. די בכך בכדי להשמיט את הקרקע מתחת לטענתו שלו ל"עדנא דריתחא",ואין צורך לדון בנפקותה. (בהקשר זה נוסיף כי התרשמנו מהופעתו של התובע בפנינו כי הינו רהוט ביותר, ומודע לזכויותיו, וטוען טענותיו דבר דבור על אופניו).

6.עם זאת, תנא דמסייע למצבו הנפשי הכעוס של התובע בעת התפטרותו, קם לו דווקא מעדותה של הג'ב ריטה דבורצקי (להלן: "ריטה") מטעם הנתבעת . לדבריה ארועי אותו יום היו שונים: באותו היום הגיע אחד מהסוכנים לחנות והיא בקשה מהתובע שיביא מן המדפים שני מוצרים שסופקו על ידי הסוכן זמן רב קודם לכן אך עדיין נשארו על המדף. התובע התנגד לכך ובעקבות כך פרץ בצעקות. היות ולא מדובר בפעם ראשונה שבה התובע מתפרץ, כך אליבא דגב' ריטה, היא פנתה לארנן אשר ביקש לדבר עם התובע , אך זה סרב. (יצויין כבר עתה כי אף שלטענתה של ריטה , התפרצותו של התובע באותו ארוע לא היתה מקרה בודד ,הרי בפועל נמנעה מלציין קיומם של ארועים אחרים ובסופו של דבר ציינה כי בעבר היו כ-4 מקרים כאלה בלבד. לפיכך לא מצאנו לקבל את עדותה כי התובע היה נוטה להתפרצויות.)

7.יובהר כי המשמעות היחידה שיש לתת לממצא כי עובד התפטר בעדנא דריתחא , הינה לצרכי קביעת ממצא בדבר כוונתו האמיתית של העובד להתפטר- דהינו האם כאשר התפטר התכוון לכך באופן מלא, או שמא פעל מתוך כעס רגעי שיתכן ואינו משקף כוונה אמיתית. הכלל הוא שהשאלה אם פיטורין או התפטרות היו בעידנא דריתחא תבחן גם לאור השאלה האם הודיע הצד הפועל על חזרתו מדבריו תוך זמן קצר. (דבע לה 3-41 יעקב היגר-דינה שוורץ פד"ע ז, 24)

8.על כן, ולמעלה מן הצורך, נבחן את שארע לאחר כתיבת מכתב ההתפטרות, על מנת לעמוד על כוונת התפטרות של התובע.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ