אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ג'אלב נ' אבו גוש

ג'אלב נ' אבו גוש

תאריך פרסום : 17/08/2010 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
41971-06-10
11/08/2010
בפני השופט:
שרה שדיאור

- נגד -
התובע:
אברהים ג'אלבע"י ב"כ עו"ד עמית אבן ויעקב סער
הנתבע:
מועצה מקומית אבו גושעו"ד דן לפידור

החלטה

בפני בית הדין בקשת המבקש למתן צו מניעה זמני המונע את כניסתם לתוקף של פיטורי המבקש מתפקידו כמזכיר המועצה המקומית אבו גוש, והמורה לה להמשיך ולהעסיקו בתפקידו ובתנאי השכר להם הוא זכאי עד כה, עד שיתבררו זכויותיו במסגרת התביעה העיקרית. המשיבה טענה כי נפל פגם היורד לשורשו במינוי המבקש, באשר לא עמד בתנאי ובדרישות המכרז, ועל כן מלכתחילה לא היה זכאי להיבחר לתפקיד ומשנבחר, בניגוד לדין, אין מקום ליתן את הסעד.

העובדות

1. המבקש, יליד שנת 79', תושב אבו גוש, משפטן ועו"ד, בעל תואר שני במשפטים. בתאריך 16.2.09 הגיש המבקש מועמדותו למשרת מזכיר המועצה אליה צירף קורות חיים, תעודות והמלצות.

2. למבקש לא היה נסיון בן 7 שנים בניהול מערכות כוח אדם, כנדרש בדרישות המכרז.

3. בתאריך 1.3.09 התקיים מכרז במועצה לתפקיד המזכיר והמבקש נבחר לתפקיד זה פה אחד. הודעה על כך נשלחה לו במכתב מיום 2.3.09 (נספח 3 לבקשה). בתאריך 5.3.09 חתם המבקש על חוזה מיוחד להעסקת עובד (לעובד הבא מן החוץ והמבטח זכויותיו בביטוח מנהלים). בחוזה נאמר כי הרשות המקומית מעוניינת כי העובד יועסק בתפקיד של מזכיר המועצה (להלן: החוזה, נספח 2).

4. בסעיף 7 ב' לחוזה נקבע כי "ב. לא יפוטר העובד אלא על פי החלטת מועצת הרשות המקומית ובהתאם לאמור בסעיף 171 לפקודת העיריות / בסעיף 144 לצו המועצות המקומיות (א) התשי"א-1950. ג. החלטת המועצה בדבר פיטורי העובד לא תתקבל אלא בישיבת מועצת הרשות המקומית שזומנה במיוחד לענין זה, ולאחר שניתנה הודעה כדין לכל חברי המועצה שדבר הפיטורים יידון באותה ישיבה, וניתנה לעובד הזדמנות להשמיע לפני המועצה את טענותיו בענין הפיטורים" (להלן: סעיף הפיטורים).

5. בין המבקש למשיבה התנהלה תכתובת הדדית על עניינים של המועצה והנוגעים לתפקוד כזה או אחר בה.

6. המבקש כיהן בתפקידו במשך כשנה. בתאריך 8.6.10 קיבל המבקש הזמנה ע"י ראש המועצה להשמיע טיעוניו טרם קבלת החלטה בעניינו (נספח 6). התאריך הרשום על המכתב הוא 3.6.10. התביעה הוגשה לבית הדין ב-6.6.10. המבקש הגיב על המכתב בנספח 7. המבקש לא זומן לישיבת שימוע וביום 22.6.10 קיבל מכתב שכותרתו "פקיעת העסקתך במועצה" (נספח 8).

7. לא הוגשה תביעה עיקרית.

המחלוקת

1. האם יש ליתן למבקש סעד זמני המונע את כניסתם לתוקף של פיטוריו והמותיר אותו בתפקידו ובתנאי שכרו.

2. האם נפל פגם במינויו מלכתחילה, היורד לשורשו והמחייב הפסקת העסקתו, או שמא ניתן לרפא פגם זה ולהמשיך להעסיקו עד לסיום הדיון בהליך העיקרי.

הכרעת הדין

טענות המבקש

1. המבקש טען כי פיטוריו באו על רקע התראותיו בדבר שחיתות במועצה ואף צירף את נספח 4 ובו מכתבים שונים המבססים לטענתו גילוי שחיתות.

2. לטענתו היתה סמיכות זמנים בין מכתביו בעניינים הנוגעים לשחיתות לכאורה, לבין מכתב הפסקת העסקתו. כמו כן טען כי עקב חשיפת השחיתות וההתראה עליה נמנעה ממנו קבלת דואר , פוטרה מזכירתו נותק מחשבו ונמנע ממנו לעבוד כראוי.

3. המבקש טען כי אין תוקף להודעת ראש המועצה בדבר פקיעת העסקתו, גם לפי חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במנהל תקין), תשנ"ז-1997 (להלן: החוק) וגם לנוכח צו המועצות המקומיות (א), התשי"א-1950 (להלן: הצו).

4. המבקש טען כי פרט את נושאי עיסוקו בקורות החיים שהגיש לוועדה וכמו כן לטענתו פרט בפניה כי אינו בעל נסיון כנדרש במכרז וחרף זאת נבחר פה אחד.

5. המבקש טען כי פרוטוקול בחירתו לא הוגש לבית הדין וכי הנטל על המשיבה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ