אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> גרוז זיוה נ' תנובה מרכז שיתופי לשיווק תוצרת חקלאית

גרוז זיוה נ' תנובה מרכז שיתופי לשיווק תוצרת חקלאית

תאריך פרסום : 27/02/2012 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
1959-09
19/02/2012
בפני השופט:
יפה שטיין נציגת ציבור (ע) ירדנה רוביו נציג ציבור (מ) יהושע ענר

- נגד -
התובע:
גרוז זיוה ע"י עו"ד יואל שמלה
הנתבע:
תנובה מרכז שיתופי לשיווק תוצרת חקלאית בע"מ ע"י עו"ד איתמר נצר
פסק-דין

פסק דין

1. מבוא:

א.זהו פסק דין בשאלת זכאותה של התובעת לקבלת פיצויי פיטורים בנסיבות פרישתה מעבודתה אצל הנתבעת, במחלבת תנובה ירושלים (להלן:"המחלבה") ובאיזה שיעור. כמו כן, האם זכאית התובעת להקצאת מניות.

ב.בדיון המוקדם שהתקיים ביום 4/11/09 בפני כב' הרשמת דורית פיינשטיין (בתוארה דאז), הצהיר ב"כ התובעת לפרוטוקול, כי תביעת התובעת נסמכת על ה"מצגת" שהוצגה בפני העובדים במסגרת אסיפה שקיימה הנתבעת (כפי שיפורט להלן), אם כי לטענתו, גם לפי ההסכם הקיבוצי שנחתם בין נציגי עובדי הנתבעת לבין הנהלת הנתבעת – מגיעות לתובעת הזכויות הנתבעות על ידה.

ג.לאחר הדיון המוקדם הגישה התובעת כתב תביעה מתוקן (לאחר שהוגשו תצהירים מטעם הנתבעת) ובעקבות כך הוגש גם כתב הגנה מתוקן. יחד עם זאת, לא הוגשו תצהירים משלימים מטעם התובעת. בכתב התביעה המתוקן, טענה התובעת כי הפסקת עבודתה של התובעת היתה בגדר "פיטורים" תוך מתן הודעה מוקדמת של שנתיים (ראה סעיפים 3 ו-19 לכתב התביעה המתוקן).

ד.הנתבעת הגישה מטעמה 3 תצהירי עדות ראשית: תצהיר של מר שמואל רוזנפלד, מנהל המחלבה בתקופה הרלוונטית (לרבות הגשת "תצהיר משלים" מטעמו מבלי שניתנה רשותו של בית הדין לכך ועל כן במסגרת פס"ד זה יכריע בית הדין גם באשר לשאלת ההוצאות בגין התנהלות זו של הנתבעת); תצהיר של מר ניסים ביטון, חבר ועד העובדים בתקופה הרלבנטית לעניינו ושל הגב' אפרת שנן, מנהלת משאבי אנוש של המחלבה. הגב' שנן לא התייצבה לדיון ההוכחות שנקבע והנתבעת מצידה הודיעה על כך שהיא מוותרת על העדתה בפני בית הדין על האמור בתצהירה (ועל כן הוגש, כנטען, תצהיר משלים כאמור מטעם מר רוזנפלד ובו נכללו עובדות שצויינו גם בתצהירה של מר שנן). מטעם התובעת – העידה התובעת בלבד.

ה.למועד המשך ההוכחות שהתקיים ביום 13/7/11 ובו נשמעה עדותו של מר רוזנפלד - לא התייצב נציג ציבור מטעם המעבידים על אף שהוזמן. על מנת שלא לבזבז זמן שיפוטי ולמנוע עיוות דין – התקיים הדיון גם בהעדרו.

.2 העובדות הרלוונטיות, כפי שעולה מכתבי הטענות ומסיכומי הצדדים:

א.התובעת עבדה אצל הנתבעת כמנהלת מעבדה במחלבת ירושלים (להלן: "המחלבה"), מיום 1.1.97 ועד ליום 17.8.07.

ב. בסמוך לתחילת שנת 2006 הודיעה הנתבעת לעובדיה על כוונתה לסגור את המחלבה בחודש דצמבר 2007. בהתאם לכך, כינסה הנתבעת את העובדים לאסיפות (להלן: "אסיפות הסברה") על מנת להבהיר לעובדים את אופן סגירת המחלבה ואת זכויותיהם השונות עם הפסקת הפעילות במחלבה. מוסכם על הצדדים כי אסיפת ההסברה הראשונה (להלן:"האסיפה הראשונה") התכנסה במהלך המו"מ בין נציגות העובדים לנציגות הנהלת הנתבעת (טרם חתימת הסכם קיבוצי מיוחד - כנספח א' לכתב התביעה ) ואילו השניה (להלן:"האסיפה השניה"), לאחר חתימת ההסכם הקיבוצי (צורף כנספח א' לכתב ההגנה). במהלך שתי האסיפות הוצגו מצגות, בהן מפורטות תמצית זכויות העובדים עם הפסקת העבודה כאמור (במצגת זו פורטו האפשרויות השונות העומדות בפניהם – כל אחד לפי נסיבותיו האישיות ולפי מועד הפסקת עבודתו של העובד בפועל).

ג.אין חולק כי התובעת לא נכחה באף אחת מהאסיפות. לטענת התובעת, היא התעדכנה בנאמר באסיפה הראשונה מחבריה לעבודה (אשר אחד מהם אף שלח לה עותק מהמצגת. עותק אשר הוגש גם לבית הדין, כאמור, כנספח א' לכתב התביעה). באשר לאסיפה השניה, נפגשה התובעת, פגישה אישית, עם הגב' שנן, מנהלת משאבי אנוש, באופן אישי עם נציג ועד עובדים לקבלת המידע שהוצג באסיפת ההסברה.

ד.במצגת זו מצוין כי עובד המסיים את עבודתו במועד הקודם ליום 30.6.07 – תנאיו עזיבתו ייקבעו בהתאם לתנאים הקבועים בחוק (ללא מתן הטבות). עובד אשר יסיים עבודתו בתקופה שבין 1.7.07 ועד ליום 31.12.07 – יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בשיעור 100% ובנוסף לשחרור הכספים שנצברו לזכותו בקופות הגמל (ראה עמ' 18 למצגת).

ה.ביום 11.1.07 נחתם ההסכם הקיבוצי בין הנתבעת לבין נציגות עובדי הנתבעת (צורף כנספח א' לכתב ההגנה).

ו.סמוך לכך פנתה התובעת למר רוזנפלד, מנהל המחלבה על מנת לבחון אפשרות השתלבותה בתפקיד אחר במסגרת התשלובת, בטרם תחפש עבודה מחוץ לשורות הנתבעת.

ז.התובעת זומנה לראיון עבודה במפעל "דגי תנובה" בבית שמש, בתיווכו של מר רוזנפלד. לטענת התובעת, במהלך הראיון הובהר לתובעת כי דרוש להם איוש מיידי של המשרה וכי אין בדעתם להמתין מספר חודשים עד לסגירת המחלבה (31/12/07).

ח.משהתובעת לא השתלבה בשורות הנתבעת – נענתה היא להצעת עבודה ב"טרה" והודיעה לנתבעת ביום 17/7/07 על הפסקת עבודתה תוך 30 יום.

ט.ביום 2/8/07 השיבה הנתבעת לתובעת, במכתב, לפיו היא מוותרת על הודעה מוקדמת מהתובעת – וכי מועד סיום עבודתה נקבע ליום קבלתה מכתב זה לידי התובעת. במסגרת מכתב זה ציינה הנתבעת את מורת רוחה מעזיבתה של התובעת בתקופה רגישה, לטענתה, בוודאי לחברה מתחרה ובתפקיד זהה לתפקיד שביצעה התובעת עבור הנתבעת.

י.ביום 8/8/08 השיבה התובעת לנתבעת במכתב, ובו דחתה את כל טענות הנתבעת וכן פרטה את דרישותיה בעניין זכויות פרישתה על בסיס אותה מצגת שהוצגה באסיפת ההסברה.מוסכם על הצדדים כי שכרה הקובע של התובעת הינו 9,643.55 ₪.

יא.אין חולק כי טרם הפסקת עבודתה של התובעת, קיימה היא מספר שיחות גם עם מר ביטון נציג ועד העובדים בדבר זכויותיה עם הפסקת עבודתה.

3. דיון והכרעה:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ