אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> גלאון נ' חברת שירותי י. יסעור בע"מ

גלאון נ' חברת שירותי י. יסעור בע"מ

תאריך פרסום : 22/05/2011 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
2895-07
22/05/2011
בפני השופט:
דניאל גולדברג

- נגד -
התובע:
יאן גלאון
הנתבע:
חברת שירותי י. יסעור בע"מ
פסק-דין

פסק דין משלים

ביום 9.6.10 ניתן פסק דיננו בהליך זה בתביעות התובע לדמי הבראה, פדיון חופשה, פיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה ודמי חגים (להלן: "פסק הדין"). לעניין תביעתו של התובע לגמול בעד עבודה בשעות נוספות קבענו בסעיף 106 לפסק הדין כי "מאחר שמחד גיסא, התובע הוכיח כי עבד בשעות נוספות וכי לא שולם לו גמול בעד עבודה בשעות נוספות, אך מאידך גיסא, הוא הגיש תחשיבים שאיננו יכולים לאמץ הואיל והם שגויים מבחינה משפטית, ומאחר שבית הדין סבור שאין זה מוצדק להטיל על בית הדין את מלאכת חישוב תביעת התובע, לא נפסוק לתובע סעד כספי ונסתפק בהצהרה שהתובע זכאי לגמול בעד עבודה בשעות נוספות, לרבות שעות שבת ומוצאי שבת, בהתאם ובכפוף לאמור בפסק דין זה לעיל. על יסוד הצהרה זו רשאי התובע להגיש תביעה כספית מכומתת ברכיב זה ובלבד שהתביעה לא תעלה על הסכומים שפורטו בכתב התביעה המתוקן בגין שעות נוספות, שעות שבת ושעות מוצאי שבת".

על פסק הדין הוגש ערעור לבית הדין הארצי לעבודה (תיק ע"ע 51658-08-10).

ביום 16.12.10 ניתן פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה (כב' הרשם אילן סופר) לפיו ניתן תוקף של פסק דין להסכמת הצדדים תוך קביעה לפיה:

"לסילוק סופי ומוחלט של תביעות המערער מהמשיבה בגין תקופת עבודתו וסיומה, יהיה זכאי המערער לגמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית (להלן- גמול שעות נוספות) אשר יחושב בהתאם להנחיותיו של בית הדין האזורי בפסק דינו למעט תיקון אחד- החישוב יבוצע הן יומית והן שבועית במצטבר, כך שהמערער יהיה זכאי לגמול שעות נוספות הן בגין השעה התשיעית ואילך לכל יום עבודה והן בגין שעות עבודה נוספות למכסה השבועית (43 שעות שבועיות).

המערער יגיש תחשיב בהתאם לאמור לעיל לבית הדין האזורי תוך 21 יום מהיום והמשיבה תהא רשאית להגיש תחשיב מטעמה או התייחסות לתחשיבו של המערער תוך 21 יום לאחר מכן.

בית הדין האזורי לעבודה יתבקש ליתן פסק דין משלים לעניין גמול השעות הנוספות לו זכאי המערער.

בנוסף יתייחס בית הדין האזורי לסכום ההוצאות הנוסף שיש לפסוק, אם בכלל, לטובת המערער בגין הסכום הנוסף שיפסק לזכותו.

בית הדין האזורי ישמע את טענות הצדדים לעניין גובה ההוצאות.

המערער יהא רשאי לטעון כי בסכום ההוצאות יש לקחת בחשבון גם את הליך הערעור. המשיבה תהא רשאית להתנגד לכך.

בית הדין האזורי יתבקש לתת את פסק דינו המשלים בהקדם האפשרי".

בהתאם לכך אנו נדרשים להכריע בתביעת התובע לגמול בעד עבודה בשעות נוספות וכן לשקול את עניין ההוצאות שיפסקו לטובת התובע בגין הסכום הנוסף שיפסק לזכותו בגין רכיב זה, אם בכלל.

ביום 26.12.10 הוגש תחשיב התובע לעניין רכיב גמול שעות נוספות.

ביום 11.1.11 הגישה הנתבעת את תחשיבה לעניין רכיב גמול שעות נוספות.

מקובלת עלינו טענת הנתבעת לפיה התובע התעלם מהממצאים העובדתיים שנקבעו בסעיפים 95-102 לפסק דיננו מיום 9.6.10, בניגוד להחלטת בית הדין הארצי לעבודה כאמור, ואולם מעיון בתחשיב הנתבעת עולה כי הנתבעת בעצמה התעלמה ממצאים עובדתיים אלה, על אף שהיא העלתה טענות לעניין זה כנגד התובע.

ביום 23.1.11 הגיש התובע תגובה לתחשיב הנתבעת, וזאת מבלי שניתנה לו רשות בית הדין ומבלי שהוגשה כל בקשה מתאימה. מכל מקום, בתגובה זו הודה התובע כי נפלה טעות בתחשיבו וצירף תחשיב מתוקן (שוב, ללא נטילת רשות או כל בקשה מתאימה אחרת) המבוסס על הממצאים העובדתיים שנקבעו בפסק דיננו מיום 9.6.10, כאמור.

ביום 27.2.11 שמע בית הדין את טענות הצדדים לעניין ההוצאות. במעמד הדיון טען ב"כ הנתבעת כי ההבדל העיקרי בין התחשיבים היא בשאלה, האם במקום שבו ניתנה לתובע הפסקה קצרה מ-8 שעות בין יום עבודה אחד למשנהו יש לחשב את שעות עבודתו כשעות נוספות, אם לאו, ואולם כפי שיוסבר להלן קיימים הבדלים נוספים.

לאחר ששמענו את טענות הצדדים ולאחר שעיינו בתחשיביהם החלטנו לקבל את תחשיב הנתבעת, מן הנימוקים המפורטים להלן.

תחשיבו המתוקן של התובע אינו מקובל עלינו שכן הוא שגוי מבחינה משפטית הן בשל כך שהוא מנוגד להנחיות שנקבעו בפסיקה לעניין חישוב גמול בעד עבודה בשעות נוספות ביום המנוחה השבועית (כאמור בסעיף 104 לפסק דיננו מיום 9.6.10, שם הפננו לפסיקה בתיק ע"ע 300175/97 דניאל כהן נ' עיריית נתניה, פד"ע לז (2001) 49 והאסמכתא המובאת שם) והן בשל כך שהתובע חישב את השעות שעבד במשמרות של שני ימי עבודה ביניהן היתה הפסקה קצרה מ-8 שעות כמשמרת רצופה בת 24 שעות, וזאת בניגוד להלכה המפורשת שנקבעה לעניין זה בפסק דין ע"ע (ארצי) 233/06 א.נ. נתניה בע"מ נ' לב טרנרידר, מיום 16.12.07, שם נדחתה טענת העובד לפיה משלא חלה הפסקה של 8 שעות בין יום עבודה אחד למשנהו, יש לראות בשעות שעבד מעבר לשעות הרגילות כשעות נוספות.

מנגד, תחשיב הנתבעת הנו מבוסס באופן חלקי מבחינה משפטית שכן הוא מבוסס על ההלכות שנקבעו לעניין חישוב הגמול בעד עבודה בשעות נוספות ביום המנוחה השבועית וההלכה שנקבעה בתיק ע"ע 233/06, כמוזכר לעיל, ואולם הוא לא נעשה ברמה יומית ושבועית במצטבר, בהתאם להנחיותיו של בית הדין הארצי לעבודה כאמור. בנוסף לכך, התחשיב של הנתבעת התעלם מהממצאים העובדתיים שנקבעו בפסק דיננו מיום 9.6.10 כאמור, והוא אינו מבוסס על "יומני הנוכחות" שהגיש התובע אותם אימצנו כממצאים עובדתיים, למעט במועדים שבהם קבענו שהם נסתרו על ידי הנתבעת כמפורט בסעיפים 96-101 לפסק דיננו מיום 9.6.10.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ