אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> גלאון נ' חברת שירותי י. יסעור בע"מ

גלאון נ' חברת שירותי י. יסעור בע"מ

תאריך פרסום : 09/08/2010 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
2895-07
09/06/2010
בפני השופט:
דניאל גולדברג

- נגד -
התובע:
יאן גלאוןע"י ב"כ עו"ד ולדימיר פוסטרנק
הנתבע:
שירותי י. יסעור בע"מע"י ב"כ עו"ד אריאל רובין
פסק-דין

פסק דין

בפנינו תביעת התובע לתשלום דמי הבראה, דמי חופשה, דמי חגים, פיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה, גמול בגין עבודה בשעות נוספות, גמול בגין עבודה במוצאי שבת, השבת תשלומים שנוכו מהשכר, תוספת אש"ל, דמי כביסה ופיצויי פיטורים. תוך כדי ההליכים הודיע ב"כ התובע כי אין התובע עומד על תביעותיו לדמי כביסה ואש"ל ותביעות אלה נמחקו.

ואלה הן העובדות שאינן במחלוקת:

התובע הועסק בנתבעת בתפקידי שמירה ואבטחה החל מחודש 08/04 ועד לחודש 03/07.

הנתבעת הנה חברה העוסקת במתן שירותי שמירה ואבטחה.

על יחסי הצדדים חל צו ההרחבה בענף השמירה מיום 31.12.73.

התובע הועסק על ידי הנתבעת בשלושה אתרים עיקריים: מלון מגדל, ישיבת התורה ובזק. הצדדים חלוקים ביניהם בשאלת התפקיד שמילא התובע, האם היה זה תפקיד של מאבטח כטענת התובע, או שמא מדובר בתפקיד של שומר, כטענת הנתבעת.

התובע הועסק כעובד שעתי, בשכר מינימום שהתעדכן מעת לעת. על עבודתו בבזק קיבל התובע תוספת שכר בסך 1.18 ₪ לשעה.

התובע הועסק בשבתות ובחגים, ואולם הצדדים חלוקים ביניהם בשאלה לבקשת מי מהצדדים נעשה שיבוצו של התובע לעבודה בחגים. לטענת התובע, השיבוץ נעשה לבקשת הנתבעת. לטענת הנתבעת, השיבוץ נעשה לבקשת התובע אשר חפץ לעבוד בחגים בשל התוספת המשולמת בעד עבודה בשעות אלה.

הנתבעת ניהלה רישום של שעות עבודת העובדים, בכללם התובע, ב"יומן נוכחות". בהתאם לרישומים אלה, הקלידה מנהלת החשבונות בנתבעת את נתוני שעות עבודת העובדים למחשב. יצוין כי רישומים אלה לא הוגשו על ידי הנתבעת (עדותו של מר ביטון מטעם הנתבעת בדיון ההוכחות מיום 26.1.10, עמוד 17, שורות 16-26, עמוד 18, שורות 1-4).

אין מחלוקת כי לא הופרשו עבור התובע הפרשות פנסיונית ואין מחלוקת כי התובע זכאי להפרשות אלה.

התובע קיבל תלושי שכר והם משקפים את התשלומים ששולמו לו בפועל. קיימת מחלוקת בין הצדדים בשאלה, האם התשלום המופיע בתלוש השכר האחרון, של חודש אפריל 2007 (נ/1), שולם לתובע בפועל, כטענת הנתבעת, אם לאו, כטענת התובע.

התובע התפטר מעבודתו, ואולם הצדדים חלוקים ביניהם לעניין נסיבות התפטרותו. לטענת התובע, הוא פנה לנתבעת מספר פעמים הן בכתב והן בעל פה בדרישה לתשלום זכויותיו. לאחר שפניותיו לא נענו ולא שולמו זכויותיו הוא התפטר בנסיבות המזכות אותו בתשלום פיצויי פיטורים. הנתבעת הכחישה בכתב ההגנה את נסיבות התפטרות התובע. נציג הנתבעת, מר רמי ביטון, העיד בחקירתו הראשית כי התובע הודיע לו במפתיע שהוא עוזב את הארץ (עדותו בעמוד 15 לפרוטוקול הדיון מיום 26.1.10, שורות 1-3).

אין מחלוקת כי התובע קיבל מהנתבעת (במהלך חודש 10/09), המחאה בסך 5,069 ₪ נטו, אותם יש לקזז מסכום תביעתו (מוצג נ/9 והודעת ב"כ התובע בדיון ההוכחות, בעמוד 18, שורות 24-26).

הפלוגתאות הטעונות הכרעה בהליך זה

האם זכאי התובע להפרשים בגין דמי הבראה, ובאיזה שיעור?

האם זכאי התובע לתשלום בגין פדיון חופשה, ובאיזה שיעור?

האם זכאי התובע לתשלום דמי חגים?

האם זכאי התובע לפיצוי בגין אי הפרשות לקרן פנסיה, ובאיזה שיעור?

האם זכאי התובע לגמול בעד עבודה בשעות נוספות? בכפוף לכך, האם זכאי התובע לפיצויי הלנת שכר?

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ