אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> גילעדי נ' עמותת המכון לחקר הקבלה מ.ע. 580050813 ואח'

גילעדי נ' עמותת המכון לחקר הקבלה מ.ע. 580050813 ואח'

תאריך פרסום : 22/04/2012 | גרסת הדפסה
ת"א
בית המשפט המחוזי תל אביב - יפו
36339-02-12
17/04/2012
בפני השופט:
דליה גנות

- נגד -
התובע:
ציפורה גילעדי
הנתבע:
1. היועץ המשפטי לממשלה
2. עמותת המכון לחקר הקבלה מ.ע. 580050813
3. הוצאת המרכז ללימוד הקבלה
4. שרגא פייבל ברג הקרוי "הרב ברג"
5. קרן ברג הקרויה גם "הרבנית ברג"
6. מיכאל ברג
7. יהודה ברג
8. מוקי אופנהיימר
9. אימי כהן
10. משה רוזנברג

החלטה

1. בפני בקשה לדחיית התובענה על הסף בשל חוסר סמכות עניינית, וזאת בהתאם לתקנה 101(א)(2) לתקנות סדר הדין האזרחי, התשמ"ד – 1984 (להלן: "התקנות").

העובדות הצריכות לעניין

2. התובעת עבדה אצל מי מהנתבעים, ולדבריה ננקטו כנגדה "פעולות מרמה, גזל ועושק חמורות ביותר בהתנהגות שיש בה סממנים של כת אסורה על פי חוק, תוך גניבת דעתה של התובעת והשתלטות על גופה ונפשה, שסך הכל באה למוסדות הנתבעים על מנת ללמוד את תורת "הקבלה" ולפגוש אנשים ואלו תוך מרמה חמורה, גזל, והפעלת שטיפת מח, הפעלת איומים ולחץ נפשי, מסירת מידע ומצגים כוזבים, התחייבויות והבטחות שווא-גזלו ממנה כך את כל רכושה...".

התובעת מפרטת בכתב התביעה את מעשי הגזל שלכאורה נעשו כלפיה, אשר הותירוה בסופו של יום ללא רכושה, וחסרת כל, ומכאן תביעתה.

טענות המבקשים

3. המבקשים טוענים, כי "חלק אי של העילות והסעדים הנתבעים אינם בסמכותו העניינית של בית המשפט הנכבד, אלא מצוייה בסמכותו של בית הדין לענייני עבודה" (סע' 1 לבקשה), ומשכך, ועל פי סעיף 24(א)1 לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט – 1969 (להלן: "חוק בית הדין לעבודה") נתונה לבית הדין לעבודה הסמכות הייחודית לדון בתובענה, שכן מדובר בתביעה בין "עובד...לבין מעביד...שעילתן ביחסי עובד ומעביד", למעט בתביעה להשבת כספי התרומות.

המבקשים טוענים, כי חיזוק לעמדתם ניתן לראות בתביעת התובעת לתשלום כספי הלנת שכר והפרשי שכר משכורתה.

תשובת המשיבה

4. המשיבה מתנגדת למבוקש מהטעמים המפורטים בתגובתה.

דיון והכרעה

5. המבקשים צודקים באופן חלקי, ואבאר.

הסמכות הייחודית לדון בכל הסכסוכים, שעילתם יחסי עובד – מעביד נתונה, ללא כל ספק לבית הדין לעבודה, אלא מאי? למעט תביעתה של התובעת לפיצוי בגין הלנת שכר והפרשי שכר, אין בין יחסי העבודה שהתקיימו בין התובעת לבין מי מהנתבעים לבין התביעות של התובעת, דבר וחצי דבר.

במה דברים אמורים? מכתב התביעה עולה, כי התובעת מייחסת לנתבעים סדרה ארוכה של מעשי גזל ומרמה, אשר הותירוה חסרת כל, אלא שמעשי הגזל הנטענים אינם נובעים מיחסי העבודה ששררו בין התובעת לבין מי מהנתבעים, ודוק: המעשים המיוחסים לנתבעים נעשו לגירסת התובעת כלפיה, כמי שחפצה ללמוד את רזי הקבלה ולאו דווקא בשל היותה עובדת אצל מי מהנתבעים. משכך – לא ניתן לומר, כי עילת הסכסוך בין התובעת לבין הנתבעים נעוצה ביחסי העבודה שהיו – ככל שהיו – בין התובעת לבין מי מהנתבעים, ויפים לכך דברי בית המשפט בבש"א 18455/01 (ת"א 52/97) שירה עם דוד נ' ישרס חברה להשקעות בע"מ (פ"מ תשס"א 621, סע' 4), בהבהירו:

"אין ספק בעיני, כי המחוקק בא להעניק לבית הדין לעבודה סמכות

ייחודית לדון בסכסוכים המבוססים על יחסי עובד מעביד, שבכך

עיקר מומחיותו ואומנותו, ובתחום זה עדיף הדיון בפניו על הדיון בפני

כל בית המשפט אחר. אולם אין פירושו של דבר, כי לבית הדין

לעבודה הוקנתה סמכות ייחודית לדון גם בעוולות אזרחיות מובהקות,

המבוססות אף לכאורה, על מעשים פליליים, אשר אין להם עם יחסי

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ