אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> גיל

גיל

תאריך פרסום : 23/02/2014 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
14566-02-12
20/02/2014
בפני השופט:
עידית איצקוביץ

- נגד -
התובע:
שטרצר גיל
הנתבע:
חברת מיינדוג'ו בע"מ (לשעבר חברת קוגנישס בע"מ)ח"פ 513858456
פסק-דין

פסק דין

1.לפנינו תביעה להפרשי פיצויי פיטורים, תשלום עבור שעות נוספות, פדיון חופשה, בונוסים והחזרי סכומים שקוזזו משכר התובע.

2.התובע טען בתביעתו שהוא שימש בתפקיד COO - סמנכ"ל תפעול של הנתבעת מיום 1.1.09 ועד להתפטרותו לצורך טיפול בבתו התינוקת, תוך זכאות לפיצויי פיטורים על פי סעיף 7(ב) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים").

לטענת התובע ביום 1.1.09 נחתם בינו לבין הנתבעת הסכם העסקה בשפה האנגלית (נספח א' לכתב התביעה). בסעיף 3 להסכם נקבע כי שכרו של התובע כולל שכר בסיס ושכר נוסף שישולם "עבור מכסה של עד 15 שעות שבועיות" כמפורט בנספח א' להסכם:

שכר בסיס: 4,000 ₪ ב-6 חודשים הראשונים ומהחודש השביעי 6,000 ₪.

שכר נוסף: 2,000 ₪ ב-6 חודשים הראשונים ומהחודש השביעי 4,000 ₪.

התובע טוען כי ההפרדה שנעשתה בשכרו בין "שכר בסיס" "לשכר נוסף" היא הפרדה פיקטיבית. לתובע שולם ה"שכר הנוסף" כסכום קבוע ובלתי משתנה, ללא כל קשר לשעות נוספות שבהן עבד ואת ההפרשות לביטוח ביצעה הנתבעת על מלוא השכר.

בנוסף, לגרסת התובע, סוכם שהוא יקבל בונוס בשיעור 7% מהמכירות שהוא יבצע ואכן שולם בונוס כפי שסוכם בגין המכירות בחודשים 3.2010 עד 11.2010, וכן מחודש 3.11 ועד לחודש 7.11. אולם, ביום 14.8.11 הודיע מנכ"ל הנתבעת לתובע כי התשלום עבור המכירות שביצע החל מתחילת חודש אוגוסט ואילך יידחה וישולם במועד מאוחר יותר. כן הודיע לתובע מנכ"ל הנתבעת כי הוא נדרש לעבוד עד 60 שעות נוספות בחודש, ואם לא יסכים לכך ישונה שכרו כך ש"שכר הבסיס" יועלה מ-9,100 ₪ ל-10,000 ₪ ויבוטל ה"שכר הנוסף". התובע לא הסכים לשינוי בשכרו ולדחיית תשלום הבונוס. כמו כן הודיע מנכ"ל הנתבעת לתובע ביום 22.8.11 כי הוא נדרש לעבוד מינימום 12 שעות נוספות בשבוע, שאם לא כן, יופחת השכר מ-13,000 ₪ ל-9,100 ₪. התובע התנגד לכך והודיע למנכ"ל בכתב ובעל פה כי אם הנתבעת לא תחזור בה מהחלטתה, הוא יראה עצמו מפוטר.

ביום 28.8.11 נערך לתובע שימוע שבו הביע מנכ"ל הנתבעת אי שביעות רצון לגבי תפקוד התובע והודיע על כוונתו לבצע שינוי ארגוני בחברה. התובע דחה את הטענות כלפיו. יומיים לאחר מכן, ב-30.8.11 הוציא מנכ"ל הנתבעת חוזר לכל העובדים לפיו חויבו העובדים לדווח על שעות עבודה לפי תוכנת דיווח חדשה אשר לדברי התובע "מנכה משעות העבודה כל רגע שבו עכבר המחשב לא זז בפרק זמן מעל שתי דקות". התובע התנגד לדווח באמצעות אותה תוכנה.

ביום 26.6.11 נולדה בתו של התובע וביום 16.10.11 הודיע התובע על התפטרותו מהעבודה כדי לטפל בתינוקת. זמן קצר לאחר מכן, ביום 12.11.11, הוזמן התובע שוב לשימוע למחרת היום. בישיבה זו הודיע מנכ"ל הנתבעת לתובע על כוונתו לקזז משכר התובע החל מחודש 8.11 את כל מה ששולם לו מעבר ל"שכר הבסיס" ועל החלטתו לחשב את פיצויי הפיטורים המגיעים לו על פי "שכר הבסיס" בלבד. התובע הודיע על התנגדותו לקיזוז, שהוא בניגוד לדין, והבהיר כי הנתבעת מלינה את תשלום פיצויי הפיטורים.

ביום 13.11.11, היום האחרון לעבודת התובע, הוא זומן לשימוע נוסף, שבו שב ודרש מנכ"ל הנתבעת מהתובע להסביר לו במה הוא עובר על החוק. התובע הבהיר כי אין הוא יודע לתת הסברים משפטיים, וביקש לקבל מכתב סיום עבודה ופיצויי פיטורים.

התובע קיבל מהנתבעת סך של 10,122.60 ₪ בלבד בגין פיצויי פיטורים, סכום נמוך מזה הנקוב בטופס 161 שנמסר לו.

התובע ביקש לחייב את הנתבעת בתשלום הפרשי פיצויי פיטורים, שלדעתו יש לחשב לפי שכר כולל בסך 13,000 ₪.

הנתבעת קיזזה משכר התובע רטרואקטיבית את ה"שכר הנוסף" בגין חודשים אוגוסט-נובמבר 2011. הסכומים קוזזו בתלוש שכר חודש נובמבר 2011 והתובע מבקש לחייב את הנתבעת בהחזר הסכומים שקוזזו. כמו-כן מבקש התובע תשלום של בונוס על מכירות שהוא ביצע בחודשים 8.11 עד 11.11 ולא שולם לו. בנוסף דורש התובע בתביעתו יתרת פדיון חופשה, כאשר הבסיס לחישוב הוא לפי השכר הכולל בסך 13,000 ₪.

3.הנתבעת טענה בכתב ההגנה כי התובע שימש בתפקיד VP Operations (סמנכ"ל תפעול) ולא COO.

לפי הסכם העבודה (בשפה האנגלית בלבד) השכר הנוסף שנקבע הוא תוספת גלובאלית בגין שעות נוספות. התוספת שולמה לתובע תמורת הסכמתו מראש לעבוד עד 15 שעות נוספות בכל שבוע על פי דרישת החברה ולפי שיקול דעתה הבלעדי, כמו גם לכיסוי גלובאלי של שעות נוספות ככל שהתובע יעבוד אותן.

מאחר שהתובע היה עובד בכיר ובשל הקושי לפקח על שעות העבודה מחוץ למשרדי הנתבעת ובביתו, נקבעה בהסכם העסקה תוספת גלובאלית בגין שעות נוספות. התשלום הותנה בכך שעל פי דרישת הנתבעת, התובע אכן יבצע שעות נוספות - עד לתקרה של שעות שנקבעה בהסכם.

מבדיקת הנתבעת עלה כי התובע דיווח דיווחי יתר ודיווחים כוזבים על שעות עבודה אותן לא עבד בפועל ובגינן לא היה זכאי לתשלום. בחודשיים-שלושה האחרונים הגדיל התובע לעשות ודיווח בחלק ניכר מימי העבודה על שעות עבודה אותן הוא כלל לא עבד ואשר לא היה זכאי לכל תמורה עבורן. לאחר הגשת התביעה בדקה הנתבעת והתגלה כי היו דיווחים לא נכונים על שעות עבודה אף לפני כן. על כן, לגרסת הנתבעת, אין לשלם שעות נוספות לפי דיווחי התובע.

הנתבעת טענה כי בשל טעות משרדית אצל קבלן להכנת משכורות, התברר כי במספר קטן של תלושי שכר של התובע נפלה "שגיאה טכנית" ונרשמה התוספת הגלובאלית כחלק מהשכר.

בחודשים האחרונים לעבודת התובע פעל הוא בתחומים רבים ברשלנות חמורה וגרם נזקים לנתבעת.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ