אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> גיא קריטי נ' א. ארנסון בע"מ

גיא קריטי נ' א. ארנסון בע"מ

תאריך פרסום : 18/08/2011 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
7617-09
18/08/2011
בפני השופט:
אופירה דגן-טוכמכר

- נגד -
התובע:
גיא קריטי
הנתבע:
א. ארנסון בע"מ
פסק-דין

פסק דין

בפנינו תביעה לתשלום הפרשי פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, וכן לתשלום תוספות שכר שונות, שלטענת התובע הוא זכאי להן בגין תקופת עבודתו בנתבעת, בהתאם להסכמים קיבוציים בענף הבניה.

עיקר העובדות הצריכות לעניין

התובע החל לעבוד בנתבעת, שהיא חברה קבלנית בתחום הבניה, ביום 28/8/03.

התובע טען כי עבד בנתבעת כמנהל עבודה ואולם מעדותו בפנינו עולה כי סייע למנהל העבודה באתר, ולא היה מנהל העבודה בעצמו (ראה עמ' 4 לפרוטוקול). אמנם לקראת סיום עבודתו בנתבעת עבר התובע קורס מנהלי עבודה, ואולם אין בפנינו ראיה לכך כי שימש בפועל כמנהל עבודה גם לא בשנת עבודתו האחרונה. לנוכח האמור לעיל אנו מקבלים את גרסת הנתבעת לפיה התובע עבד כפועל ולא כמנהל עבודה.

במהלך תקופת עבודתו שולם לתובע שכר לפי דיווח על שעות עבודה בפועל, כאשר הבסיס לחישוב השכר היה לפי 34 ₪ לשעה (תגמול עבור עבודה בשעות נוספות שולם לפי דיווח על נוכחות). בנוסף לתשלום השכר עבור שעות העבודה, שולמה לתובע עד לחודש מאי 2005 תוספת שכר בסך 688 ₪ בגין - "תמריץ אי העדרות".

החל מחודש יוני 2005 חדלה הנתבעת מלשלם לתובע את התוספת הקבועה שכינויה "תמריץ אי העדרות" והחליפה אותה בתשלום דמי כלכלה לפי חישוב של 27.52 ₪ לכל יום עבודה.

יאמר מיד כי אין חולק על כך שהשכר החודשי ששולם לתובע לכל אורך תקופת עבודתו היה גבוה יותר מהשכר המירבי (דרגה 8) בטבלאות שכר חודשי לעובדים בהתאם להסכמים הקיבוציים בענף הבניין.

ביום 21/9/08 נמסרה לתובע הודעת פיטורים, על רקע מה שתואר במכתב הפיטורים כ- "חילוקי דעות באשר לדרך ההתנהלות באתרי החברה." עוד נאמר בהודעה כי סיום ההתקשרות יכנס לתוקף ביום 28/9/08.

טענות הצדדים

לטענת התובע, היה על הנתבעת ליתן לו הודעה מוקדמת בת חודש ימים ולא בת שבוע ובעניין זה עומדת תביעתו לדמי הודעה מוקדמת על סך 4,623 ₪. עוד טוען התובע כי פיצויי הפיטורים שולמו לו בחסר, וכי הוא זכאי לתשלום בגין דמי חגים, תמריץ אי העדרות דמי כלכלה ושעות קיץ.

לטענת הנתבעת, נסיבות סיום עבודתו של התובע הצדיקו שלילת פיצויי פיטורים, ואלה שולמו לתובע לפנים משורת הדין (וביתר) ולפיכך התובע איננו זכאי לדמי הודעה מוקדמת. לטענת הנתבעת התובע איננו זכאי לתמריץ אי העדרות, לדמי כלכלה באשר אלו נכללות בשכר המשולב מאז שנת 2000, כי התובע איננו זכאי ולשעות קיץ באשר מדובר בתוספת שכר שבוטלה בשנת 2004, וכי קיבל שכר בגין ימי החגים בהם לא עבד בפועל.

פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת

לכתב התביעה צורף מכתב הפיטורים מיום 21/9/08. המכתב מדבר בעד עצמו. הוא כולל טענות בדבר התנהלותו של התובע באתרי החברה ואולם אין בו, ולא ברמז, אמירה כאילו נסיבות העניין מקימות עילה לשלילת פיצויי פיטורים.

בכתב ההגנה טענה הנתבעת, כי ברקע לסיום העסקתו של התובע עומדת העובדה כי הצדדים לא הצליחו להגיע ביניהם להסכמה בדבר אפשרות שילובו של התובע בתפקיד מנהל עבודה בנתבעת, לאחר שהתובע סיים קורס מנהלי עבודה (שאליו נשלח מטעמה של הנתבעת ועל חשבונה), על פי הנטען לאחר שהצדדים לא הגיעו ביניהם להסכמה בעניין תנאי העבודה הודיע התובע כי יעזוב את החברה על מנת לעבור לעבוד בחברה אחרת. על פי הנטען, מנת להביא לסיום ההעסקה תוך הקמת זכאות לפיצויי פיטורים החל התובע לגרום לנזק מכוון בעבודתו, וכתוצאה מכך נשלח לו המכתב מיום 21/9/08.

בתצהיר עדות ראשית מטעם התובע לא ניתן למצוא התייחסות כלשהי לנסיבות סיום ההעסקה פרט לצירוף המכתב מיום 21/9/08.

הנתבעת מטעמה, לא הביאה עדים שיעידו בכל הנוגע לנסיבות סיום עבודתו של התובע. העדה מטעם הנתבעת, גב' גלית לוי לא העידה מידיעה אישית לעניין נסיבות סיום ההעסקה, ולפיכך הטענה לפיה התובע פוטר בנסיבות המצדיקות הפחתתה או שלילה של פיצויי פיטורים לא הוכחה.

אשר על כן, התובע זכאי היה להודעה מוקדמת בת חודש ימים ולפיצויי פיטורים מלאים.

מאחר שהנתבעת לא הציגה תחשיב משלה כנגד התחשיב שערך התובע אנו קובעים כי על הנתבעת לשלם לתובע בגין דמי הודעה מוקדמת סך 4,623 ₪ ובגין הפרשי פיצויי פיטורים סך 1,481 ₪.

התביעה לתשלום תמריץ אי העדרות

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ