אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> גושה נ' ארגון משמחים ע.ר 580393544 ואח'

גושה נ' ארגון משמחים ע.ר 580393544 ואח'

תאריך פרסום : 10/02/2014 | גרסת הדפסה
צ"ו
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
34241-12-13
05/02/2014
בפני השופט:
שרה שדיאור

- נגד -
התובע:
רמי גושה
הנתבע:
1. ארגון משמחים ע.ר 580393544
2. אליאב יוסף מזרחי
3. רו"ח עזרא זקבך

החלטה

בפני בית הדין בקשה לצו עשה להורות למשיבים למסור לידי המבקש תלושי שכר לחודשים 3/12 – 9/13.

המבקש טוען כי הועסק כשכיר אצל המשיבה 1. המשיב 2 הינו מנכ"ל המשיבה 1. המשיב 3 רו"ח של המשיבה 1 אשר אחראי בין היתר להנפקת תלושי השכר של עובדי המשיבה 1.

החל מחודש 10/13 חדלה המשיבה מלפעול והמבקש נותר ללא עבודה.

המבקש זקוק כעת לתלושי השכר וטופסי 106.

המשיב 2 ציין בתגובתו לבקשה כי המשיבה 1 קרסה כלכלית ואינה פעילה וכי אין בידו מסמכים הקשורים למבקש. וככל שהמסמכים המבוקשים נמצאים בידי רו"ח רשאי המבקש לקבלם מידיו.

המשיב 3, רו"ח זקבך טען בתגובתו לבקשה כי הועסק כרו"ח של המשיבה 1 אשר נותרה חייבת לו שכר עבודה של עשרות אלפי שקלים וכי לא מתקיימים יחסי עובד מעביד בינו לבין המבקש ולכן אין סמכות עניינית לבית הדין ליתן צו כמבוקש.

לאחר שעיינתי בבקשה ובתגובה לה מצאתי כי יש מקום להורות למשיב 3 להעביר לידי המבקש ששה תלושי השכר האחרונים שהונפקו למבקש וכן טפסי 106 לשנתיים האחרונות שהונפקו למבקש.והכל ככל שאכן היו כאלה.

להלן טעמיי.

גם בהיעדר יחסי עובד מעביד, לבית הדין הסמכות להורות לצד ג' להמציא כל מסמך אשר בחזקתו והדרוש לעובד.טענה זו של רו"ח זקבך נדחית.

קיימת מחלוקת בפסיקה בשאלה האם זכות העכבון חלה גם על מסמכים של מזמין שירות מרואה חשבון.(ראה תא(נצ') 3172/07 רפאל כמוס נ. עו"ד פורת אהוד הנאמן לתקופת הקפאת ההליכים של חב' ציוני ממן- בית וגן בע"מ.(פורסם בנבו) ) .אולם בכל מקרה, גם אם נאמץ את הגישה הקובעת כי יש להחיל את זכות העכבון של רו"ח על מסמכי הלקוח, אין מקום לקבוע באופן גורף כי זכותו של רואה החשבון להחזיק במסמכי הנהלת החשבון של לקוחו משתרעת גם על תלושי השכר של עובדי הלקוח שכבר הונפקו בעבר . בעניין זה יש לשקול איזון אינטרסים , לגופה של הבקשה. לעובד ככלל זכות בסיסית לקבלת התלוש בפרט נוכח תיקון 24 לחוק הגנת השכר.

בענייננו לא התקיים דיון בבקשה והמשיב 3 אמנם הצהיר כי למשיבה 1 חוב כספי שלא שולם, לא הוכח בפנינו גובה החוב וקיומה של זכות העיכבון.

אולם גם אם נקבל טענתו של המשיב 3, לפיה קיימת לו זכות זו, הרי שזכות זו אינה זכות מוחלטת.

זכות העיכבון מהוה סעד עצמי לנושה להקל עליו את את האפשרות לממש את זכותו כנגד החייב מבלי להזדקק לפניה לערכאות. אולם מנגד עומדות זכויותיהם של צדדים שלישיים והפגיעה בהן.

במקרה דנן מצאתי כי האיזון הראוי בין זכות העיכבון של רו"ח זקבך לזכותו של המבקש כ"עובד" היא מסירת 6 תלושי שכר אחרונים וטפסי 106 לשנתיים האחרונות. לא נעלמה מעיני שאלת מעמדו של המבקש ביחס למשיבה 1 אולם האיזון לעיל נוטל בחשבון גם זאת.

יודגש כי אין בהחלטתי זו, וקיומה על ידי המשיב 3, כדי לשלול או לקבל טענה מטענותיו של המשיב 3 על זכות העיכבון.על כן אין בכך כדי לייחס למשיב 3 ויתור על זכות העיכבון לפי הפסיקה.

לפיכך ימסור המשיב 3 למבקש ששה תלושי שכר אחרונים וטפסי 106 לשנתיים האחרונות, תוך 7 ימים.

אין צו להוצאות.

ניתנה היום, ה' אדר תשע"ד, 05 פברואר 2014, בהעדר הצדדים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ