אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> גולאני נ' רמי לוי שווק השקמה בע"מ

גולאני נ' רמי לוי שווק השקמה בע"מ

תאריך פרסום : 30/04/2013 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
28233-07-11
23/04/2013
בפני השופט:
אייל אברהמי

- נגד -
התובע:
שעבאן גולאני
הנתבע:
1. רמי לוי שווק השקמה בע"מ
2. ח.פ. 513770669

פסק-דין

פסק דין

התובע עבד אצל הנתבעת מחודש אוג' 98' ועד יוני 2011, כסדרן בסניף של רמי לוי. שכרו היה 25 ₪ לשעה.

המחלוקת בין הצדדים הינה נסיבות סיום עבודתו וממילא האם זכאי התובע לפיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת אם לאו.

נציין כי בכתב התביעה הופיע אף רכיב שעניינו הפרשות לפנסיה אך זה נזנח בתצהירים ובפתח הדיון אמר בא כוח התובע כי הדיון הינו מתייחס רק לעניין זכאות לפיצויי פיטורים ותשלום חלף הודעה מוקדמת.

בפנינו הוגשו תצהיר התובע ומנגד תצהיר מנהלת כוח אדם בסניף גב' לימור לוי כמו גם תצהירו של מר שמעון מור. זה האחרון לא התייצב להעיד. בא כוח התובע הפנה בסיכומיו לתצהירו של מר מור. בכל אופן הואיל ומר מור לא התייצב אזי המשקל שיינתן לאמור שם אם בכלל הינו מועט ביותר. עם תום פרשת ההוכחות סיכמו באי כוח הצדדים, פסק הדין ניתן על יסוד הראיות והטענות של הצדדים.

הכרעה

השאלה אפוא האם התובע פוטר כטענתו או שמא התפטר.

בתצהירו כמו גם בכתב התביעה טען התובע כי פוטר. התובע לא ציין בתצהירו או בכתב התביעה מי פיטר אותו ומה היו הנסיבות לפיטוריו. בעדותו בפנינו למעשה זנח גרסה זו ושינה את דבריו. בפנינו אישר כי ביקש להיפגש עם סמנכ"ל כוח אדם, ולאחר שזה לא התאפשר לו מסר למזכירתו כי הוא מתכוון לעזוב. הוא פנה לסניף שלו ומסר לגב' לימור לוי, מנהלת כוח אדם בסניף, על כי הוא :"עוזב" (פרוט' עמ' 5 ש' 10) ואין בכוונתו לשוב לעבודה בשבוע שלאחר מכן (פרט' עמ' 5 ש' 16 ו 24). .

התובע טען בפנינו לראשונה כי העליבו אותו והשפילו אותו ובכך התייחס לאירועים שהיו אל מול דרור אח של רמי לוי, כארבע שנים קודם לכן, אל מול מנהל אחר בשם גרשון, בשנת 2007, וכן אל מול עובדיה שביקש ממנו לעשות עבודות מסוכנות כמו להוציא קרטונים מהדחסן. הטלת עבודות אלו עליו השפילה אותו. אותה שעה הוא היה "כמעט אחראי במחלקת הירקות. דברים כאלה לרדת לדחסן ולהוציא קרטונים, איפה ההיגיון. זה מה שעשה עובדיה". (פרו' עמ' 4 ש' 5-13).

כאן אפוא עולה גרסה חדשה שזכרה לא בא בכתב הטענות או בתצהיר ולפיה מדובר בהתפטרות בנסיבות של סעיף 11 לחוק פיטורים. אף בא כוח התובע בסיכומיו לא טען זאת במפורש ולא ניתן אפוא לומר כי התובע פוטר בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים כאמור בסעיף 11 לחוק.

לעומת גרסתו של התובע שכאמור השתנתה במהלך הדברים, גרסת הנתבעת ברורה, ועדותה של גב' לוי לימור עשתה עלינו רושם מהימן. למעשה, אף גרסתו של התובע תומכת בחלק מעדותה של גב' לוי.

מעדותה של גב' לוי עולה כי התובע פנה מס' חודשים קודם לכן וביקש להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים. כשהיא הכינה מסמך כדי להעביר בקשתו זו לגורמים המוסמכים ברשת הוא משך את בקשתו. בכל אופן, כארבעה חודשים לאחר אותה פנייה, ביקש התובע, כך נמסר לה, להיפגש עם הסמנכ"ל אך בקשה כזו לא יצאה לפועל ואז התייצב בפניה ו הודיע לה כי הוא מפסיק לעבוד והוא לא ימשיך לעבוד החל מהשבוע שלאחר מכן.

דברים אלה עשו עלינו כאמור רושם מהימן ועל יסודם אנו קובעים כי התובע התפטר.

לא הוכח במקרה דנן כי המסגרת הנורמטיבית מחייבת לשלם פיצויי פיטורים לעובד שמתפטר, כפי שארע כאן, ולכן אין מנוס לדאבוננו מדחיית התביעה.

נציין כי הצענו לצדדים בשל יחסי העבודה הארוכים והטובים שישולם לתובע פיצויי פיטורים בשיעור של מחצית, אך לדאבוננו ההצעה נדחתה על הסף על ידי בא כוח התובע ויש להצטער על כך.

סוף דבר

התביעה נדחית. בנסיבות העניין אין צו להוצאות. ערעור לבית הדין הארצי לעבודה.

ניתן היום, י"ג אייר תשע"ג, (23 אפריל 2013), בהעדר הצדדים וישלח אליהם.

נציג ציבור עובדים

מר קובי משה

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ