אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> גויכברג נ' עירית תל אביב ואח'

גויכברג נ' עירית תל אביב ואח'

תאריך פרסום : 08/06/2010 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
7836-04,8330-04,11094-04
20/05/2010
בפני השופט:
חנה טרכטינגוט

- נגד -
התובע:
דורה גויכברג
הנתבע:
1. עירית תל אביב
2. מטב-עמותה לשירותי טיפול ורווחה

פסק-דין

פסק דין

לפנינו תביעותיהן של דורה גויכברג, ליזה פסח ובתיה רימוך להכרה ביחסי עובד ומעביד בינן לבין עיריית תל אביב ולתשלום זכויות כספיות הנובעות מיחסים אלו.

להלן יובא הרקע העובדתי לתביעה כפי שהוא עולה מכתבי הטענות ומחומר הראיות שהובא בפנינו:

2.1משרד הרווחה עורך מכרז תקופתי לאספקת עובדים סמך מקצועיים.

2.2מתוך רשימת הגופים שנבחרו במכרז של משרד הרווחה, בוחרות לשכות הרווחה של הרשויות המקומיות - במכרז - את הגופים שיספקו להן את שירותי הסמך המקצועיים.

2.3נתבעת 2 [להלן- מטב] הנה עמותה לשירותי טיפול ורווחה, שנבחרה במכרז של משרד הרווחה ובמכרז של עיריית תל אביב.

2.4דורה גויכברג [להלן- דורה] ובתיה רימוך [להלן- בתיה] החלו עבודתן בעיריית תל אביב ביולי 91' כעובדות של עזרה ובצרון – חברה לשיכון בע"מ

2.5החל מפברואר 92' שינתה נתבעת 1 [להלן- העירייה] את אופן ההעסקה של דורה והיא החלה מועסקת באמצעות מטב. בתיה החלה להיות מועסקת על ידי מטב החל מיום 1/12/1991.

2.6ליזה פסח [להלן- ליזה] החלה עבודתה במטב ביולי 91', תחילה כמטפלת בקשישים והחל מאוגוסט 93' כסומכת בחצי משרה בלשכת הרווחה 'דרום' בעירייה.

2.7החל מאוגוסט 94' הועסקה ליזה כסומכת במשרה מלאה בלשכת הרווחה 'מרכז', כשחלק משכרה שולם באמצעות חברת חינוך ותרבות ת"א והחלק האחר שולם באמצעות מטב.

2.8החל ממרץ 95' הופסק תשלום שכרה של ליזה באמצעות חברת חינוך ותרבות ת"א, ומלוא השכר שולם על ידי מטב.

2.9במקביל לעבודתן כסומכות בעירייה, העסיקה מטב את שלושת התובעות גם כמטפלות בקשישים, באותם תנאי העסקה.

בתלושי השכר לא קיימת הפרדה בין שעות עבודתן כסומכות בעיריה לבין שעות עבודתן כמטפלות.

2.10. על התובעות חל הסכם קיבוצי שנחתם בין מטב לבין ההסתדרות (להלן: הסכם קיבוצי).

2.11ביום 10/2/2003 קיבלו התובעות הודעה בכתב כי ביום 1.4.03 יפוג תוקפו של ההסכם הקיבוצי. בהודעה ניתנו לתובעות שתי אפשרויות: האחת, חתימה על חוזה עבודה אישי עם מטב; והשניה, התפטרות תוך קבלת פיצויי פיטורים.

2.12לאחר מאבק קיבוצי בחרו התובעות באפשרות הראשונה וחתמו ביום 31.3.03 על חוזה עבודה אישי אשר הפחית באופן משמעותי את שכרן.

2.13מטב לא נבחרה במכרז 368/03 להעסקת עובדים סמך מקצועי לעזרה ביתית וטיפול אישי שפרסמה העירייה, ולפיכך נאלצה להפסיק את העסקתן של התובעות בעירייה.

2.14באסיפה שנערכה ביום 4.7.04 במשרדי מטב, נמסר לסומכות שהועסקו בלשכות הרווחה השונות בעיריית ת"א (ושעליהן נמנות אף התובעות) כי לאור סיום ההתקשרות החוזית בין מטב לבין העירייה תופסק עבודתן בעירייה ביום 10.8.04. באותה אסיפה נמסרו לתובעות מכתבי פיטורים .

2.12לתובעות הוצע לעבור לאחת החברות שזכתה במכרז במקום מטב ולהמשיך בעבודתן כסומכות בעירייה, אך הן סירבו.

בתיה וליזה המשיכו לעבוד במטב בטיפול בקשישים במשך תקופה קצרה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ