אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> גבריאל ויקטוריה נ' המרכז לשיקום רפואי בע"מ ואח'

גבריאל ויקטוריה נ' המרכז לשיקום רפואי בע"מ ואח'

תאריך פרסום : 24/06/2013 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
11938-09,11952-09,11950-09,11949-09,11948-09,11947
17/06/2013
בפני השופט:
שמואל טננבוים

- נגד -
התובע:
1. גבריאל ויקטוריה
2. ואלר פולינה
3. זבולוטני נליה
4. גייגו שושנה
5. ניידיץ סבטלנה
6. איוונוב אירינה
7. לויבסקי ולדימיר
8. סוקולובסקי ענת
9. וינוקורצב טטיאנה
10. שפלנקו אירנה
11. מאיה אשכנזי
12. זהר לוי
13. אסתי ויינשטוק

הנתבע:
1. המרכז לשיקום רפואי בע"מ ח.פ. 510484520
2. חנה אלרואי
3. שרון אלרואי

פסק-דין

פסק דין

1.הנתבעת 1 (להלן :" הנתבעת 1 ו/או "החברה") נוסדה בשנת 1967 על ידי מר מיכאל אלרואי, בעלה של הנתבעת 2 יחד עם שותפים נוספים. החברה הקימה וניהלה בתי אבות ומוסדות סיעודיים לקשישים, רובם באזור המרכז.

בשנת 1981 נפטר מר מיכאל אלרואי ז"ל וחלקו בחברה עבר בירושה לידי רעייתו, היא הנתבעת 2. זו האחרונה נכנסה בנעליו כמנהלת החברה. הנתבע 3 החזיק בחלק קטן ממניות החברה והעביר אותן לנתבעת 2 בחודש אוגוסט 2008.

2.במהלך שנת 1984, נפרדה הנתבעת 2 מיתר השותפים בחברה ומיתר מרכזי הקשישים כך שהמוסד היחיד שנותר, בו שמשה גם כמנהלת, הינו בית החולים הסיעודי בעיר רמת גן.

התובעים הינם מי שהיו עובדיו של בית החולים הסיעודי ברמת גן בתקופות שונות ולפרקי זמן שונים.

בחודש אוגוסט 2009 קיבלו התובעים הודעה על הפסקת עבודתם אצל הנתבעת 1. ההודעה האמורה באה בעקבות העובדה כי בית החולים נמכר ע"י הנתבעים לחברה בשם משכנות אחי מאיר ב.מ בע"מ.

יצוין כי התובעים המשיכו לעבוד אצל המעביד החדש.

5.בתביעתם כפי שהוגשה במקורה ביום 7.12.09, עתרו התובעים לתשלום זכויות שונות בגין תקופת עבודתם בבית החולים הסיעודי לרבות: שכר עבודה, פיצויי פיטורים, פיצויי הלנה, שעות נוספות, דמי הבראה, פדיון חופשה, הפרשות סוציאליות וכיו"ב, ובסך כולל של 587,789 ₪.

6.ביום 11.2.10 ניתן כנגד הנתבעת 1, בהתאם לבקשתה, צו פירוק על ידי בית המשפט המחוזי בתל- אביב (פר"ק 2986-09). כונס הנכסים הרשמי מונה למפרק זמני של החברה ובהתאם הגישו התובעים תביעות חוב למוסד לביטוח לאומי. ביום 31.8.11 הודיע ב"כ התובעים כי המוסד לביטוח לאומי אישר לתובעים תשלומים בגין הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, פדיון חופשה ודמי הבראה.

לאחר קבלת הסכומים מהמל"ל כמפורט בהודעת התובעים מיום 31.8.11 הצטמצמה המחלוקת שבין הצדדים באופן משמעותי ונותרה עומדת בפנינו תביעתן של התובעות: ויקטוריה גבריאל – התובעת 1, ואלר פולינה – התובעת 2, זבולוטני נלה – התובעת 3 , שושנה גייגו- התובעת 4, ואיוונוב אירינה- התובעת 6, לתשלום עבור שעות נוספות ודמי הבראה בסכום כולל של 119,727 ₪.

טיעוני התובעות

7.התובעות טוענות כי במשך שנים , לא שולם להם מלוא השכר שהגיע להן בגין שעות נוספות והכל בידיעתה ובהוראתה המפורשת של הנתבעת 2.

8.בנוסף, נטען כי דמי ההבראה שולמו להן במשך השנים תמיד באיחור של שנה. כך לדוגמה בשנת 2008 קיבלו דמי הבראה בגין שנת 2007, בשנת 2007 קיבלו בגין 2006 וכיו"ב. לטענת התובעות מאחר ומתלוש השכר לא ניתן ללמוד על ביצוע תשלום זה בפיגור, לא קיבל המנהל המיוחד טענה זו ולתובעים לא שולמו כל דמי ההבראה המגיעים להם.

9.לשיטת התובעות, יש להרים את מסך ההתאגדות ולחייב את הנתבעים 2 ו- 3 באופן אישי. לטענתן, התנהלותה של הנתבעת 2 שלא שילמה להן את השעות הנוספות המגיעות להן במשך שנים מהווה התנהגות בחוסר תום לב וקיפוח של העובדים.

בנוסף , כך נטען, עשתה הנתבעת 2 שימוש בכספי החברה לצרכיהם האישיים של בני משפחתה ושילמה להם משכורות מקופת החברה, בה בשעה שאלה כלל לא עבדו עבור החברה.

טיעוני הנתבעים

10.הנתבעים טוענים, כי החברה דאגה לשלם לתובעים את מלוא הכספים המגיעים להם על פי דין, כאשר כל ענייני הכספים טופלו אצל חשב החברה והוא זה אשר ביצע את חישובי השכר וערך את תלושי השכר, לכל העובדים ובכלל זה לתובעות, ללא כל תלונה ו/או דרישה מצידן שהובאו לידיעתה של הנתבעת 2.

11.הנתבעים טוענים כי כל השנים פעלה החברה בהתאם לרישיון שניתן לה על ידי משרד הבריאות, ללא דופי והייתה לחברה רווחית. הקשיים בפעילותה של החברה החלו בשנת 2007 זאת לאור התחרות שהחלה בענף הסיעוד ובשל צו סגירה שהוציא משרד הבריאות בחודש 12/08 (הצו בוטל בסופו של דבר בהחלטת ביה"מ העליון במסגרת בג"צ 10976-08) ואשר פגע קשות במוניטין החברה.

לפיכך במהלך חודש יולי 2009, לאחר שראתה כי אינה יכולה עוד להתנהל באופן רווחי מכרה החברה את פעילותה לחברת משכנות אחי מאיר בע"מ וזאת על מנת לכסות חובותיה לבנק איגוד. לאחר שהושלמה המכירה פעלה הנתבעת 2 לפירוק החברה על מנת שעובדיה יוכלו לקבל את הכספים המגיעים להם מהביטוח הלאומי.

12.התנהלותה של הנתבעת 2 מלמדת כי פעלה בתום לב, לטובת החברה ולרווחת עובדיה. הנתבעת מכחישה בתוקף כי נתנה הוראה כלשהי שלא לשלם לתובעים עבור שעות נוספות וככל שאלה לא שולמו, הרי שהדבר נעשה בטעות בתום לב שנפלה אצל מנהל החשבונות של החברה. כמו כן טוענת הנתבעת כי בשום מצב לא עשתה שימוש בכספי החברה שלא כדין וכל תשלום אשר שולם נעשה אך ורק לצרכי החברה. שכרם של בני משפחתה של הנתבעת שולם להם אך ורק בגין ביצוע עבודה בפועל.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ