אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> בר"ע 64640-12-14 . רשת השקליות של האגודה למען החייל בישראל

בר"ע 64640-12-14 . רשת השקליות של האגודה למען החייל בישראל

תאריך פרסום : 16/06/2015 | גרסת הדפסה
בר"ע
בית דין ארצי לעבודה
64640-12-14
21/01/2015
בפני השופטת:
יגאל פליטמן

- נגד -
המבקשת:
רשת השקליות של האגודה למען החייל בישראל
המשיבים:
הסתדרות העובדים הכללית החדשה - הסתדרות המעו"ף
החלטה

הנשיא יגאל פליטמן

  1. לפנינו בקשת רשות ערעור על החלטת בית הדין האזורי בתל אביב-יפו (השופט דורי ספיבק ונציגי הציבור מר יגאל סעדיה וגב' חנה גלאי; ס"ק 53512-11-14) מיום 24.12.14, בה נקבע כי הדיון בתיק ייערך באופן הבא: הצדדים יגישו סיכומים בכתב בעניין המחלוקת בדבר סמכות ההנהלה להורות על ניודי שני העובדים; אשר לשאר המחלוקות בתיק הורה בית הדין לצדדים לבוא בדברים ביניהם במטרה להימנע מהכרעה שיפוטית ולהודיע לבית הדין עד ליום 11.2.15 בדבר תוצאות הפגישה; ככל שהצדדים יודיעו כי לא עלה בידם להביא לפתרון המחלוקות, יהיה עליהם להגיש, במסגרת ההודעה המעדכנת שיגישו, מועדי דיון מוסכמים.

    הרקע לבקשה

  2. המשיבים, הסתדרות העובדים הכללית החדשה, הסתדרות המעו"ף וועד העובדים הארצי ברשת השקליות של האגודה למען החייל בישראל (להלן - נציגות העובדים) הגישו לבית הדין האזורי, ביום 25.11.14, בקשת צד בסכסוך קיבוצי לסעד ארעי, לסעד זמני ולסעד קבוע (להלן - בקשת הצד). נציגות העובדים טענה בבקשת הצד כי הנהלת המבקשת מנסה באופן חד צדדי ליישם סבב מנהלים, על אף התנגדות נציגות העובדים, של שורת מנהלים ותיקים. לאור התנגדות נציגות העובדים החליטה הנהלת המבקשת, כך נטען, לפעול ישירות מול המנהלים תוך הודעה כי מנהל שיסרב לעבור לשקלית אחרת - יפוטר מהעבודה.

  3. בבקשת הצד ביקשה נציגות העובדים מבית הדין האזורי כדלקמן: להורות בצו ארעי לרשת השקליות של האגודה למען החייל בישראל (להלן - המבקשת) שלא ייעשה שינוי בהעסקת מנהלים והם לא ינוידו ו/או יעמדו בפני הליכי שימוע, ובכלל זה לא יתקיימו השימועים שנקבעו ליום 27.11.14; להורות בצו זמני כי המבקשת מנועה מביצוע סבב מנהלים חד צדדי בחצרותיה, וזאת לכל הפחות עד למיצוי משא ומתן עם נציגות העובדים בעניין; ליתן צווים קבועים שיאסרו על המבקשת לבצע העברת מנהלים מתפקידם ללא הסכמת נציגות העובדים, ושיורו למבקשת לחשב את שכר עובדיה בהתאם להוראות המחייבות לחישוב שכרם ולקדמם בהתאם למקובל בשירות המדינה; להורות למבקשת להפנות את המחלוקות הקיימות בין הצדדים בעקבות ועדה פריטטית שנערכה ביניהם ולא מוצתה בהסכמה - להליכי בוררות, בהתאם למנגנון יישוב חילוקי דעות שבהסכם קיבוצי; לחייב המבקשת ליישם את החלטות הוועדה הפריטטית שאינן במחלוקת; לקבוע את הבקשה לדיון דחוף.

  4. בו ביום קבע בית הדין האזורי, השופט דורי ספיבק, כי אין מקום ליתן סעד ארעי במעמד צד אחד והורה למבקשת להגיש תגובתה עד ליום המחרת. דיון במעמד הצדדים נקבע ליום המחרת, 26.11.14, בשעה 13:00.

  5. בדיון מיום 26.11.14 ( להלן - הדיון מיום 26.11.14) הורה בית הדין על דחיית הדיון בבקשה לסעד זמני ליום 3.12.14, מאחר שבית הדין סבור שלצורך הדיון בבקשה, נדרשת נוכחות שני המנהלים שיש כוונה לניידם (להלן - שני המנהלים). בית הדין רשם את הצהרת המבקשת לפיה לאור הערות בית הדין בדבר הצורך בנוכחות שני המנהלים בטרם קבלת החלטה, ולאור העובדה שנקבע מועד דיון קרוב, לא יתקיימו ביום 27.11.14 שיחות שימוע לשני המנהלים אלא רק שיחות בענייני ניוד.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ