אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> בר"ע 5183-04-14 כהן נ' CAL כרטיסי אשראי לישראל בע"מ ואח'

בר"ע 5183-04-14 כהן נ' CAL כרטיסי אשראי לישראל בע"מ ואח'

תאריך פרסום : 07/07/2015 | גרסת הדפסה
בר"ע
בית דין ארצי לעבודה
5183-04-14
18/08/2014
בפני השופטת:
אביטל רימון-קפלן

- נגד -
המבקשת:
רוני אהרון כהן
עו"ד חיים כהן
עו"ד נטליה איסחקוב
המשיבים:
1. CAL כרטיסי אשראי לישראל בע"מ
2. עוזי בן יעקב

עו"ד יעל דולב
עו"ד אדם עדי
החלטה
 

 

השופטת אביטל רימון-קפלן

זוהי בקשת המבקש לרשות ערעור על החלטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (תיק סע"ש 52735-10-12; השופטת חנה טרכטינגוט) מיום 6.3.14, לפיה נדחתה בקשת המבקש לתיקון כתב התביעה בתיק.

כמו כן עתר המבקש לעיכוב ביצוע ההחלטה ולהוספת ראיה לבקשת רשות הערעור.

 

רקע כללי

1.המשיבה 1 (להלן-המשיבה) הינה חברה שעיסוקה בהפצת כרטיסי אשראי.

2.המבקש התקבל לעבודה אצל המשיבה 1 (להלן - המשיבה) ביום 15.12.09, בתפקיד נציג מכירות ושימור לקוחות. מאוחר יותר ביום 22.01.12, הועבר המבקש לתפקיד נציג מוקד אישורים.

3.המשיב 2 שימש בתקופה הרלוונטית כמנהלו של התובע.

4.בין הצדדים היתה נטושה מחלוקת באשר לטיב עבודתו של המבקש, עד שביום 12.2.05 הוזמן המבקש לשיחה עם מנהלו, אז נמסר לו כי החברה שוקלת לסיים את העסקתו והוא יוזמן לוועדה פריטטית.

5.ביום 13.6.12 התקיים דיון בעניינו של המבקש בוועדה הפריטטית כהגדרתה בהסכם ה קיבוצי החל על יחסי הצדדים, ומשלא הגיעה הוועדה (בהרכב נציגי ההנהלה וועד העובדים) לסיכום בעניינו של המבקש הועבר עניינו לבוררות בהתאם לסעיף 22 להסכם הקיבוצי, בפני עו"ד בנימין כהן ועו"ד נחום פיינברג.

6.ביום 20.8.12 ניתן פסק הבוררות ע"י הבוררים. במסגרת פסק הבוררות המפורט סקרו הבוררים את נסיבות המקרה, טענות הצדדים, הראיות שהובאו בפניהם והגיעו למסקנה כי החלטת המשיבה בדבר סיום העסקתו של המבקש בחברה עומדת במבחן הסבירות; כי שיקולי המשיבה להימנעות ממתן קביעות היו שיקולים ענייניים שנלמדו בין היתר מתוך חומר הראיות שהוצג בפניהם המעיד על כישלונו של העובד הן בהיבט המשמעתי והן בהיבט המקצועי; כך גם קבעו הבוררים כי לא מצאו לנכון לבטל או לשנות את החלטת הנהלת המשיבה שלא להעניק קביעות לעובד מר רוני כהן.

7.בהמשך לכך שלחה המשיבה למבקש ביום 21.8.12 מכתב פיטורים לאלתר.

8. ביום 3.10.12 הגיש המבקש את תביעתו כנגד המשיבים לבית הדין האזורי, במסגרתה טען בין היתר לפגמים בהתנהלות ועד העובדים בעניינו; לכך שפיטוריו נעשו בצורה משפילה ושלא כדין, בעקבות חשיפת התנהלות בלתי תקינה של המשיבה העולה כדי עבירות ו/או היעדר מינהל תקין; וכי במהלך הבוררות הוצאה כלפיו לשון הרע על ידי המשיב 2.

אי לכך עתר המבקש במסגרת כתב התביעה לחיוב המשיבים בתשלום פיצוי בגין התנכלות, הוצאת לשון הרע וכן פיצוי בהתאם לחוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), תשנ"ז – 1997.

כן עתר המבקש כי פיטוריו יבוטלו וכי יינתן צו המורה על העברתו לתפקיד אחר במשיבה. לחילופין עתר המבקש לכך שייפסקו לו פיצויים עונשיים בגין פיטורים שלא כדין.

9.ביום 1.1.13 הוגש כתב הגנה על ידי המשיבים במסגרתו טענו המשיבים בין היתר כי פסק הבוררים מהווה מעשה בית-דין בעניינו של המבקש ואין להתערב בו, וכי הגשת התביעה מהווה ניסיון כושל לערער על פסק הבוררים שהפך חלוט. בנוסף חלקו המשיבים על טענות המבקש לגופם של דברים.

בכותרת לכתב ההגנה צוין כי המשיבים מיוצגים על ידי עו"ד פיינברג ואחרים.

10.ביום 8.4.13 התקיים דיון מוקדם בתיק, כאשר מטעם המשיבים נכחו בדיון עו"ד פיינברג ועו"ד דוד משה. במסגרת הדיון הודיע המבקש כי ישקול להגיש בקשה לתיקון כתב התביעה לאור טענות המשיבים כי טענות המבקש בדבר נזק נפשי מהוות הרחבת חזית. בית הדין הורה למבקש כי ככל שהוא מעוניין להגיש בקשה כזו היא תוגש עד ליום 30.4.14, בנוסף התבקש המבקש להודיע האם הוא עומד על הסעד של החזרה לעבודה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ