אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> בר"ע 51770-03-16

בר"ע 51770-03-16

תאריך פרסום : 05/04/2016 | גרסת הדפסה
בר"ע
בית דין ארצי לעבודה
51770-03-16
23/03/2016
בפני השופט:


- נגד -
המבקשת:
היי קיו בע"מ
המשיב:
אור דגן
החלטה

השופטת לאה גליקסמן:

1.לפניי בקשת רשות ערעור על החלטתו של בית הדין האזורי בתל אביב (סגן הנשיאה השופט שמואל טננבוים; סע"ש 28560-04-15), שעניינה גילוי מסמכים.

2.המשיב הועסק אצל המבקשת מ- 10/2010 עד יום 6.1.2015.3 כמורה לפסיכומטרי. אין מחלוקת כי המשיב התפטר מעבודתו.

3.המבקשת הגישה כנגד המשיב תביעה לתשלום פיצוי מוסכם בהתאם להוראות הסכם העבודה, בשל הפרת התחייבות (נטענת) בהסכם העבודה שלפיה במהלך עבודתו במבקשת ובמשך חמישה חודשים לאחר מכן לא יעסוק ולא יהיה קשור בכל דרך בחברה או גוף העוסקים בהעברת קורסי הכנה לבחינה הפסיכומטרית.

4.בכתב ההגנה מטעמו טען המשיב כי ההוראה בהסכם העבודה עליה מסתמכת המבקשת אינה חוקית בעליל, בהיותה סותרת את חוק יסוד: חופש העיסוק ו/או תקנת הציבור ו/או פסיקת בתי הדין לעבודה. בנוסף טען כי התפטר מעבודתו במבקשת עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו, שכן המבקשת שינתה את תמהיל שעות עבודתו, והפחיתה את שעות העבודה בהן יכול היה לעבוד מביתו, וכי זכותו "למצוא עבודה אחרת שמתאימה לעומס הלימודים ולהיקף השעות בהן יכול ורוצה לעבוד". המשיב אישר כי עבד בחברת 800 העוסקת גם כן בהוראת פסיכומטרי, אם כי טען שאין לראות בה מתחרה של המבקשת, לאור היקף פעילותה הקטן. בד בבד עם כתב ההגנה הגיש המשיב כתב תביעה שכנגד לתשלום זכויות שונות בקשר לעבודתו ובקשר לסיום עבודתו, ובכלל זה פיצויי פיטורים על פי סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג – 1963.

5.בהליך גילוי מסמכים שהתנהל בין הצדדים גילה המערער את תלושי השכר בחברת 800 לתקופה ינואר 2015 עד יוני 2015, אולם "השחיר" את הנתונים הכספיים בתלושי השכר.

6.במהלך דיון קדם משפט טענה ב"כ המבקשת כי יש לחייב את המשיב בגילוי תלושי השכר ללא מחיקות, וכן מסמכים הנוגעים להעסקתו של המשיב בחברת 800. לטענתה, נוכח טענת המשיב כי עבר לעבוד במקום עבודה אחר כדי לשפר את תנאי ההעסקה שלו, אין לו הזכות למחוק הסכומים שמעידים על הטענה הזאת. כמו כן טענה כי יש לחייב את המשיב לגלות תלושי שכר נוספים, המתייחסים לתקופה שלאחר חודש יוני 2015.

7.ב"כ המשיב טענה כי אין מחלוקת שהמשיב עבר לעבוד בחברת 800; אין בידי המשיב הסכם עבודה או מסמכים בעניין תנאי עבודתו; הועברו תלושי השכר שמהם ניתן לראות את עצם עבודתו בחברת 800 עד חודש יוני 2015, אולם הנתונים הכספיים שבתלושים אינם רלוונטיים.

8.בית הדין האזורי דחה את בקשתה של המבקשת, וקבע כי אין מקום להעברת תלושים נוספים כמו גם לבקשה להעביר את הנתונים הכספיים בתלושים שהועברו בשל חוסר רלוונטיות.

החלטה זו היא מושא בקשת רשות הערעור שלפניי.

9.בבקשת רשות הערעור טוענת המבקשת כי סירובו של המשיב להציג תלושים עדכניים מהשנה האחרונה מהווה "ניסיון בוטה וברור לזרות חול בעיני בית הדין .. ולכחד מבית הדין ומהצדדים את האמת ע"י הצגת מסמכים המזיקים לו חרף שאף הוא אינו חולק שיש רלוונטיות לתלושי השכר .."; נוכח טענות המשיב במכתב ההתפטרות כי סיבת התפטרותו הינה עומס לימודים וצורך בהפחתת שעות עבודה, ונוכח טענות המשיב בכתב התביעה שכנגד כי למעשה "פוטר" עקב הפחתת בשעות עבודה ושהעבודה אצל המבקשת לא הייתה מתגמלת דיה, נתוני שכרו של המשיב כיום רלוונטיים ביותר; כמו כן, יש רלוונטיות להיקף שעות עבודתו בחברת 800, עליו ניתן ללמוד מתלושי השכר; גם לשיטת המשיב תלושי השכר רלוונטיים, שכן הוא הציג תלושי שכר במסגרת גילוי מסמכים, אולם לחמישה חודשים לאחר עזיבתו בלבד, ולא גילה תלושי שכר לתקופה יוני 2015 ואילך; החלטת בית הדין האזורי אינה סבירה ואינה מידתית שכן היא מקנה למשיב יתרון דיוני – בחירה איזה תלושי שכר להציג ואיזה לא להציג; החלטתו הלא מנומקת של בית הדין האזורי מנוגדת לפסיקה שלפיה יש לנקוט גישה מרחיבה בכל הנוגע לגילוי מסמכים.

10.לאחר בחינת טענות המבקשת וכלל החומר שבתיק, לרבות כתבי הטענות בהליך בבית הדין האזורי, הגעתי לכלל מסקנה כי דין הבקשה להידחות. זאת, מבלי להידרש לתגובת המשיב.

11.הלכה היא כי מתן או סירוב ליתן צו לגילוי ועיון במסמכים נתון לשיקול דעתה של הערכאה הדיונית ומידת ההתערבות של ערכאת הערעור בהחלטה בעניין זה מצומצמת ותיעשה רק במקרים חריגים [דב"ע (ארצי) נד/16-4 בנק איגוד לישראל בע"מ – ההסתדרות הכללית פד"ע כז 225 (1994); דב"ע (ארצי) נז/3-102 ד"ר דבורה נבות-פיקל – ד"ר מרדכי ריכטר, פד"ע לב 460 (1997)). במקרה שלפנינו, לא מצאתי בהחלטת בית הדין האזורי טעות המצדיקה את התערבותה של ערכאת הערעור בהחלטת ביניים בנוגע להליכים מקדמיים.

12.זאת ועוד. בפסק הדין בעניין מכתשים [ע"ע (ארצי) 28225-05-10מכתשים מפעלים כימיים בע"מ – יהודה פלצ'י (21.9.2010)] עמד בית דין זה על החשיבות שיש למלאכת האיזון הנדרשת כאשר ניצבת אל מול הזכות לגילוי ועיון במסמכים הזכות לפרטיות, בזו הלשון (סעיף 19 לפסק הדין):

"משהמדובר במידע החוסה תחת הגנת הפרטיות יש חשיבות מיוחדת למלאכת האיזון שצריכה להיעשות בין הזכות לגילוי ועיון מידע בהליך משפטי לבין הזכות לפרטיות. בית דין זה עמד על עצם הצורך באיזון, על מורכבותה של מלאכת האיזון ועל רגישותה וחשיבותה, במספר פסקי דין. אכן: "מבחן הרלוונטיות אינו מהווה סוף פסוק בהחלטה אם לקבל ראיה. יש לאזן בין זכות הציבור לדעת וזכותו של בעל-דין להביא ראיות התומכות בטיעוניו לבין הפגיעה בפרטיות של בעל-דין" 

13.ומן הכלל אל הפרט:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ