אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> בר"ע 51120-05-14 האיגוד היהודי האירופאי נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה - ארגון העיתואים בישראל ואח'

בר"ע 51120-05-14 האיגוד היהודי האירופאי נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה - ארגון העיתואים בישראל ואח'

תאריך פרסום : 09/06/2015 | גרסת הדפסה
בר"ע
בית דין ארצי לעבודה
51120-05-14
09/07/2014
בפני סגנית הנשיא:
ורדה וירט ליבנה

- נגד -
המבקש:
האיגוד היהודי האירופאי
המשיבים:
1. הסתדרות העובדים הכללית החדשה - ארגון העיתואים בישראל
2. אולג רבינוביץ

החלטה
 

 

סגנית הנשיא ורדה וירט-ליבנה

1.לפני בקשת רשות ערעור על החלטתו של בית הדין האזורי בתל אביב (בתיק ס"ק 20547-05-14; השופט יצחק לובוצקי; החלטה מיום 20.5.14), בה הורה בית הדין על מתן סעד זמני של המשך קיום יחסי עובד ומעביד בין המבקש לבין ששה עובדים המוזכרים בבקשת המשיבה 1 (להלן גם ההסתדרות).

2.ביום 13.5.14 הגישה ההסתדרות לבית הדין האזורי בקשת צד בסכסוך קיבוצי ובקשה למתן צווים ארעיים וקבועים במסגרת בקשת הצד. בבקשה נטען כי בכוונתו של המבקש, שהוא הבעלים והמפעיל של "ערוץ החדשות היהודי" (להלן גם הערוץ), לבצע שינויים מבניים חד צדדיים דרסטיים בערוץ תוך פגיעה בעובדים והתעלמות מפניות נציגות העובדים בעניין. בין הצווים אותם ביקשה ההסתדרות: צו מניעה ארעי לפיו על המבקש להימנע מביצוע כל החלטה בנוגע לשינוי מבני או ארגוני חד צדדי בערוץ; וצו עשה ארעי לפיו על המבקש להביא לידיעת נציגות העובדים את מלוא המידע בנוגע לשינויים המבניים בערוץ ולנהל עמם מו"מ קיבוצי.

המבקש טען בתגובה כי הוא אינו בעלים או מפעיל של ערוץ כלשהו וכי הערוץ אליו מתייחסת ההסתדרות כבר נסגר. לכן נטען כי המבקש כלל אינו מעסיק עובדים בישראל, כל העובדים שהועסקו על ידי המבקש בערוץ כבר פוטרו בחודש אפריל, והמבקש אינו קשור היום לערוץ. לכן נטען כי לא ניתן כעת להורות על פתיחה מחדש של הערוץ במסגרת בקשה לסעד זמני. עוד נטען כי גם המשיב 2 הוא עובד של הערוץ שפוטר.

3.ביום 20.5.14 התקיים דיון בבקשה ובסופו ניתנה החלטה בה נכתב כי המבקש לא הגיש תצהיר נגדי לבקשה ולא סתר את הנאמר בה, וכי בית הדין מוסמך גם ליתן עד זמני של השבת או הימשכות יחסי עובד ומעביד בין ששת העובדים המוזכרים בבקשה לבין המבקש, בהיעדר ראיה לסתור את טענותיהם. לאור האמור, הורה בית הדין האזורי כסעד זמני על המשך קיום יחסי עובד ומעביד בין המבקש לבין ששת העובדים המוזכרים בנספח 2 לבקשה (להלן גם העובדים). מכן בקשת רשות הערעור שלפניי.

4.בבקשת רשות הערעור נטען כי בית הדין האזורי טעה בכך שראה את חזות כל הדיון בכך שלא הוגש תצהיר מטעם המבקש, ובכך שלא איפשר לב"כ המבקש לחקור את מצהירי ההסתדרות ולהשלים את טענותיו. לטענת המבקש, טענות ההסתדרות לא הוכחו ולא עלה בידיו להגיש תצהיר משום שבאותו זמן לא היה בארץ נציג של המבקש. עוד נטען כי הסעד של ביטול הפיטורים לא התבקש והוא אינו מעשי, והעובדים לא היו צד לתיק.

עוד נטען כי הבקשה לסעד זמני בלתי ישימה משום שהמבקש סיים פעילותו בישראל ואינו מעסיק בה עובדים, והערוץ כבר אינו קיים כלל.

5.טרם הכרעה בבקשה נדרשת התייחסותה של ההסתדרות לטענה כי "ערוץ החדשות היהודי" נסגר ואין טעם מעשי במתן סעד זמני להמשך יחסי העובד ומעביד בין המבקש לעובדים, בהתחשב בכך שיחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו ביום 15.5.14.

כמו כן יגיבו הצדדים לאפשרות כי בית הדין האזורי ייתן דעתו בשנית לבקשה, לאחר שיקיים דיון הוכחות בבקשה לסעד זמני בו תינתן אפשרות לב"כ המבקש לחקור את המצהירים מטעם ההסתדרות, כך שיתבצע בירור עובדתי ראשוני שיהווה בסיס להחלטה לעניין הסעד הזמני.

 

 

 

6.הצדדים יגישו תגובותיהם עד ליום 13.7.14. ככל שלא יסכימו להסדר המוצע, יודיעו הצדדים האם הם מסכימים כי בית הדין ידון בבקשת רשות הערעור כאילו ניתנה הרשות והוגש ערעור, בהתאם לתקנה 82 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), תשנ"ב-1991.

 

 

 

ניתנה היום, י"א תמוז תשע"ד (09 יולי 2014) בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ