אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אסף רוזנברג נ' מדינת ישראל

אסף רוזנברג נ' מדינת ישראל

תאריך פרסום : 20/04/2017 | גרסת הדפסה
בר"ע
בית דין ארצי לעבודה
42767-03-17
03/04/2017
בפני השופט:
אילן איטח

- נגד -
המבקש:
אסף רוזנברג
עו"ד גיורא ארדינסט
עו"ד מרים קליינברגר-אתר
עו"ד ניר פרידמן
עו"ד נדב דישון
עו"ד נסרין מנסור
המשיבה:
מדינת ישראל
עו"ד איה דויטשר-קורנהאוזר
עו"ד דניאל פסי
עו"ד אביעד בן יעקב
החלטה


השופט אילן איטח
 

  1. לפני בקשת רשות ערעור על החלטתו מיום 12.3.17 של בית הדין האזורי בתל אביב-יפו (השופטת דגית ויסמן ונציג הציבור מר מוחמד מנסור; סע"ש 31627-01-17) שבה נדחתה בקשת המבקש למנוע קיום שני הליכי שימוע בעניינו: האחד, בקשר לסיום העסקתו מחמת אי התאמה; השני, בקשר להעברת הטיפול בתחום ההטרדות המיניות בשירות המדינה מאחריותו לאחריותו של גורם אחר. כן נדחתה ברובה המוחלט בקשת המבקש לקבל מסמכים נוספים לצורך השימועים הנ"ל.

    רקע עובדתי

  2. להלן יפורטו עיקרי הרקע העובדתי:

    • המבקש החל לעבוד בנציבות שירות המדינה (להלן – הנציבות) בשנת 2005. בחלוף כחצי שנה ממועד תחילת עבודתו, החל לשמש כממונה על המשמעת בנציבות. אגף המשמעת בנציבות (להלן – האגף) מופקד על הטמעתם, שמירתם ואכיפתם של ערכי המשמעת וטוהר המידות של עובדי המדינה (כ-200,000 עובדים), וכן עוסק בתחומים נוספים ובהם תחום הטיפול בהטרדות מיניות בשירות המדינה (להלן – תחום הטיפול בהטרדות), שהוא אחד התחומים החשובים והרגישים שבהם עוסק האגף.

    • בחודש אוגוסט 2014 דיווחו המבקש וסגניתו, הממונה על מחלקת התביעות באגף (להלן – הסגנית), לנציב שירות המדינה (להלן – הנציב), מיוזמתם, על קשר אישי שנוצר ביניהם. בעקבות זאת קוימו פגישות עם גורמים בכירים בפרקליטות המדינה, ובהם עו"ד דינה זילבר, המשנה ליועץ המשפטי לממשלה (להלן בהתאמה – עו"ד זילבר ו-היועמ"ש), שבהן הובהר כי יש לנתק באופן קבוע את קשרי העבודה בין המבקש והסגנית, וכי יגובש מתווה להמשך העבודה של השניים באגף, באופן שינטרל מצב של ניגוד עניינים, וזאת לתקופת ביניים בלבד – עד ליציאת המבקש ללימודים או עד למציאת תפקיד אחר בשירות המדינה למבקש או לסגניתו. ואכן, במכתב מיום 25.6.15 גובש הסדר ברוח זו (להלן – ההסדר) ונקבע כי יעמוד בתוקפו עד ליום 1.10.15. המבקש וסגניתו חתמו על ההסדר, שאושר אף על ידי הנציב. בהמשך הוארך תוקפו של ההסדר מספר פעמים.

    • בין לבין נעשו ניסיונות שונים למצוא למבקש ולסגניתו תפקידים אחרים בשירות המדינה, אך הדבר לא הסתייע.

    • במכתב מיום 20.4.16 כתבה עו"ד זילבר לנציב כי לא ניתן עוד להמשיך את מצב הדברים על פי ההסדר, וזאת לאור המורכבות הכרוכה בקיומה של מערכת היחסים האישית בין המבקש וסגניתו, על ניגודי העניינים שבה, ומשההסדר שנועד לנטרל את ניגוד העניינים, פוגע באופן ממשי בתפקוד האגף. עוד נכתב כי יש לקחת בחשבון בהקשר זה, את העובדה שבמסגרת אחריותו על תחום הטיפול בהטרדות, על המבקש לבחון טענות הנוגעות להתנהלות שאינה ראויה במסגרת יחסי מרות, ואת הקושי שבכך לאור יחסיו עם הסגנית. בהתאם לכך, השלימה עו"ד זילבר, יש להודיע למבקש ולסגניתו כי על אחד מהם לסיים תפקידו באגף בטווח הזמן המיידי, "אם בדרך של מעבר לתפקיד אחר ואם בדרך אחרת, שאם לא כן, לא יהיה מנוס מנקיטת הליכים פורמאליים" להפסקת עבודת מי מהם.

    • במכתב מאת היועמ"ש מיום 15.8.16, שבו הופנה הנציב למכתבה האמור של עו"ד זילבר, צוין, בין היתר, כך:

      "בחלוף ארבעה חודשים נוספים... ומשטרם ניתן מענה למצב הבעייתי... המצב הנוכחי אינו יכול להימשך...

      אשר על כן אבקשך לפעול באופן מיידי בכדי להביא לסיומו של המצב הנוכחי בו שני העובדים מועסקים באותה היחידה. ככל שהעברת מי מהם לתפקיד אחר בשירות המדינה לא תסתייע בהקדם, ייאלץ אחד משני העובדים לסיים את תפקידו באגף לאלתר. מכל מקום, המצב הנוכחי אינו יכול להיוותר על כנו.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ