אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> בר"ע 41703-07-15 בדר ואח' נ' מועצה מקומית משהד ואח'

בר"ע 41703-07-15 בדר ואח' נ' מועצה מקומית משהד ואח'

תאריך פרסום : 03/08/2015 | גרסת הדפסה
בר"ע
בית דין ארצי לעבודה
41703-07-15
22/07/2015
בפני השופטת:
סיגל דוידוב-מוטולה

- נגד -
המבקשות:
1. אמאל בדר
2. הסתדרות העובדים הכללית החדשה במרחב נצרת

עו"ד ד"ר לואי זרייק
המשיבים:
1. מועצה מקומית משהד
2. מחמד יוסף חסן - ראש המועצה משהד
3. מדינת ישראל

עו"ד תאופיק רבאח
החלטה
 

 

השופטת סיגל דוידוב-מוטולה

 

1.לפני בקשת רשות ערעור על החלטתו של בית הדין האזורי לעבודה בנצרת (בתיק סע"ש 21791-07-14; השופטת אורית יעקבס), מיום 19.7.15, במסגרתה נדחתה בקשת המבקשת 1 למתן צו מניעה זמני כנגד זימונה לשימוע.

 

2.השתלשלות העניינים העובדתית בין הצדדים סבוכה ואין צורך לפרטה לצורך הבקשה שלפניי. אציין בתמצית כי המבקשת 1 (להלן: המבקשת), מנהלת חשבונות במקצועה, הנה עובדת המשיבה 1 (להלן: המועצה) החל משנת 1981. לטענתה, המשיב 2 – שנכנס לתפקיד ראש המועצה בחודש נובמבר 2013 – מתנכל לה מאז כניסתו לתפקיד, מחמת שיקולים פוליטיים ואי תמיכת משפחתה בו בבחירות האחרונות. בגין התנכלויות נטענות אלו פתחה המבקשת בהליך משפטי בחודש יולי 2014; בחודש נובמבר 2014 קיבלה הזמנה לשימוע טרם פיטורים, והגישה בגין כך בקשה לצו מניעה לבית הדין; בהסכמת הצדדים פנו הצדדים לוועדה פריטטית, ובית הדין קבע כי השימוע "נדחה בזאת למועד לא ידוע" (החלטה מיום 23.11.14); אך לבסוף לא הושגה הסכמה והוועדה החליטה כי המחלוקת תמשיך להתברר בבית הדין.

 

בחודש יולי 2015 נשלחה למבקשת הזמנה נוספת לשימוע טרם פיטורים, כיוון שלטענת המועצה עבודת מחלקת הנהלת החשבונות הועברה לקבלן חיצוני ולכן אין עוד צורך בעבודתה של המבקשת. המבקשת עתרה בגין כך בבקשה נוספת למתן צו מניעה זמני, למניעת קיומו של השימוע.

 

3.במסגרת תשובתה לבקשה הזמנית, הבהירה המועצה כי תפעל בהתאם להוראות חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות (להלן: חוקת העבודה) לרבות סעיף 70 לה, אך לשיטתה אין הכרח לקבל את הסכמת נציגות העובדים לפיטורים טרם ביצוע השימוע למבקשת – וניתן לבקש את עמדת נציגות העובדים גם לאחריו.

 

לאחר שמיעת טענות הצדדים, לרבות חקירות נגדיות שנערכו למבקשת ולגזבר המועצה, קבע בית הדין – בהחלטתו מושא הבקשה שלפניי - כדלקמן:

"לאחר שעיינתי בבקשה על נספחיה ובתגובה על נספחיה ולאחר שנתתי דעתי גם להליכים הקודמים שהתנהלו לפניי... הגעתי לכלל מסקנה כי אין בבקשת המבקשת ו/או בפרשנות שהיא נותנת לסעיף 70 לחוקת העבודה או לפסה"ד שניתן בעניינה של הגב' אסתר תריף כדי להצדיק העתרות לבקשתה הדחופה... לפיכך הריני מורה על דחיית הבקשה הדחופה למתן צו מניעה זמני כך שהשימוע שנקבע ליום 21.7.15 בשעה 10.00 לא יבוטל.

 

כמובן שאין בהחלטתי זו כדי להוביל למסקנה שניתן יהיה לפטר את המבקשת ללא הסכמת ההסתדרות, כאשר עמדתה של האחרונה תינתן בטרם יחליטו משיבים 1-2 האם לפטר את המבקשת או לא. בנוסף, אין באמור בהחלטתי כדי להצביע על כך שככל שלא יגיעו הצדדים להסכמה הם יהיו פטורים מלפעול בהתאם להוראות הרלוונטיות בחוקת העבודה, במקרה של אי הסכמה בדבר פיטורי עובד...".

 

בהחלטה נוספת, ובהסכמת הצדדים, נקבע כי החלטת המועצה לא תינתן לפני יום 10.8.15, וזאת על מנת לאפשר למבקשת להגיש בקשת רשות ערעור על ההחלטה.

 

4.המבקשות טוענות, בבקשת רשות הערעור, כי הזמנת המבקשת לשימוע נעשתה בניגוד להחלטת בית הדין מיום 23.11.14, וכן בניגוד לחוקת העבודה המחייבת להשלים את ההליך הקיבוצי – לרבות קבלת הסכמת ההסתדרות – טרם הזמנתו של העובד לשימוע. לגישתן, אין היגיון לקיים הליך שימוע לעובד – על כל המשתמע מכך – לפני שידוע אם נציגות העובדים נתנה הסכמה לפיטוריו (ומכוח קל וחומר – כאשר ידוע שנציגות העובדים מתנגדת בתוקף לפיטוריו) ויש בכך משום גרימת סבל מיותר לעובד. עוד טוענות המבקשות כי בית הדין לא הכריע בטענות בדבר התנכלות, כמו גם בטענה כי "הפרטתה" הנטענת של מחלקת הנהלת החשבונות נעשתה ללא אישור מליאת המועצה וללא מו"מ כלשהו עם ארגון העובדים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ